FO Relais

DECLARATION GPEC

2012-01-23T23:31:00.002+01:00

Vous trouverez ci joint une déclaration commune relative à la GPEC* : en effet, comme la négociation de la GPEC sur Relais n'est pas une négociation à géométrie variable, les syndicats cités dans cette déclaration décident de suspendre leur participation.
Alors que la GPEC doit servir , à travers une compréhension claire de la stratégie de l'entreprise à identifier puis anticiper les métiers "en tension", les filières administratives disparaissent du "radar" de l'entreprise le temps d'un vendredi après midi..... Il y aurait la GPEC pour les uns et rien pour les autres ? Pire, une disparition totale des métiers administratifs est programmée ...On se moque de qui ?

DÉCLARATION INTERSYNDICALE

Considérant que les négociations doivent être loyales et sincères et se faire en toute connaissance de cause.
Que l’annonce d’un PSE pendant la GPEC ne nous paraît pas conforme à l’esprit des textes.

Que par ailleurs la création d’univers, rend nécessaire

une négociation sur les classifications et qualifications de ces nouveaux métiers.

En conséquence, Les Syndicats CFTC, CGC, CGT, FO et SUD suspendent leur participation à la négociation CPEC, jusqu’à la fin du processus d’information du contenu du PSE aux Instances représentatives du personnel.

*gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Communiqué FO CGT CFTC SUD CGC

2012-01-20T13:40:00.004+01:00

Les organisations syndicales de la FNAC s’opposent aux 500 suppressions d’emplois annoncées dans le cadre d’une réorganisation des services administratifs et support de l’entreprise ainsi que le service communication et s'inquiètent aussi de l'évolution et de la disparition des métiers contenu dans le plan Fnac 2015.
PPR l’actionnaire ne manque pourtant pas d’argent en ce moment et la Fnac génère encore du résultat, même s'il est en baisse.

La FNAC a pourtant remonté 600 millions d’€ de dividendes en 4 ans à PPR sans avoir bénéficié des investissements nécessaires à son développement.
Le financement du plan FNAC 2015 du PDG de l’enseigne, Bompard, est ainsi remis en cause.

L’avenir de l’entreprise paraît incertain tant la stratégie est floue et le manque d’investissement criant !
Nous dénonçons la méthode qui consiste à tailler dans les effectifs alors que des moyens auraient pu être mobilisés très en amont.

Les changements d’organisation induites par ces 500 suppressions de postes ne peuvent conduire qu’à une dégradation des conditions de travail pour l’ensemble des salariés.
Ainsi, malgré la crise, la Fnac doit continuer à remonter des dividendes aux actionnaires au détriment d’une véritable stratégie commerciale capable de créer du chiffre d’affaires, seule capable d’assurer la pérennité de notre entreprise.

Des réunions sont prévues dans les semaines à venir sur chaque entité Fnac au siège, en banlieue parisienne et en province. Les organisations syndicales sont décidées à s’opposer par tous les moyens à ces licenciements boursiers à la Fnac.

80 Millions d'euros et après ?

2012-01-19T15:47:00.003+01:00

Vendredi 13 janvier, l’annonce d’un vaste plan de restructuration est tombé : exit les filières administratives avec 310 suppressions de poste à la clé (101 sur Fnac SA, 164 sur Relais et 45 sur Codirep). Le tout, facturé à hauteur de 80 millions d’euros … Passé la violence de l’annonce, un certain nombre de questions restent posées, tant les explications données reposent essentiellement sur la faute des « autres ». Car si nous ne contestons pas le contexte actuel de crise économique et la montée en puissance des concurrents numériques, il n’est pas acceptable que la Direction se dédouane au final de ses propres responsabilités.

quelle a été la politique commerciale alternative et continue menée depuis 5 ans en magasins afin de continuer d’être l’enseigne référence de la distribution culturelle ?
quel a été le niveau d’investissement nécessaire et souhaité pour rendre plus attractifs des magasins devenus vieillissant et donc décalé vis-à-vis de concurrents plus réactifs ? Nous ne parlons pas des cloches musicales ou des toboggans galactiques aperçus lors de shows surréalistes mais de nouvelles configurations commerciales d’accueil des clients ou plutôt des familles …
quelle politique sociale dans les magasins ? Quand se généralise une démotivation professionnelle doublée d’une tension permanente issue de pratiques managériale régressives … Uniformisation des métiers, centralisation des tâches, évaluation de tout et de rien, langue de bois sociale quand le malaise gronde …

La disparition de la filière RH constitue un cas d’école puisque pour être plus proche du terrain, la Direction élimine le seul lien humain qui restait. Un peu comme les hôpitaux ou tribunaux que l’on ferme pour être soi disant plus « opérationnel » !!! On se moque de qui ? Ceux qui resteront, les cadres survivants et les salariés en besoins, apprécieront !

et que penser de la stratégie commerciale de l’actionnaire qui malgré des difficultés croissantes continue gentiment de se rémunérer copieusement quand le plus grand nombre se serre la ceinture ? Une prime de 200 euros quand PPR engrange 965 millions d’euros de bénéfice en 2010 et des dividendes qui représentent, depuis 4 ans, plus de 7 fois les économies du plan de restructuration annoncé.
pourquoi attendre d’être en difficultés pour renégocier des contrats locatifs aujourd’hui exorbitants en centre ville ?

Pour toutes ces questions restées sans réponses, des salariés vont donc quitter l’entreprise. Monsieur Bompard parle d’accompagnement « exemplaire » : plus que des mots, ce seront les moyens financiers mis sur la table qui doivent être à la hauteur quand on travaille dans un groupe prospère ! Et dans ce cadre le syndicat FO de Relais restera aussi exigeant que vigilant

COUPE SOMBRE

2012-01-14T09:03:00.003+01:00

La nouvelle est tombée hier .....et l'annonce est rude : 310 postes en moins en province, soit près de 20% des effectifs des filières administratives ! Comptabilité, RH et Communication, autant de filières qui passent à la trappe dans les magasins au profit de regroupements régionaux ou transverses à minima pour une économie espérée de 80 millions d'euros.

Pour FO, ce plan pudiquement appelé "plan d'économie" mais qui s'apparentera à terme par un vrai plan social (on connaît la petite musique des plans dits de reclassements ... ) est un coup dur qui de surcroît ne réglera pas le problème central qui est celui de la mise en place d'une véritable politique commerciale alternative et volontariste. Car demain, ce sera le tour de qui ? Disque, video, gaming ?

Pour FO nous exigeons que toutes les pistes possibles soient réellement activées afin de préserver le plus possible d'emplois. Il convient aussi de rappeler que le groupe PPR , actionnaire de la Fnac, a réalisé 965 millions d'euros de bénéfices l'année dernière.... Nous jugerons alors des efforts consentis par PPR pour faire en sorte que cette restructuration soit la moins douloureuse possible ....

La Fnac a toujours été une entreprise qualifiée de "différente" dans le paysage de la grande distribution. Que son principal actionnaire le prouve aujourd'hui en mettant la "main à la poche" poche copieusement garnie depuis 1994 par le travail des salariés !

Les salariés concernés par cette annonce pourront pleinement compter sur notre syndicat pour les informer, les conseiller et les accompagner tout au long de cette epreuve.

ABSTENTEISME Une Honte !!!!

2012-01-11T22:37:00.004+01:00

Suivant les magasins de Relais, les pratiques diffèrent. Il y a ceux dont les Directions font peu contrôler , d'autres beaucoup et certains systématiquement
Il y a ceux aussi qui docilement organisent des contrôles systématiques alors que leur propre taux d'absentéisme est faible ....Et là, le courage ne manque pas !

Et tout cela pourquoi ? Faire monter la pression alors que l'enseigne traverse une période difficile ? Trouver facilement quelques boucs émissaires qui porteraient atteinte à une productivité pourtant remarquable ? Prendre le sillon de ce gouvernement qui n'a de cesse de vouloir diviser les salariés ? Etayer en chiffre l'argument erroné qui cible de soi disants abus? Nier les conséquences en terme de santé d'un mode de management de plus en plus oppressant ?
Il y a probablement un peu de tout ça ... avec le concours lucratif de ces officines privées qui emploient tous ces petits médecins à qui ils ne manquent plus que le képi.

Nous invitons par conséquent tous les salariés de Relais à être particulièrement vigilants sur la marche à suivre en cas de contrôle : demandez l'identité, vérifiez le mandat et n'installez pas ces "médecins" confortablement chez vous : votre hall d'entrée suffit ! N'oubliez pas non plus que si votre arrêt est contesté, il vous reste la solution de retourner consulter votre médecin généraliste qui aura lui le dernier mot de cette triste histoire
(Les retours de témoignages montrent que ces contrôles sont bien souvent faits à l'emporte pièce)

Dans un contexte tendu sur le plan économique, les salariés de Relais font face avec courage et professionnalisme et il serait temps que la Direction Générale se pose enfin les bonnes questions :

-encourager, écouter et motiver ceux qui dans les soutes des magasins rament un peu plus chaque jour ?
ou
-continuer de surveiller, culpabiliser et démotiver des salariés qui s'accrochent à leurs jobs avec l'espoir de les garder

Les syndicats FO de Relais sont à la disposition de ceux ou de celles qui n'acceptent pas ou plus ce désolant constat ....Organisons nous collectivement : c'est la seule solution pour se faire respecter

ps: le coût global des arrêts pour des raisons de stress au travail est estimé à environ 3 milliards d'euros par an ....

TVA SOCIALE ?

