SOLIDARITE AVEC LA GRECE

Les Sections et Syndicats FO de Relais soutiennent totalement le peuple grecque dans l'épreuve qu'il subit à nouveau
Déjà victime d'une économie rendue exsangue par une succession de plans d'austérité qui n'ont fait qu'empirer la situation, les grecques prennent tel un crachat lancé à la figure le vote de leurs propres élus qui sans la moindre honte , valident un énième plan de rigueur suicidaire (vente à la coupe des actifs nationaux et baisse drastique d'un smic déjà faible etc)

Dans un pays dévasté par le chômage et la précarité, le FMI, la Banque Centrale et l'Union Européenne persévèrent dans le racket organisé qu’ils organisent au profit des marchés financiers.
Jusqu'à quand ?

ORGANISATION RELAIS 2012

Des CHSCT sur Relais ont décidé de voter et mandater des expertises sur les conséquences du plan de re structuration annoncé le vendredi 13 janvier : 310 suppressions de postes soit la quasi totalité de la filière administrative.

Ces expertises permettront d'analyser les impacts inévitables subis par les salariés qui devront dans les prochains mois travailler au sein de la nouvelle organisation mise en place par la Direction.

Des inquiétudes fortes remontent des magasins qui privés de leur propre service RH devront faire face aux besoins nombreux et souvent complexes des salariés
Quel lien humain pour quelles relations sociales dans des établissements sans interlocuteurs RH ?
Quelle organisation à minima pour gérer les relations avec les élus et mandatés, hors et dans les Instances ?
Quel degré de réactivité face à des demandes parfois urgentes ? Qui conseille ? Qui reçoit ? Qui accompagne ?
Quelle sera l' empreinte culturelle des magasins de province dont la politique de communication sera pilotée de loin et sans ancrage local ?
Qui accompagnera les Responsables Commerciaux dans le pilotage quotidien de leurs tâches de gestions ?

Ces expertises permettront de voir plus clair sur toutes ces problématiques potentielles à venir car inévitables au vu des besoins grandissants du plus grand nombre et des moyens décroissants des encadrants

COMMUNIQUE FO RELAIS

Un certain nombre d’élus sur Relais ont décidé d'interrompre leur
participation aux réunions des Comités d’Établissements du 27
décembre relative à l'information donnée dans le cadre de l'étude
du document (Livre 2) propre au plan de suppressions de postes de la
filière administrative de Fnac Relais. En effet, la totalité de
l'information donnée au Comité Central d’Entreprise de Relais le
26 janvier n'a pas été achevée puisque celle-ci s'est arrêtée
faute de temps au niveau du chapitre concernant les coordinateurs.

Par conséquent des élus de toutes étiquettes syndicales confondues ont
suspendu l'étude du Livre 2 mis à l'ordre du jour. Le niveau
d'information devant être le même dans les deux instances
concernées, il n'est pas légalement acceptable de vouloir par
anticipation donner une lecture prématurée des informations en
cours.
Afin d’éviter toute confusion dans les rôles des interlocuteurs en
présence, nous rappelons que ce ne sont pas les élus syndiqués qui
viennent de supprimer d’un claquement de doigt plus de 300 postes
administratifs !
Nous serons par conséquent particulièrement vigilants sur le respect des
procédures en cours et n’accepteront pas d’être à la remorque
de décisions qui doivent être partagées dans le respect des
prérogatives de chacun.

Les élus syndiqués des divers Comités d’Etablissements de Relais
témoignent de leur solidarité pour les personnes touchées par ce
plan de re structuration. Au delà des notions d’économies
annoncées, les élus rappellent que ce sont des personnes physiques
qui sont avant tout concernées par cette réorganisation. Les élus
de Relais attendent de la direction un accompagnement à la hauteur
de ses engagements. Car les moyens ne manquent pas …

DECLARATION GPEC

Vous trouverez ci joint une déclaration commune relative à la GPEC* : en effet, comme la négociation de la GPEC sur Relais n'est pas une négociation à géométrie variable, les syndicats cités dans cette déclaration décident de suspendre leur participation.
Alors que la GPEC doit servir , à travers une compréhension claire de la stratégie de l'entreprise à identifier puis anticiper les métiers "en tension", les filières administratives disparaissent du "radar" de l'entreprise le temps d'un vendredi après midi..... Il y aurait la GPEC pour les uns et rien pour les autres ? Pire, une disparition totale des métiers administratifs est programmée ...On se moque de qui ?

DÉCLARATION INTERSYNDICALE

Considérant que les négociations doivent être loyales et sincères et se faire en toute connaissance de cause.
Que l’annonce d’un PSE pendant la GPEC ne nous paraît pas conforme à l’esprit des textes.

Que par ailleurs la création d’univers, rend nécessaire

une négociation sur les classifications et qualifications de ces nouveaux métiers.

En conséquence, Les Syndicats CFTC, CGC, CGT, FO et SUD suspendent leur participation à la négociation CPEC, jusqu’à la fin du processus d’information du contenu du PSE aux Instances représentatives du personnel.

*gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Communiqué FO CGT CFTC SUD CGC

Les organisations syndicales de la FNAC s’opposent aux 500 suppressions d’emplois annoncées dans le cadre d’une réorganisation des services administratifs et support de l’entreprise ainsi que le service communication et s'inquiètent aussi de l'évolution et de la disparition des métiers contenu dans le plan Fnac 2015.
PPR l’actionnaire ne manque pourtant pas d’argent en ce moment et la Fnac génère encore du résultat, même s'il est en baisse.