2012-01-05T12:54:00.003+01:00

D'abord soyons clair et précis : la TVA dite sociale n'existe pas !!! La TVA est un impôt qui reste avant tout un impôt et vouloir la majorer de quelques points consistent simplement à faire payer davantage le plus grand nombre !!! La hausse des prix après dix ans d'euros nous a déjà fait bondir la facture et il serait aujourd'hui aussi injuste socialement que contre productif sur le plan économique que de vouloir l'augmenter dans un contexte de récession. La consommation qui est un des moteurs essentiels de notre économie s'en trouverait durablement plombée (La Fnac peut d'ailleurs comprendre et approuver ce constat !)

C'est donc une nouvelle fois un abus de langage qui consiste à faire passer la pilule d'une austérité désormais programmée pour 20 ans. Le but est simple : faire payer le peuple pour éponger une dette spéculative dont nous ne sommes nullement responsables !
Car :
Qui peut penser sérieusement que cette augmentation de TVA freinera les importations chinoises ?
Qui peut expliquer raisonnablement aujourd'hui que dix années de baisses des cotisations sociales a amélioré le niveau d'emploi ? (sauf à creuser toujours plus le déficit de la Sécu ...)
Qui peut affirmer que les 35h n'ont pas été payées quatre fois par les salariés ? (baisse des cotisations, annualisation du temps de travail, gel des salaires et productivité en hausse continue )
Et que dire des "allègements " Fillon qui ont eu le mérite de créer des trappes à bas salaires (du smic à 1.6 fois le smic) ? Et tout cela pour quel résultat ?

Taper sur la consommation des ménages est une facilité honteuse. Relancer l'activité par de l'aide à l'investissement (PME/PMI), investir massivement sur la formation, préserver l'emploi par une amplification du chômage partiel, mettre en place une banque publique à vocation industrielle, redéfinir des protections de caractères sociales et environnementales aux frontières (les "barrières" douannières aux USA, Chine ou Inde existent !) constituent autant de pistes à débattre

La TVA sociale est un leurre politique doublée d'une escroquerie économique. Les sections et syndicats FO de Relais rejettent totalement cette contre proposition, annoncée tel un fumigène à quelques jours d'un sommet soi disant social ...

VOEUX 2012

2011-12-29T17:40:00.002+01:00

L'ensemble des sections et syndicats FO de Fnac Relais vous adressent leurs meilleurs voeux pour la prochaine année.
2012 sera incontestablement une année particulière ! Tant au niveau national avec un rdv électoral qui sent déjà le souffre que sur le plan local , avec pour la Fnac et les salariés de celle-ci, des enjeux en terme d'emplois considérables .... Nous en reparlerons dès janvier.

Néanmoins, il faut garder de l'optimisme encore et toujours dans nos gilet et avancer ainsi dans la défense de nos droits comme de nos revendications. Vous pouvez compter sur nous pour cela !
Décomplexés et affirmés nous le serons !!!
Seuls et isolés , nous n'existons pas ....nombreux et organisés nous nous faisons respecter. La vie est ainsi faite !

Nous continuerons de communiquer avec vous à travers ce blog qui au fil des mois s'est considérablement développé. Merci de votre soutien

Nous vous souhaitons une nouvelle fois de passer de belles fêtes de fin d'année
A bientôt

GPEC SUITE

2011-12-19T14:52:00.008+01:00

Une deuxième réunion de négociation portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences s'est tenue vendredi 16 décembre à Paris.
Après une première session qui s'est déroulée au début du mois et qui a surtout eu le mérite de
vérifier que tout le monde parlait bien du même sujet (!!!) , cette nouvelle date de négociation a porté essentiellement sur la périodicité des Infos/Consultations vis à vis de la stratégie déployée par l'entreprise et son niveau d'articulation avec les Instances (CCE évidemment)

C'est une discussion un peu technique mais nécessaire. Dans un second temps , il a été mis à l'ordre du jour les deux points suivants :

typologie des métiers sur Relais : vaste tour d'horizon des métiers en cours en vue de leurs évolutions futures (cela fera l'objet d'une étude conséquente dans les prochaines semaines) Car les vendeurs actuels ne sont pas simplement des vendeurs dont la polyvalence espérée(subie ?) servirait à cautionner à moindre coût une transformation complète de leurs métiers
outils RH nécessaires pour accompagner le changement : ex, comment adapter les nouveaux univers vis à vis des salariés concernés. Quelle politique de formation pour quels objectifs ?

Un nouveau diagnostic "emploi" sera également nécessaire avec des éléments chiffrés précis. Cela permettra de cerner au mieux les secteurs soient "décroissants" (ex : disque) soit ceux qui feront l'objet de ré organisation de type structurelle (ex : poste RH, COM )

Pour FO , notre positionnement est clair : nous ne sommes pas là pour soit ré négocier une stratégie qui dépend intégralement de la Direction, soit pour cautionner d'éventuelles coupes sombres dans les effectifs. Notre revendication centrale est axée sur la formation et le niveau d'engagement en terme de moyens que compte mettre en oeuvre la Direction afin de préserver l'emploi sur Relais.
Nous avons dans ce cadre indiqué que nous souhaitons activer autrement certaines pistes, à savoir :

ouvrir le DIF à un programme plus large de formations (tout en restant relativement ciblé)
assouplir le dispositif VAE (ne pas tenir compte de la fonction mais du diplôme recherché )
étudier la mise en place de congé "mobilité" (aide à projet externe)
différencier clairement les formations de ce qui n'en sont pas (ex: "speed-training")

Nous vous tiendrons informés courant janvier de l'évolution de cette négociation, particulièrement sensible car portant à court terme directement sur l'avenir de nos emplois à la Fnac.

VALEURS OU MAUVAISE BLAGUE ?

2011-12-12T21:40:00.003+01:00

Il nous revient des pratiques locales qui en terme de respect des accord passés ou tout simplement du respect du droit du travail nous fait frémir de colère !

Une intox savamment distillée explique aux nouveaux salariés à temps plein de l'entreprise que les deux jours consécutifs de repos ne sont tout simplement pas possible à poser ! Des explications fantaisistes au mieux , primaires et intimidantes au pire sont données aux malheureux qui tenteraient de faire respecter leurs droits. Car c'est un droit que de poser deux jours consécutifs. (accord 35H qui s'impose à tous mais que la Fnac contourne sans scrupules là ou elle le peut)

Ces petits "arrangement locaux" avec la loi sont condamnables et ne font que plomber un climat social déjà tendu. Nous saurons nous en rappeler.

Dans l'immédiat, les élus et mandatés FO vont à nouveau surveiller et dénoncer ce genre de pratiques : des questions DP et des courriers avec copie aux Inspections du Travails seront nécessaires

Dans un autre registre, les "briefs" qui prennent 5, 10 voir 15 mns hors temps de travail sont tout aussi condamnables. Cela s'appelle tout simplement du travail déguisé !
Une pression désormais à peine voilée s'applique à ceux ou celles qui auraient le tort de ne pouvoir se libérer sur leur temps libre ! Avec toujours ce vieux discours éculé qui consiste à faire culpabiliser les salariés de ne pas vouloir partager un café autour de quelques chiffres !!!

Les élus FO vont là aussi se faire entendre , questions DP et courriers à l'appui ...

400 Ateliers, 50000 "idées", 3000 contributeurs en dix jours pour déterminer des valeurs
Combien de questions DP ou de lettres de rappels pour en faire appliquer une seule ?
Le respect (qui commence déjà par le respect de la loi)

PLAN DE FORMATION 2012

2011-12-11T20:30:00.005+01:00

Les plans de formations pour 2012 sont présentés en ce moment dans les CE. Le processus habituel et légal d'information/consultation est donc à l’œuvre dans l'ensemble des magasins de Relais.
L’objectif de cette procédure de consultation est de permettre aux représentants du personnel de faire des propositions pour modifier ou améliorer le plan de formation envisagé par l’employeur.
Il est malheureusement clair que cet objectif , qui relève de dispositions légales, n'est absolument pas respecter dans la plupart des magasins et CE concernés.
Les plans sont réalisés , présentés et imposés tels quels sans recueillir le moindre travail ou avis partagé avec les élus
Dans ce cadre tronqué, nous demandons aux élus concernés par ce processus d'exiger d'être réellement associer à l'élaboration du plan de formation et de ne pas cautionner par leur votes, les plans 2012 élaborés de façon unilatérale

NEGOCIATION FRAIS DE SANTE/PREVOYANCE

2011-12-06T11:42:00.002+01:00

COMMUNIQUE FO RELAIS :

La négociation ouverte sur le financement de nos régimes de prévoyance et de frais de santé vient de s’achever. Dans un cadre très dégradé sur le plan financier et après quatre réunions de négociations techniques et complexes au regard des urgences constatées, l’ensemble des Organisations Syndicales (sans la CGC) a donné son accord de principe sur la mise en place d’un ensemble de mesures pérennes et solidaires.

Pour FO, il était impératif de garantir aux salariés le même niveau de prestations* qu’aujourd’hui tout en recherchant des pistes de financement justes. La mise à niveau du financement des régimes cadre et non cadre, la participation plus importante de l’entreprise dans le financement de la part patronale et le maintien d’une cotisation proportionnée constitue en effet des leviers pertinents pour assurer à nouveau l’équilibre de nos comptes.

Pour notre syndicat et sous réserve d’une validation finale du projet définitif transmis avant le 19 décembre, la démarche commune et constructive qui a prévalue lors de cette négociation nous amènera logiquement à signer ce nouvel accord

*(95% de taux de couverture avec en + 3 soins ostéopathiques de 30 euros pour chaque cotisant)

TOBOGGAN AND CIE

2011-11-30T10:01:00.006+01:00

Il serait facile d'ironiser ...voir de se faire plaisir avec quelques bons mots au sujet d'une stratégie qui,entre autre,voulait transformer les magasins en square galactique !!! Toboggans, cloches à musique et escadron de vendeurs clonés tout produits confondus ....Tout cela est terminé, ce scénario futuriste, décalé avec la réalité est remis à plus tard
Mais le problème n'est pas là. Une nouvelle négociation de caractère obligatoire portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est à l'ordre du jour pour début décembre
En plus de l'obligation de négocier les modalités d'information et de consultation des Instances la GPEC propose via des moyens adaptés d'anticiper l'évolution des métiers au sein de l'entreprise

Pour être clair il ne s'agit pas de négocier la stratégie de la Fnac mais d'étudier et négocier les outils utilisés afin de préserver l'emploi dans l'entreprise. Pour FO l'inquiétude porte
Donc sur les objectifs réels (anti chambre d'un futur PSE ? ) et sur les moyens dégagés par la Direction (formation, dif, vae etc)
Nous serons par conséquent vigilants et n'apporterons pas une quelconque caution à une négociation tronquée sur les buts réels à atteindre. A suivre

ARRET MALADIE

2011-11-21T16:03:00.004+01:00

Il nous revient plusieurs témoignages au sujet de contrôles qui se déroulent dans des conditions qui ne sont pas acceptables. Nous en profitons encore une fois pour rappeler que ce sont les médecins traitants qui délivrent les arrêts et non pas l'inverse !!!

Par conséquent, nous demandons aux salariés d'être très vigilants sur les points suivants :

-demandez l'identité du médecin chargé du contrôle

-demandez à examiner son mandat qui lui permet au nom de la Fnac de vous contrôler

-faites si vous le souhaitez ce contrôle sur le pas de votre porte : pas obligatoire de le recevoir dans le salon pour lui raconter vos problèmes !

-aucune obligation de reprendre le travail si vous estimez que votre arrêt en cours est nécessaire à la poursuite de vos soins ou du repos prescrit : pour cela prenez rdv immédiatement avec votre médecin traitant pour prolonger votre arrêt. (pas de pénalités, mais un nouveau contrôle est possible)

En conclusion de cette nouvelle démarche répressive qui s'abat en rafale sur les salariés, nous dénonçons une nouvelle fois l'aveuglement de la Direction vis à vis de la souffrance actuelle des salariés. Les conditions de travail se dégradent à vue d'oeil et les efforts exigés sont maximales pour les non cadres comme pour les cadres.
Et jusqu'à preuve du contraire, c'est encore l'entreprise qui organise les conditions de travail. Et jusqu'à preuve du contraire , c'est encore et surtout les salariés qui en subissent les conséquences !

Le principe du "marche ou crève " connaît des limites ...Nous aurons bientôt l'occasion d'en reparler dans un cadre plus large et plus approprié ....

A suivre

FRAUDEURS !!!!

2011-11-16T10:03:00.002+01:00

FO dénonce fermement la suspicion à objectif politicien que fait peser le gouvernement sur les salariés en situation d’arrêt de maladie avec l’annonce du projet de décret en préparation. En effet, ce dernier vise à infliger une amende aux patients en cas de détection d’arrêt de maladie dit abusif!
FO tient à souligner le fait que les salariés ne s’auto prescrivent pas leurs arrêts maladie mais que ce sont des médecins et qu’en aucun cas les salariés ne doivent être suspectés d’être responsables d’une durée d’arrêt qui paraîtrait injustifiée.

FO estime que si des contrôles doivent avoir lieu, ce qui est déjà le cas dans le fonctionnement normal de la sécurité sociale, ceux-ci doivent être effectués par des médecins de la Sécurité sociale et non pas des médecins privés payés par les employeurs. Autre mesure qui fait écho à cette dernière: le rallongement du délai de carence dans le privé et l’instauration de celui-ci dans le public!
FO dénonce la provocation qui est faite une nouvelle fois pour opposer les salariés public/privé et ne peut que regretter la volonté gouvernementale de réaliser des économies sur le dos de tous les salariés qui sont, par ailleurs, de plus en plus nombreux à ne plus pouvoir accéder aux soins.

Il est nécessaire également de rappeler que la fraude côté employeur, les exonérations de cotisations sociales non compensées par l'état et l'évasion fiscale en général représentent près de 60 milliards d'euros....ce qui représente plus de 20 fois les soi disant fraudes des salariés........

S'agissant de la Fnac, nous serons encore plus attentifs aux contrôles qui déjà se multiplient : n'hésitez pas à nous contacter afin de disposer des éléments précis au sujet de vos droits en la matière

FERMETURE EXCEPTIONNELLE

2011-11-14T17:39:00.002+01:00

Vous trouverez ci joint la déclaration dans une page complète de pub du Président de la "Boite à Outils" et de" l'Entrepôt du Bricolage", chaîne de distribution de bricolage (Dauphiné Libéré du 31 octobre 2011) :

"A nos clients, à nos salariés, à vous lecteurs
Dans notre entreprise, l'exception va devenir la règle. Ouvrir nos magasins toujours davantage, 7j/7, 24h/24h à l'image du commerce d'aujourd'hui n'est pas dans notre culture.
Apprenons à respecter quelques grandes valeurs :
-respectons le repos dominical
-respectons les jours fériés/jours chômés
-respectons les fêtes familiales
A très bientôt dans nos magasins, le meilleur accueil vous sera réservé"

Non ce n'est pas une blague ! C'est l'opinion d'un chef d'entreprise. Évidemment certains ne manqueront pas d'ironiser sur le possible coup de pub ... Mais à une époque où tout se brade, le rappel de certaines valeurs, à titre au moins d'exemple ou de symbole, mérite qu'on s'y attarde un peu
Il y aurait donc perte de valeur, de repères etc . Etrange discours dans la bouche de ceux qui nous gouvernent et qui au nom des valeurs humaines n'hésitent pourtant à faire travailler les salariés tous les jours de la semaine !
Pour FO c'est clair depuis le début !!! NON au travail du dimanche et OUI au respect des individus qui sont aussi des pères et des mères de familles
Car si il existe des jours pour "acheter ou vendre" , il doit aussi exister des moments uniques dans la vie pour se consacrer à soi et à ses proches
La Fnac pourrait méditer sur cette idée ...

AUSTERITE TRIPLE A

2011-11-09T16:50:00.003+01:00

Pour FO, les annonces du Premier ministre le 7 novembre accentuent l’austérité imposée par le gouvernement depuis plusieurs années. En moins de 3 mois, les salariés sont lourdement touchés: taxes sur les complémentaires santé, CSG, aggravation de la contre-réforme des retraites, augmentation des impôts (IRPP – TVA), perte de pouvoir d’achat de prestations sociales, détérioration et remise en cause accentuées des services publics et des services de santé (RGPP); autant de mesures que notre organisation condamne et dont elle demande l’abandon.

Pour FO, l’austérité constitue une triple erreur, un triple danger :

- elle menace l’activité économique et l’emploi faisant glisser l’économie vers la récession;

- elle accentue les inégalités sociales et veut faire payer aux travailleurs une crise dont ils ne sont pas responsables;

- elle sape les principes républicains et les droits sociaux.

Pour FO l’austérité, d’où qu’elle vienne («de droite ou de gauche») est inacceptable. En ne s’émancipant pas des marchés financiers, en s’inscrivant dans la dictature de la dette, les gouvernements fragilisent la démocratie et l’Union Européenne s’affiche de plus en plus comme une contrainte restrictive, le dumping et la régression l’emportant sur la solidarité et le progrès.

Pour toutes ces raisons, notre organisation considère qu’une réponse déterminée est nécessaire. Cette réponse ne peut en aucun cas consister en une succession de manifestations ou journées d’action dont on a fait le constat de l’inefficacité l’an dernier.

Pour FO, condamner les plans d’austérité annoncés et contrer toutes nouvelles annonces nécessite de préparer, par l’action commune, un appel à 24 heures de grève interprofessionnelle.

PS / Et n'oublions jamais : cette dette n'est pas celle des salariés, des retraités , jeunes ou chomeurs....c'est directement le double resultat suicidaire du recul politique des Etats (appauvrissement fiscal organisé depuis plus de 20 ans) et de la folie spéculatrice des marchés fianciers (où comment transférer une dette privée en dette publique )

QUEL TEMPS FAIT IL ?

2011-10-31T11:10:00.003+01:00

Encore une fois , soyons clair !!! Cette enquête voulue par la Fnac ne fait pas l'objet de contributions volontaires ....Ce qui pourrait d'ailleurs être logique puisque cette vaste enquête d'opinion ne se fait pas gratuitement pour l'entreprise ...
Les salariés sont donc priés de le remplir et pour ceux ou celles qui auraient la tête ailleurs, un rappel journalier avec compteur "papier" affiché est là pour le marteler

Par conséquent, que l'entreprise cesse ce double langage qui consiste à dire que tout cela se déroule dans le cadre du volontariat ! Et que la Fnac cesse également de se flatter de taux de participation dignes de républiques bananières !!! C''est un travail imposé et payé comme tel
C'est ainsi alors autant l'assumer

Après le détournement des mots (voir billet sur la domination du langage) nous constatons que la communication officielle reste également biaisée.

ps: le double effet, positivement orienté des questions et d'entonnoir pour le tri des réponses, confirme que ces enquêtes sont toutes sauf anodines ....