La FNAC a pourtant remonté 600 millions d’€ de dividendes en 4 ans à PPR sans avoir bénéficié des investissements nécessaires à son développement.
Le financement du plan FNAC 2015 du PDG de l’enseigne, Bompard, est ainsi remis en cause.

L’avenir de l’entreprise paraît incertain tant la stratégie est floue et le manque d’investissement criant !
Nous dénonçons la méthode qui consiste à tailler dans les effectifs alors que des moyens auraient pu être mobilisés très en amont.

Les changements d’organisation induites par ces 500 suppressions de postes ne peuvent conduire qu’à une dégradation des conditions de travail pour l’ensemble des salariés.
Ainsi, malgré la crise, la Fnac doit continuer à remonter des dividendes aux actionnaires au détriment d’une véritable stratégie commerciale capable de créer du chiffre d’affaires, seule capable d’assurer la pérennité de notre entreprise.

Des réunions sont prévues dans les semaines à venir sur chaque entité Fnac au siège, en banlieue parisienne et en province. Les organisations syndicales sont décidées à s’opposer par tous les moyens à ces licenciements boursiers à la Fnac.

80 Millions d'euros et après ?

Vendredi 13 janvier, l’annonce d’un vaste plan de restructuration est tombé : exit les filières administratives avec 310 suppressions de poste à la clé (101 sur Fnac SA, 164 sur Relais et 45 sur Codirep). Le tout, facturé à hauteur de 80 millions d’euros … Passé la violence de l’annonce, un certain nombre de questions restent posées, tant les explications données reposent essentiellement sur la faute des « autres ». Car si nous ne contestons pas le contexte actuel de crise économique et la montée en puissance des concurrents numériques, il n’est pas acceptable que la Direction se dédouane au final de ses propres responsabilités.

• quelle a été la politique commerciale alternative et continue menée depuis 5 ans en magasins afin de continuer d’être l’enseigne référence de la distribution culturelle ?
• quel a été le niveau d’investissement nécessaire et souhaité pour rendre plus attractifs des magasins devenus vieillissant et donc décalé vis-à-vis de concurrents plus réactifs ? Nous ne parlons pas des cloches musicales ou des toboggans galactiques aperçus lors de shows surréalistes mais de nouvelles configurations commerciales d’accueil des clients ou plutôt des familles …
• quelle politique sociale dans les magasins ? Quand se généralise une démotivation professionnelle doublée d’une tension permanente issue de pratiques managériale régressives … Uniformisation des métiers, centralisation des tâches, évaluation de tout et de rien, langue de bois sociale quand le malaise gronde …

La disparition de la filière RH constitue un cas d’école puisque pour être plus proche du terrain, la Direction élimine le seul lien humain qui restait. Un peu comme les hôpitaux ou tribunaux que l’on ferme pour être soi disant plus « opérationnel » !!! On se moque de qui ? Ceux qui resteront, les cadres survivants et les salariés en besoins, apprécieront !

• et que penser de la stratégie commerciale de l’actionnaire qui malgré des difficultés croissantes continue gentiment de se rémunérer copieusement quand le plus grand nombre se serre la ceinture ? Une prime de 200 euros quand PPR engrange 965 millions d’euros de bénéfice en 2010 et des dividendes qui représentent, depuis 4 ans, plus de 7 fois les économies du plan de restructuration annoncé.
• pourquoi attendre d’être en difficultés pour renégocier des contrats locatifs aujourd’hui exorbitants en centre ville ?

Pour toutes ces questions restées sans réponses, des salariés vont donc quitter l’entreprise. Monsieur Bompard parle d’accompagnement « exemplaire » : plus que des mots, ce seront les moyens financiers mis sur la table qui doivent être à la hauteur quand on travaille dans un groupe prospère ! Et dans ce cadre le syndicat FO de Relais restera aussi exigeant que vigilant

COUPE SOMBRE

La nouvelle est tombée hier .....et l'annonce est rude : 310 postes en moins en province, soit près de 20% des effectifs des filières administratives ! Comptabilité, RH et Communication, autant de filières qui passent à la trappe dans les magasins au profit de regroupements régionaux ou transverses à minima pour une économie espérée de 80 millions d'euros.

Pour FO, ce plan pudiquement appelé "plan d'économie" mais qui s'apparentera à terme par un vrai plan social (on connaît la petite musique des plans dits de reclassements ... ) est un coup dur qui de surcroît ne réglera pas le problème central qui est celui de la mise en place d'une véritable politique commerciale alternative et volontariste. Car demain, ce sera le tour de qui ? Disque, video, gaming ?

Pour FO nous exigeons que toutes les pistes possibles soient réellement activées afin de préserver le plus possible d'emplois. Il convient aussi de rappeler que le groupe PPR , actionnaire de la Fnac, a réalisé 965 millions d'euros de bénéfices l'année dernière.... Nous jugerons alors des efforts consentis par PPR pour faire en sorte que cette restructuration soit la moins douloureuse possible ....

La Fnac a toujours été une entreprise qualifiée de "différente" dans le paysage de la grande distribution. Que son principal actionnaire le prouve aujourd'hui en mettant la "main à la poche" poche copieusement garnie depuis 1994 par le travail des salariés !

Les salariés concernés par cette annonce pourront pleinement compter sur notre syndicat pour les informer, les conseiller et les accompagner tout au long de cette epreuve.