NEGOCIATION FRAIS DE SANTE/PREVOYANCE

2011-10-27T10:15:00.002+02:00

La négociation sur notre régime de prévoyance/frais de santé se poursuit. Déficitaire et en dégradation constante, notre système complémentaire fait l'objet d'une négociation complexe car particulièrement technique. (voir billet précédent sur le sujet)

La commission de suivi de l'accord a donné ses préconisations : un encadrement des dépenses (carence d'ancienneté, plafond adapté etc) sera nécessaire tout en mixant différemment les recettes (hausse des cotisations et modification des prises en charges) .
Pour FO, nous avons revendiqué de maintenir un haut niveau de prestations (95% de taux de couverture global) dans le temps et d'organiser au plus tôt un nouvel appel d'offre. Nous revendiquons également une participation plus importante de la Fnac dans le mode de financement des cotisations (20% salarié pour 80% employeur)

Un scénario basé sur trois étapes a été proposé par la Direction pour la complémentaire santé :

-1 janvier 2012 : légère majoration des cotisations (2.5%) pour obtenir un taux identique cadre/non cadre. Prise en charge égalitaire cadre/non cadre sur le forfait PMSS à hauteur de 65/35, ce dernier passant de 0.25 à 0.50. (Calculé sur le plancher mensuel de la Sécurité Sociale, ce forfait pénalise davantage les petits salaires)

-au 1 janvier 2013 : baisse de la cotisation (2.35%) cadre/non cadre avec prise en charge patronale améliorée pour les non cadre (63/37) Hausse du forfait PMSS à 0.65 avec participation égalitaire (65/35) pour les cadres et non cadres

-au 1 janvier 2014 : baisse de la cotisation (1.8%) cadre/non cadre avec participation égalitaire cadre/non cadre (65/35). Le forfait PMSS passe à 1% avec participation uniforme pour les cadres et non cadres (65/35)
Il n'y a plus de difference entre cadre et non cadre dans le mode de financement

Tout cela parait complexe mais il faut en déduire que :
-dans un régime sous tarifé dès son origine et "plombé" aujourd'hui par les nouvelles taxes gouvernementales, il est incontournable de revoir les taux de cotisations et l'encadrement de certaines prestations.
-la Fnac doit prendre en charge et assumer financièrement les conséquences de sa politique sociale (CDD et temps partiels)
-le rapprochement des régimes cadres et non cadres s'opère dans un soucis évident de solidarité. (les cadres sont à ce titre clairement mis à contribution !)
-le niveau optimal des prestations sera assuré sur le court terme mais tout reste néanmoins très fragile

Pour FO, nous ferons analyser les propositions de la Directions par nos propres experts et nous apporterons nos remarques et propositions sous quinzaine.

Cette négociation est compliquée mais vitale car elle touche directement au portefeuille des salariés (et avec un impact immédiat sur leurs dépenses de santé) Notre Organisation en a pleinement conscience et nous n'apporterons notre signature que dans le double but de pérenniser et améliorer le dispositif existant

* les % s'appliquent sur le salaire brut

* trois soins ostéopathiques pourraient être pris en charge (30 euros chacun)

*la carence d'ancienneté (3 mois) s'appliquent seulement sur l'optique et les prothèses dentaires

Combattre l'austérité !!!!

2011-10-20T13:16:00.005+02:00

Il convient d'abord de rappeler que la soi disant dette n'est pas celle des salariés, ni des retraités, jeunes ou chômeurs.

La crise en cours du capitalisme et la folie des marchés financiers montrent qu'il faut changer de modèle. Les Etats doivent s'émanciper des marchés. Dans ce cadre, FO s'oppose aux récentes mesures de rigueur prises par le gouvernement. Dangereuses, contre productives et injustes, ces mesures qui s'inscrivent dans la logique néo libérale actuelle des dirigeants européens risquent de faire sombrer un à un les états membres de la zone euro.

Fruit d'une politique pensée et appliquée pour organiser l'appauvrissement des états depuis 30 ans, la dette qui s'est transformé de dette privée (banque) en dette publique (contribuable) n'est que l'outil de destruction massive des peuples.

Non et trois fois non, cette dette n'est pas la nôtre !!! Il faut continuellement le marteler alors que nous apprenons que les banques seront bientôt à nouveau recapitalisées ...Ces dernières gorgées de fric comme des tiques ont ramassées puis distribuées des bénéfices records depuis 2008 : 21 milliards d'euros de profit pour les 5 plus grandes banques françaises rien que pour 2010 !!!

Il est donc impensable de redonner des milliards aux marchés financiers alors que la pauvreté et la précarité s'amplifient partout en Europe.

En France avec près de 8 millions de pauvres, plus de 700000 personnes sur endettées et 3.5 millions de salariés au smic ...il est temps de dire NON

Au nom des valeurs ....

2011-10-17T11:03:00.002+02:00

Il fallait oser … Et ils l’ont fait ! A deux mois du « rush » de Noël la Direction de l’Entreprise décide de généraliser la suspicion en organisant le contrôle quasi systématique des salariés qui sont ou seront en Arrêt Maladie. C’est sûrement la réponse décente, intelligente et appropriée, celle qui va donner l’élan supplémentaire à quelques semaines des fêtes de fin d’année !

Car ne nous trompons pas de sujet :

Les abus marginaux soi disant constatés ne représentent rien au vue de la fatigue, de l’usure ou du degré de saturation constatés auprès des salariés, qu’ils soient cadres ou non cadres d’ailleurs. Car c’est le manque d’effectif conjugué à de nouvelles méthodes de management que nous qualifions d’agressives, qui abîment un peu plus chaque jour la santé des salariés. Et rien d’autre !

Seulement l’affaire ne s’arrête pas là ! Car il faudrait désormais réfléchir à des valeurs … Déterminer ce qui pourrait nous réunir et définir ainsi un socle commun partagé. Un truc qui transcenderait tout. Un truc qui ferait passé la prime « dividende », par exemple, pour un sacrifice librement consenti puisque partagé au nom de l’équité. Valeur en vogue en ce moment dans les sphères du pouvoir !

A ce niveau de confusion, un peu de bons sens s’impose à nous :

-la Fnac qui a marqué l’univers de la grande distribution spécialisé par son savoir faire n’a jamais eu besoin de développer un cadre soi disant vertueux pour s’affirmer comme une référence sur le marché.

-la première des valeurs qui doit s'imposer à tous, y compris dans ce qu’il est convenu d’appeler le « dialogue social » est le respect. Au vu de la décision citée plus haut, c’est déjà loupé !

-quand on veut éviter les questions qui fâchent, on parle d’autre chose ! Alors on intègre le plus grand nombre, (élus si possible avec), pour « broder » sur des considérations qui relèvent plus de la communication que de l’intérêt réel des salariés.

Pour FO, le message est donc clair : nous ne participeront pas à ce travail de contournement des problèmes et nous ne cautionnerons pas ce concept d’intégration qui vise à créer l’illusion d’un soi disant intérêt partagé. Chacun doit être à sa place ! Dans le respect des responsabilités et des prérogatives de chacun.

INFO SOCIALES DIVERSES

2011-10-10T21:31:00.001+02:00

Vous trouverez ci joint une synthèse des dernières informations sociales à retenir, à savoir :

-notre syndicat ne signera pas l'accord sur la prime "dividende". Inutile de revenir sur le sujet, les salariés de Relais comprennent d'eux mêmes le degrés d'escroquerie de  cette loi...
C'est aussi une façon magistrale de faire vivre le concept d'équité si cher à l'entreprise : 220 euros ( voir 6 euros de moins pour l'humiliation si absence de signatures syndicales) par salarié de la Fnac...PPR peut dormir tranquille : son presque petit milliard d'euros de resultat net 2010 ne va pas s'envoler

-le contrôle quasi systématique des salariés en arrêt maladie va donc se généraliser. C'est la suspicion généralisée qui l'emporte au nom de quelques abus totalement marginaux. C'est le concept dit de la prévention collective qui tombe sur la tête de tout le monde.Alors que les conditions de travail se dégradent à vue d'oeil et que le management devient de plus en plus oppressant via des outils de contrôle ou d'évaluation constamment activés ou renouvelés, les salariés apprennent que désormais la surveillance se généralise via des officines privées qui n'en demandent pas moins ! Après l'échec total de la négociation sur le stress au travail, la Direction nous gratifie ainsi d'un joli message en terme de politique sociale. A deux mois de Noêl et du rush qui va avec, le ton est donné ...

-la Direction souhaite en catastrophe redéfinir les paramètres du VIM : comme nous expliquons depuis des années que ce système opaque, bancal, incompréhensible et injuste ne fonctionne pas, nous observons ce nouveau ratage avec désolation. Car il s'agit surtout et avant tout du salaire des salariés ...Rdv aux prochaines NAO.

- une première enquête nationale sur l'utilisation du Fongecif vient d'être publiée.
Les résultats de cette enquête (Ipsos) nous confortent dans la pertinence de ce dispositif paritaire de formation. Le Fongecif qui a depuis 1983 financé plus d'un million de parcours de formation, demeure un outil de formation unique et propre à notre pays. Chaque année désormais , un baromètre annuel permettra d'étudier les évolutions de ce remarquable dispositif paritaire de formation professionnelle.
Quelques infos en vrac :

*parité homme femme réussie (52%H, 48% F)
*37 ans, âge moyen
*80% des utilisateurs sont des ouvriers et employés
*salariés faiblement qualifiés
*un an après :
                       75% ont changé de profession
                       68% ont changé d'entreprise
                       64% ont changé de secteur d'activité
                       72% occupent une fonction en lien avec la formation suivie
                       90% des formations suivies se concluent par un examen
                       94% de taux de réussite : exceptionnel !
                       93% de satisfaction dans le traitement de leur dossier (accueil, gestion, suivi, conseil du Fongecif)

Pour plus d'informations, n'hesitez pas à nous contacter ! Notre Organisation siège dans les Comités Paritaires.

NEGO PREVOYANCE /SANTE

2011-10-06T12:27:00.001+02:00

La négociation d’un avenant (possible) de révision de notre Accord Frais de Santé-Prévoyance est à l’étude depuis le 15 septembre, date de la première réunion de négociation. Une seconde réunion, a eu lieu le mardi 4 octobre.
Voici les principaux éléments d’explication à retenir d’une négociation à la fois complexe juridiquement et sensible socialement :
-la dégradation des comptes de notre régime est essentiellement causée par les dernières contre-mesures gouvernementales, à savoir : désengagement croissant de la Secu, taxes massives diverses et variés imposées au secteur mutualiste et assuranciel et report de l’âge du départ à la retraite
-la couverture de notre régime est globalement satisfaisant (95% de niveau global de remboursement) pour un coût mensuel bas
-faute d’un nouvel d’accord négocié avant le 31 décembre 2011, l’accord en vigueur autorise notre assureur à baisser les prestations fournies de façon unilatérale et cela fin de retrouver un équilibre des comptes…Danger ! (FO n’est pas signataire de l’accord initial)
-les premières pistes évoquées par la Commission Prévoyance/Santé sont : un aménagement des garanties (mise en place d'un delai de carence de trois mois pour : équipement optique, prothèse dentaire par ex) et une évolution modérée du montant des cotisations (taux de cotisation Santé Cadre et Non Cadre aligné, légère hausse du forfait mensuel PMSS entre autre)
-retour au taux contractuel de 1.3% (et non 1% aujourd’hui) pour la cotisation Prévoyance des non cadres. Rappel : Prévoyance (décès, invalidité, rente conjoint etc) Frais de Santé (dépenses maladies courantes)

Pour FO, nous avons fait part de nos analyses et revendications suivantes :
-principe premier pour nous : maintenir et garantir un haut niveau de prestations
-les deux pistes d’aménagements proposées semblent momentanément raisonnables mais insuffisantes à terme
-le cadre juridique d’un nouvel accord est à redéfinir
-nécessité de faire un nouvel appel d’offre

Il va de soit AUSSI que la politique sociale menée par la Fnac (hausse des contrats de travail précaires) contribue à fragiliser notre régime (« plus d’ayant droits de passage légitimement consommateur ») Cela doit donc amener l’entreprise à financer également un tel coût !

PRIME DIVIDENDE : aumône et bâton

2011-09-30T20:05:00.000+02:00

D’abord les faits: la loi sur le partage des dividendes, dernier fumigène politique de notre cher président, devait obliger les employeurs à penser « un peu » à ceux et celles qui suent le burnous au quotidien sans avoir le juste retour des bénéfices engrangés. C’était le joker tant attendu, celui qui devait améliorer le pouvoir d’achat en berne des salariés. C’était donc la fameuse « prime de 1000 euros »

Cet été, après avoir essoré la loi au Parlement et allumer de prudents contrefeux via une communication démagogique au possible, le gouvernement oblige donc les entreprises de plus de 50 salariés, celles qui ont distribué plus de dividende que la moyenne versée au cours des deux années précédentes (sympa l’entonnoir) à verser une prime aux laborieux qui triment tous les jours dans les soutes du CAC40. Et le navire Fnac se retrouve donc dans ce cas de figure !

Convoquées dans l’urgence, les organisations syndicales, prennent sur la tête dès le premier jour de cette pseudo négo , le montant de 200 euros bruts… Pour mémoire le groupe PPR a réalisé en 2010 14 milliards de CA pour un résultat net de 965 millions d’euros. Equitable ? Evidemment !
Deuxième réunion le jeudi 29 et la somme passe à ??? 220 euros brut ! Pourboire pour le petit personnel compris

Alors écoutez nous chers collègues : tout cela est dérisoire et nous rappelons d’ailleurs que notre syndicat était depuis le début totalement opposé à cette loi bidon qui ne fait qu’attiser le juste ressentiment de ceux qui à la fin du mois ne s’en sortent déjà pas. Refiler une poignée de figues aux salariés en guise de partage ne peut que vous encourager à vous organiser davantage pour défendre vos droits. Renforçons ensemble le contrepoids syndical et revendiquons sans complexe de véritables augmentations de salaires. Là est l’essentiel.

Alors que nous venons d’apprendre que les contrôles d’arrêt maladie se verront renforcer prochainement (distinction particulière pour Rhône Alpes) il est urgent d’organiser la riposte syndicale et médiatique. Fliquer les salariés qui déjà « dégustent » tant les conditions de travail se détériorent de façon croissante est la deuxième face de la médaille qui nous est aujourd’hui épinglée sur le gilet. Pile, je prends dans la tronche les 215 euros du soi disant partage. Face, je m’excuse d’être fatigué ou malade car l’actionnaire ne partagera pas toujours une telle somme.

Notre nouveau PDG parle de relancer le dialogue social ? : Pas de problème, dans un tel contexte de défiance, nous sommes prêts …Pour la prime dividende, rendez vous est déjà pris pour les NAO 2012. Pour l’absentéisme et les contrôles, les CHSCT et les DP seront sur le front. Nous organiserons aussi la communication qui va avec ...

PRIME DIVIDENDE SUITE

2011-09-23T09:02:00.006+02:00

Alors qu'une prochaine réunion de négociation est programmée pour les 28 et 29 septembre, il nous semble opportun de rappeler quelques chiffres actuels qui viennent renforcer ceux déjà positifs de 2010 :

Chiffre d'Affaire du groupe PPR au premier semestre 2011 : 7217 milliards d'euros (+7,3%)
Résultat Net Part du Groupe : 466 millions d'euros (soit +23,8% / premier semestre 2010)

La santé est là et les bénéfices s'accumulent ! Tant mieux , nous faisons ainsi partie d'un groupe prospère. Pour mémoire, le montant de la prime dividende indiqué lors de la première séance de négociation a été fixé à ..........200 euros brut

Le salariés de la Fnac apprécieront ce qu'il est désormais convenu d'appeler le sens de "l'équité" de l'entreprise. Rdv la semaine prochaine pour quelques miettes de plus. En espérant que celles-ci ne viendront pas impacter le rendement de notre future participation. Dans ce cas, le tour de passe passe serait assez extraordinaire.

PRIME DIVIDENDE

2011-09-14T22:46:00.003+02:00

Qu'ils mangent de la brioche, s'ils n'ont plus de pain ! (Une certaine Marie Antoinette)

Nous ferons court tant les chiffres parlent d'eux même :
Chiffre d'Affaire PPR 2010 : + 14 milliards d'euros pour un résultat net de 965 millions d'euros

Prime dividende proposée aux salariés Fnac : 200 euros brut (avec un impact possible sur le calcul de notre future participation)
Les salariés apprécieront le sens de l'équité de l'entreprise ! (voir billet précédent)

En conclusion, on nous propose de signer un accord en nous coupant un bras ! (ou de nous payer nous même notre propre prime !)
RDV donc la semaine prochaine pour la deuxième séance d'une négo qui n'en ai pas une. Les entreprises du CAC40 peuvent dormir "tranquille", le gouvernement a bien fait les choses ! Le festin peut continuer mais jusqu'à quand ? (

ARRETS MALADIES

2011-09-13T16:43:00.007+02:00

Nous apprenons que des initiatives seront prochainement prises pour contrôler davantage les salariés en arrêt maladie. Il s'agit probablement du renforcement des contrôles des salariés malades et cela via l'envoi de médecins aux domiciles de ces derniers. C'est un grand classique !
Nous serons de notre côté particulièrement vigilants sur ces "visites" et nous surveillerons de près (nous aussi !) par l'intermédiaire des DP et du CHSCT ce genre de pratique.

Il est toujours bon de rappeler que la cause principale des arrêts maladies (outre les soucis de santé personnel) relève avant tout de la dégradation constante des conditions de travail ... Le manque d'effectif, le stress des objectifs à atteindre, les justifications ou évaluations de tout et de rien constituent autant de causes réelles et sérieuse de l'évolution du taux d'absentéisme. C'est comme pour les RPS.....sauf à vouloir casser le baromètre qui indique la température....la fatigue au travail revient en boucle dans toutes les discussions ....
Il s'agit donc de se poser les bonnes questions et non pas de surveiller davantage des salariés au prétexte que certains abuseraient. Nous aussi , nous veillerons au grain !

Pour information : un contrôle dit negatif ne peut entrainer une quelconque sanction disciplinaire, ni un licenciement , ni une reprise obligatoire du travail mais seulement la possible suppression des indemnités complémentaires.....

DOMINATION DU LANGAGE

2011-09-06T15:55:00.008+02:00

Les mots comptent et ceux qui savent les utiliser savent aussi (parfois) les détourner pour mieux en redefinir le sens.
Ainsi, il est convenu aujourd'hui d'utiliser dans les entreprises un certain nombre de termes qui redéfinissent le rôles des salariés. Cette guerre des mots se retrouve également dans les communications de ceux qui nous dirigent !
Faisons donc un peu de sémantique afin de remettre dans le bon sens un certain nombre d'idées reçues sur les expressions suivantes :

"collaborateurs" : tous les salariés deviennent depuis ces dernières années des collaborateurs. La nuance est astucieuse car elle vise à fondre dans le même moule des personnes qui peuvent avoir parfois (souvent ?) des différences d'intérêts ou des divergences de point de vue. On efface virtuellement les frontières du contrat de travail en créant l'illusion d'une égale collaboration. Mais celle-ci n'existe pas dans les faits car si un collaborateur est par définition acteur d'une oeuvre commune, d'un projet dit commun pour lequel il serait associé, un salarié lambda qui vit dans le monde réel est et reste un exécutant lié à l'entreprise par son contrat de travail ! Ce qui n'empêche pas, d'ailleurs, d'aimer son travail ou d'évoluer dans celui-ci.
Mais la réalité nous ramène aux faits et force est de constater que nous sommes des collaborateurs "différents" quand il s'agit de grimper dans la charrette des plans sociaux !!! Ou quand il s'agit de se serrer la ceinture pour d'éternels raisons d'économie : le partage des richesses ne concerne plus alors les collaborateurs dont la productivité ne cesse pourtant d'augmenter.
Cadres et non cadres restons des salariés ! Pas de corporatisme, mais du travail et du respect !

"ressources humaines " : Non, nous ne sommes pas du charbon !!! Une ressource épuisable qui se remplace par une autre ....Nous sommes des êtres humains et à ce titre nous préférons nous réclamer de qu'il était convenu d'appeler à l'époque : le "personnel" . Mais peut-être que l'assimilation à une denrée rare convient à ceux qui en organisent la pénurie ....

"nous faire grandir" : paternaliste et infantilisante, cette expression mélange à dessein vie professionnelle et vie privée. Non, nous n'avons pas besoin de l'entreprise pour soi disant grandir ! Nous sommes des salariés et des citoyen. Pas des petits enfants sans horizons qui à chaque évaluation se justifient sur leur capacité à "grandir" ou pas.
Aimer son travail, s'y épanouir et évoluer dans celui-ci suffit largement aux salariés sans avoir à entendre des discours qui relèvent de l'école primaire.

"équité" : Très à la mode notamment pour celui qui en indique les contours !!! Et très utile lorsqu'il s'agit de répartir le manque de ressources....l'équité présentée comme le pendant raisonnable et juste de l'égalité n'est au final qu'un concept dévoyé servant à faire accepter ce qui est trop souvent inacceptable.
Contrairement à l'égalité qui garantit les droits de chacun , l'équité dépend du bon vouloir de celui qui arbitre. Ne l'oublions jamais car dans l'entreprise cette notion est rarement réciproque !

"diagnostic partagé" : En bref,on nous demande de partager d'emblée le diagnostic de celui qui dirige ! C'est maquillé à la marge mais le coeur du sujet est encadré par l'analyse de la partie dominante (gouvernement, entreprise etc). Ecran de fumée qui évite de poser les questions qui fâchent, le diagnostic partagé intègre tous les éléments du dialogue pour mieux en cercler le résultat. Un "must" dans les négociations !!!!

SANCTIONS DISCIPLINAIRES / INFOS CONSEILS

2011-09-01T08:51:00.007+02:00

Face à une procédure disciplinaire engagée à son encontre, le salarié et souvent démuni. Par conséquent, il convient de se poser les bonnes questions ! Ce billet en dresse une liste (non exhaustive) et doit vous permettre de mieux comprendre et réagir face à la menace d'une sanction possible.

-la Direction ne peut prendre une sanction que lorsque deux conditions cumulatives sont remplies, à savoir l'existence d'un règlement intérieur puis la nature et l'échelle des sanctions prévues par celui-ci. Petite précision : lors d'une mise à pied disciplinaire,celle-ci n'est licite que si le règlement précise sa durée maximale

-vous n'avez aucune obligation à signer un avertissement : vous prenez acte de la sanction mais vous pouvez également la contester par écrit avec envoi en recommandé. Il est également préférable de se faire accompagner lors d'un éventuel entretien

-un fait tiré de sa vie personnelle ne peut , en principe ,justifier d'un licenciement disciplinaire,sauf évidemment s'il constitue un manquement du salarié à une obligation découlant de son contrat de travail (loyauté, probité etc)

-concernant la vidéo surveillance, la Direction ne peut mettre en place (ou modifier,voir remplacer) un tel dispositif sans avoir au préalable informé les salariés et consulter les Instances Représentatives du Personnel (CE et CHSCT). Une déclaration doit être faite à la CNIL dans le cas ou les images sont enregistrées ou conservées dans des fichiers informatiques qui permettent d'identifier des personnes. Soyez donc très exigeant sur les modalités d'installation, d'utilisation ou de remplacement de tels systèmes. Big Brother au service de la productivité, c'est aussi une réalité !

-si l'enregistrement d'une conversation téléphonique privée effectuée à l'insu du salarié est un procédé déloyal rendant irrecevable la preuve ainsi obtenue, il n'en est pas de même avec l'envoi de SMS dont l'auteur ne peut ignorer qu'ils sont enregistrés par l'appareil récepteur.

Prudence donc ...

-la Direction ne peut avoir accès à vos mails privés : si le mail est ouvert de façon intentionnelle alors qu'il est de nature personnel, il s'agit alors du délit d'atteinte au secret de la correspondance. (sanctionné par le code pénal) Toute fois la Direction peut saisir le juge afin d'ordonner en présence du salarié visé, l'ouverture du mail incriminé. Il appartient au juge alors d'apprécier l'utilité ou pas d'une telle mesure. Lorsque le mail ou le courrier ne porte pas de mentions particulières, il est présumé professionnel....A nouveau, prudence !

-à compter du moment où la Direction a eu connaissance d'un fait fautif, celle-ci dispose de deux mois pour engager une procédure disciplinaire. (sauf poursuite pénale en cours) Passé ce délai, les faits ne peuvent plus être sanctionnés : sanction nulle, licenciement sans cause réelle et sérieuse

-un même fait ne peut donner lieu à deux sanctions successives. La Direction informée de l'ensemble des faits reprochés à un salarié et qui décide de prononcer sur une partie seulement de ces faits ne peut prononcer une nouvelle sanction sur les autres faits connus. Son pouvoir disciplinaire est épuisé. Mais attention ! La Direction peut en revanche se baser sur une précédente sanction pour en prononcer une nouvelle. Cela signifie que les antécédents disciplinaires comptent et peuvent aggraver la nature de la sanction . Il n'est pas possible cependant d'invoquer des sanctions antérieures à plus de 3 ans

-demander toujours à connaître de façon claire et précise la nature de la sanction : les entretiens maquillés en simple mise au point sont trop souvent le prétexte à relativiser la sanction tout en gratifiant le salarié d'un véritable avertissement !!! Les simples mises en gardes (à vérifier) sont également des sanctions qui s'archivent ....

-la sanction ne peut être notifiée moins d'un jour franc, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. S'agissant du licenciement disciplinaire, la lettre ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date à laquelle le salarié a été convoqué à l'entretien préalable.

-Le délai d'un mois pour notifier la sanction ou le licenciement court à compter de la date fixée pour l'entretien. Peu importe que celui-ci ne soit pas réellement tenu en raison de l'absence du salarié. Ce délai n'est en principe interrompu ni par la maladie, ni par l'accident du travail. Toutefois,lorsque l'employeur est informé de l'impossibilité pour le salarié de se rendre à l'entretien, celui-ci peut en reporter la date (délai d'un mois compte à partir de la nouvelle date)

Toute sanction notifiée au-delà du délai d'un mois est nulle.

-un salarié ne peut refuser une sanction disciplinaire que lorsque celle-ci modifie un élément de son contrat de travail (ex : rétrogradation). La Direction doit informer alors le salarié de sa faculté à refuser ou pas la modification. Une rétrogradation infligée sans recueillir l'avis du salarié épuise le pouvoir disciplinaire de la Direction. Un licenciement ultérieur ne peut être prononcer pour les mêmes faits. (aucun faits fautifs ne peut donner lieu à une double sanction) Nous précisons que si le salarié ne peut refuser une sanction (hors ex cité plus haut) il peut inversement en contester par écrit le bien fondé.

Bref, la liste est longue ....mais n"hésitez pas à vous rapprocher de votre syndicat FO ou de l'Union Départementale FO de votre lieu de travail pour obtenir encore plus d'informations.

Vous pouvez nous contacter par ce blog ou mails habituels.

RDV la semaine prochaine pour un billet sur les abus de langages.....ceux qui visent à nous faire croire que nous serions tous des collaborateurs ....

TRAVAIL DU DIMANCHE FO GAGNE !!!

2011-08-27T08:33:00.004+02:00

Comme vous le savez, notre organisation est totalement opposée au travail le dimanche. Les actions victorieuses, récentes ou passées, de notre fédération témoignent de notre féroce engagement sur le sujet !!!
Nous ne reviendrons pas cette fois sur nos arguments (vous les connaissez) mais vous pourrez trouver ci joint un article concernant les agissements illégaux d'un poids lourd de la grande distribution. Très intéressant ...

Il va de soit que nous serons donc particulièrement vigilants vis à vis des initiatives locales prises par la Fnac. La multiplication des ouvertures annoncée par la Direction pour ces cinq prochaines années pourraient potentiellement nous amener à nous pencher sur le sujet !!!!!

(Vous trouverez la semaine prochaine un billet à caractère juridique qui vous permettra de mieux vous défendre dans le cas de sanctions disciplinaires. Nous recevons en effet de nombreuses demandes d'explications sur ce qui relève parfois au mieux de l'approximation, au pire de décisions totalement arbitraires.)
Bonne lecture et à bientôt !

AUCHAN PERPIGNAN : FO GAGNE !!!

AUCHAN-PERPIGNAN NE DIGÈRE PAS SA CONDAMNATION EN JUSTICE

L’hypermarché des Pyrénées orientales a porté plainte contre plusieurs représentants syndicaux, dont trois de FO, pour avoir mené une action en juillet contre l’ouverture du magasin le dimanche.
Depuis quelques jours, plusieurs représentants syndicaux de l’hypermarché d’Auchan Perpignan (Pyrénées orientales) sont tour à tour convoqués au commissariat de la ville où une plainte contre X a été déposée par la direction de l’enseigne pour «entrave au droit du travail». Elle fait suite à la mobilisation d’une centaine de salariés le 31 juillet dernier pour s’opposer à une décision unilatérale de l’enseigne d’ouvrir le magasin tous les dimanches matin du 31 juillet au 11 septembre.

«Trois de nos représentants ont été ainsi entendus par la police. On leur a demandé de s’expliquer sur le blocage du magasin et de potentielles insultes qui, selon Auchan, auraient été proférées ce jour-là envers des clients», résume Jérôme Capdevielle de l’Union départementale FO (UDFO66). «Nous ne pouvons tolérer de telles représailles à l’égard de militants qui n’ont rien à se reprocher hormis le fait d’avoir mené une action syndicale pour contester une décision qui était totalement illégale», précise-t-il. Car, la plainte d’Auchan sonne bien comme une mesure de rétorsion après sa condamnation le 5 août par le juge des référés du tribunal de grande instance. La société a été sommée clairement de fermer son hypermarché les dimanches en question sous peine d’astreinte de 100.000 euros par jour d’ouverture irrégulière.

Selon le code du travail, le repos hebdomadaire d’un salarié reste de 24 heures consécutives et accordé le dimanche même si la loi du 10 août 2009 a créé de nouvelles dérogations (zones touristiques, périmètres d'usage de consommation exceptionnelle à Paris, Lille, Marseille, commerce de détail alimentaire). Bien que l'hypermarché de Perpignan n'est pas à dominante alimentaire, ni situé en zone touristique, la direction prétendait vouloir «répondre aux besoins de la clientèle saisonnière touristique». Pour FO, première organisation à Auchan-Perpignan, «la direction n’aime pas perdre. Outre cette plainte d’intimidation, elle a décidé de faire appel de ce jugement qui, nous, nous satisfait pleinement tant il renforce le droit au repos dominical et marque un point d’étape essentiel contre le dogme du commerce intensif dans la grande distribution au mépris des salariés».

Comme l’avait d’ailleurs souligné en substance mi juin, l'Organisation internationale du travail (OIT) à la suite d’une saisine de FO contre la loi de 2009. Pour l’OIT aussi, la hausse des dérogations procède de «préoccupations économiques» liées à «la concurrence» sans prendre en compte l'«impact» social pour les salariés et leurs familles.

PLAN FILLON REACTION FO

2011-08-24T20:16:00.003+02:00

FO, pour sa part, avait mis en garde sur ce que nous considérerions comme inacceptable. Manifestement, sous réserve d’examen dans le détail de certaines des dispositions d’économies annoncées, FO constate que le gouvernement évite d’aller dans l’immédiat sur le terrain de restrictions supplémentaires sur les droits collectifs et sociaux.

Pour autant, la logique économique globale demeure celle de l’austérité et de la tutelle des marchés financiers. Le Premier Ministre le reconnaît d’ailleurs lui-même lorsqu’il évoque la RGPP et les mesures d’économies dans la Fonction Publique ou encore la réforme des retraites qui constituent effectivement des mesures d’austérité à la hauteur de celles que subissent d’autres pays aujourd’hui et contre lesquelles FO demeure mobilisée.

La crise de l’endettement vient du transfert sur l’endettement public de la dette privée et spéculative. Pour sortir de cette logique infernale l’issue est dans une réforme globale du système afin de relancer la croissance et l’emploi. Cela passe par l’augmentation des salaires, la préservation des services publics et de la protection sociale ainsi que par une véritable réforme fiscale. FO compte bien poursuivre sa campagne de mobilisation et d’information programmée en septembre et octobre avec une journée forte le 20 septembre.

STRATEGIE 2012/2015

2011-08-18T23:42:00.004+02:00

La stratégie dévoilée par le PDG Alexandre BOMPARD atteste d’une forte volonté de faire « grossir » la FNAC. Alexandre Bompard parle de nouveau Paradigme pour la FNAC : « il vise à mettre les clients au centre de notre activité et de nos métiers ». Au delà du jeu de sémantique, cela n'est pas sans nous rappeler les projets : « 100% clients » et « 100% révolution client » qui se sont traduits par des baisses d’effectifs toujours de plus en plus importantes et une charge de travail qui ne cesse d'augmenter……

Le PDG de la FNAC veut donc développer la FNAC, mais sur quel modèle ? Quelles seront les conséquences pour FNAC Relais ?

Premier point : « nos magasins ne seront plus organisés par produits, mais par univers d'usage ».Il faut comprendre que nous ne serons plus des vendeurs spécialisés par produit, mais des vendeurs poly compétents (c’est à dire polyvalents et rémunérés en tant que tel ?). Rappelons que les formations qualifiantes sont inexistantes à la FNAC et que les directions successives ont toujours fait baisser les budgets de formation.

Deuxième point : une trentaine d'ouvertures de magasins d'ici 2015 en périphérie des grandes villes, mais combien sur Relais ? Rappelons que le modèle périphérie n'est pas le modèle Relais. Les chiffres d'affaires développés en périphérie vampiriseront en partie ceux des magasins Relais. Ces derniers feront ils encore l’objet d’investissements conséquents ?

Troisième point : le renforcement de FNAC.COM et l'accélération de la dématérialisation des produits. Encore une fois, un CA développé au détriment de celui des magasins Relais. Ne sommes-nous que « des bras » capable d’agiter une souris ? La future gestion prévisionnelle des emplois sera capitale pour former, et accompagner les salariés des magasins. Cette prochaine négociation devra donc être ambitieuse en terme de moyens.

Quatrième point : le PDG de la FNAC « souhaite que la mise en œuvre de ce plan soit un levier de renouvellement du dialogue social ». Nous ne demandons qu'à le croire. Mais pour cela il faut être deux !

Les dernières négociations (handicap, RPS) qui se sont enlisées faute de volonté et de moyens n’ont aboutis à rien. Nous jugerons donc sur pièce dans les prochaines semaines : négo Mutuelle, GPEC entre autre.

Alors, oui, évidemment, nous savons que la FNAC régresse au niveau de son chiffre d'affaire et nous constatons également que certains départements (disque) sont en difficultés. Mais nous savons également que la FNAC donne énormément à ses actionnaires. Alors pourquoi seuls les salariés devraient fournir encore et toujours des efforts alors qu’on leur demande déjà tant ? Nous serons donc très attentifs aux modalités pratiques du dit changement …

Pour FO, ce sont les choix stratégiques de la FNAC depuis le début des années 2000 (gel des investissements sur Relais) qui ont mis en grande partie l'enseigne au pied du mur. Mais ce sont les salariés qui, à chaque fois, ont payé la note. L’entreprise devra donc assumer le coût social de son projet. C’est le juste prix de son ambition.

Seuls, nous ne comptons pas, mais nombreux tout est possible !!! Rejoignez FO , rejoignez une organisation libre et indépendante qui a quasi doublé son audience au cours de cette dernière année ! Toujours plus nombreux, contactez nous via notre blog.

contact et urgence

2011-08-18T16:36:00.002+02:00

En cas de besoin, voir d'urgence, vous pouvez aussi adresser un mail à l'adresse suivante :
secretariatudfo74@wanadoo.fr
Indiquez clairement vos coordonnées
Merci

RETOUR AUX AFFAIRES !!!

2011-08-16T22:59:00.003+02:00

Le blog est à nouveau ouvert ! la rentrée approche et déjà le programme est particulièrement dense : négociation "mutuelle", GPEC (re définition des emplois etc), prime Sarko (loi votée) etc
La Direction annonce qu'elle veut aller vite. Mais un timing adapté sera nécessaire car il n'est pas question de recommencer à courir après 36 sujets sans avoir les moyens de négocier sérieusement
Nous y veillerons et nous vous tiendrons informer régulièrement soit par tract soit par les billets de ce blog
Continuez à nous rendre visite et n'hésitez pas à nous contacter : seul , nous ne sommes rien alors que nombreux nous pouvons tout !!!
Pour cette nouvelle rentrée qui se déroulera dans un contexte de grave crise économique (crise suicidaire dont les salariés ne sont nullement responsables), FO restera ce qu'il a toujours été, à savoir , un syndicat libre et indépendant !

Bonne rentrée

VACANCES !!!!

2011-07-15T09:34:00.003+02:00

Les syndicats et sections FO Relais vous souhaitent de passer d'excellentes vacances. Profitez pleinement de ce temps unique pour faire et penser à autre chose qu'au boulôt ! La parenthèse estivale des congés permet de "couper" le temps de quelques semaines ...c'est une merveilleuse façon de se régénérer, seul, en famille ou avec quelques amis.

La rentrée sera copieuse tant les sujets de négociation ou de concertation seront nombreux : GPEC (avenir du disque ?) Prime Sarko (voté et à appliquer sous trois mois), Mutuelle (à re négocier ) ....
Vous pourrez compter sur notre syndicat pour vous tenir régulièrement informer et pour revendiquer tout ce qui pourra améliorer votre quotidien.
Merci encore pour votre soutien et vos visites toujours plus nombreuses

A bientôt
(le blog sera fermé du 18 juillet au 15 août)

VIM et tiroirs caisses

2011-07-11T11:21:00.003+02:00

Il nous revient des critiques sévères au sujet du VIM, notamment émises par des salariés qui évoluent aux rayons dits techniques.
Alors soyons clair encore une fois : la décision de modifier les taux a été prise de façon unilatérale par la Direction lors des dernières NAO. Et pour FO il n'a jamais été question de négocier ce genre de modifications tant celles-ci visent à deshabiller Jacques pour ne pas plus habiller Paul....
Ou alors sauf à aller faire ses achats chez Emmaus !

Opaque, compliqué et injuste, le VIM ne satisfait aujourd'hui personnes. Et ce n'est pas faute de l'avoir expliqué à la Direction au cours de ces deux dernières années !!!

Pour notre part et concernant les salaires , nous avons constamment revendiqués :
-augmentation générale des salaries (en euros et non en %)
-transformation de l'intéressement en un 14 mois
-prime transport : 30 euros par mois pour tous

Il serait par conséquent urgent que l'entreprise se penche sérieusement sur cette question et qu'elle mette également à l'ordre du jour, la négociation de la prime dite "Sarko" ...car sur les deux sujets , il y a du grain à moudre.

QUESTION DP ET SALARIE PROTEGE

2011-07-03T22:14:00.004+02:00

Il est toujours utile de rappeler quelques dispositions légales au sujet de salariés porteurs d'un mandat désignatif ou électif car trop souvent l'entreprise agit comme si rien n'était ! Et nous nous empressons aussi de préciser que ce n'est absolument pas un privilège mais le respect d'un statut, celui du salarié qui choisit de défendre et représenter ses collègues !!! Et comme cela n'est jamais totalement "évident" pour celui qui ose apporter un peu de stéréo dans le discour lénifiant ambiant, il est plus que souhaitable de voir les élus et mandatés se faire respecter dans leurs prérogatives.
Car être un contre poids (et non un contre pouvoir), c'est aussi se faire d'une manière ou d'une autre ....remarquer !!!

-L'employeur ne peut jamais modifier sans l'accord du salarié des éléments essentiels de son contrat de travail (sa qualification, sa rémunération, ainsi que tous les éléments contractualisés). S'agissant d'un salarié protégé, non seulement aucune modification d'un élément essentiel du contrat de travail, mais également aucun changement de ses conditions de travail ne peuvent lui être imposés. .
Les horaires et la durée du travail sont considérés comme des éléments essentiels du contrat. Toute modification exige donc son l'accord. Ces dispositions légales s’appliquent également aux cadres dont le contrat stipule par exemple une clause de mobilité. Celle-ci ne peut être appliquée sauf à enfreindre ce que la loi prévoit en terme de protection pour le salarié mandaté

A vos plumes pour mouliner quelques questions DP qui auront le mérite de rafraîchir la mémoire à quelques uns !

COMUNIQUE FO COMMERCE

2011-06-26T17:36:00.003+02:00

La FNAC, GO SPORT, 3 SUISSES, BLANCHE PORTE, BECQUET, SATURN et les autres… ont été dernièrement ou sont en grève. C'est le raz le bol des bas salaires, des conditions de travail qui se détériorent, des restructurations, des fusions, des licenciements, la peur du lendemain…

La crise sociale ne fait que durer et les salariés ne voient pas la fin du tunnel avec des négociations de branche au rabais où la majorité des minima de salaires commence en dessous du SMIC et des négociations d'entreprise qui ne sont pas à la hauteur des besoins des salariés.

L'annonce du 1er ministre du report de l'augmentation du SMIC en août est une provocation sociale de plus.

La section FO COMMERCE soutient tous les mouvements, grèves, et autres mobilisations qui sont la preuve que les entreprises n'écoutent pas les salariés quand ils demandent :

•Des augmentations de salaires,
•L'arrêt des restructurations et des licenciements,
•L'amélioration des conditions de travail, que ce soit au niveau des horaires, du chômage des jours fériés, des surcharges de travail résultant le plus souvent de la poly activité.

SYNDIQUEZ VOUS !!!

2011-06-22T22:35:00.003+02:00

Au vue des multiples contacts, appels ou mails reçus par notre syndicat, nous invitons tous les salariés qui désirent faire un pas de plus dans la défense de leurs droits et de leurs revendications a tout simplement se syndiquer !!!
Seul une défense organisée et collective permet de se faire entendre dans ce monde où l'individualisation poussée à l'extrême divise , éparpille et affaiblit massivement les salariés.

Il n'y a pas 50 solutions pour exister et constituer un contre poids dans l'entreprise : adhérer et s'engager !
Notre organisation dont l'acte de naissance repose sur deux mots qui nous sont chers, à savoir l'indépendance et la liberté, propose de fédérer tout ceux qui se sentent à la fois rebelles et réformistes.
Rebelles car nous n'acceptons pas ce monde d'inégalités, vendu et glorifié par une oligarchie pour qui tout est à vendre.
Réformistes car nous cherchons avant tout à consolider les droits, améliorer les dispositions légales, pratiquer une politique contractuelle qui améliorent l'existence des salariés

Alors n'attendez plus !!! Notre syndicat, fort d'une vraie dynamique de développement et d'un maillage conséquent sur Relais vous attend.
A bientôt et merci encore pour vos encouragements

LETTRE AU PDG DE LA FNAC

2011-06-18T15:07:00.002+02:00

Monsieur Le Président,

Nous n’avons cesse depuis des mois d’alerter les dirigeants successifs de l’entreprise sur les dérives et les méfaits des politiques commerciales mises en places à la FNAC, ainsi que sur les méthodes managériales qui en découlent. Celles-ci ayant pour effet de pousser les salariés les plus fragiles dans leurs derniers retranchements, leur laissant comme ultime solution de quitter l’entreprise ou de souffrir en silence jusqu’à leur dernier souffle.

Aucun de vos prédécesseurs n’a daigné nous écouter.

Le récent suicide d’un cadre dirigeant vient de mettre en pleine lumière la nébuleuse dans laquelle l’entreprise fait évoluer ses salariés et sa clientèle depuis des années.

Il est maintenant grand temps d’arrêter de nous abreuver de la sempiternelle excuse « ces problèmes n’ont rien à voir avec l’entreprise », le dernier mail envoyé par Monsieur CHARASSE étant édifiant.

Nous vous prions tout d’abord de rendre public les fameuses listes noires ou revues dites de développement dont a fait mention Monsieur CHARASSE dans son dernier témoignage, ceci comme preuve de votre bonne volonté de vouloir faire avancer les choses.

Dans un second temps, nous exigeons un véritable moratoire sur la prévention des Risques Psychosociaux à la FNAC en lieu et place des ersatz mis en œuvre unilatéralement par des sbires à la solde de l’actionnaire, dont l’objectif est de faire croire au grand public que la FNAC reste une entreprise à part dans l’univers de la grande distribution.

Vous l’aurez compris, nous ne souhaitons plus être les témoins du déclin de l'entreprise dans laquelle nous travaillons car nous en sommes les principaux acteurs. Et nous ne comptons pas plus longtemps la laisser sombrer dans les bas-fonds du profit à tout prix, de peur qu’elle ne se laisse (comme de nombreux salariés) submerger par un trop plein de déni qui mettrait fin à son existence.

Monsieur Bompard : les salariés de la FNAC, cadres et non cadres sont fatigués, usés, et pour un nombre croissant d’entre eux abîmés par un quotidien où la passion du métier si caractéristique de notre identité commerciale est abandonné au profit d’une logique financière déshumanisante.

Il y a quelque jour un homme est mort. Et si l’instrumentalisation de ce suicide n’est pas imaginable une seconde, ce geste définitif ne doit pas non plus être relativisé par le soin d’une communication aussi distante qu’indifférente tant les questions que pose cette disparition révèle d’un éclairage tragique les dérives managériales actuelles de l’entreprise.

Monsieur le Président, ce courrier est une alerte sérieuse. Nous attendons de votre part une réponse claire. Nous passerons sur les habituelles formules de politesse, réservant nos plus humbles sentiments à la famille du défunt.

METEO SOCIALE

2011-06-15T22:09:00.002+02:00

- Le rayon téléphonie est supprimé. C’est SFR qui exploitera en exclusivité l’espace commercial libéré et qui par conséquent procédera au recrutement et au management des nouveaux salariés qui cohabiteront avec leurs futurs collègues de la Fnac. Conclu pour 5 ans, ce deal pose néanmoins une question centrale : que deviennent les 199 vendeurs téléphonies ? Reclassement Micro certes mais cela sera-t-il suffisant ?

- Le travail d’audition des RPS a donné ce qu’il devait donner : un exercice de communication qui reste un mal nécessaire ! On ne compte plus les témoignages d’élus ou de salariés qui se plaignent au sujet de la manière particulièrement expéditive et partielle de
cette ré actualisation. Est-il besoin de ré affirmer ce que nous disons depuis le début de cette procédure ? A savoir confier l’audit à un cabinet extérieur, neutre et professionnel et ne jamais oublier que ce sont principalement des conditions de travail dégradées qui génèrent majoritairement le stress. Les salariés sont fatigués, abimés pour un nombre croissant et il serait donc temps que la Direction revoie sa copie en matière de management. (y compris pour les cadres). Depuis ces deux dernières années, notre Syndicat n’a cessé d’alerter la Direction à ce sujet. Et nous continuerons de le faire, via les Instances dont le CHSCT.

- Suite au décès par suicide du Directeur de Clermont Ferrand, nous n’avons pas communiqué sur cette tragédie par prudence et respect du deuil de la famille. Mais au vue des nombreuses demandes d’informations qui nous sont parvenues, nous renvoyons sans commentaires vers ce lien qui donne quelques éléments d’explications :
http://eco.rue89.com/confidentiels/2011/06/14/fnac-le-suicide-dun-directeur-illustre-la-violence-dentreprise-209244

-La prime « Sarko » est actuellement débattue au Parlement. Rappelons que pour FO rien ne pourra jamais remplacer de véritables augmentations de salaires. Cette annonce qui au final ne concernera que peu de monde (peut-être 10 à 15 % des 23 millions de salariés !) fera l’objet d’une négociation qui faute d’obligation de résultat ou de sommes planchers, aboutira vraisemblablement à …. pas grand-chose. Pour autant, FO sollicitera la Direction de la Fnac prochainement pour ouvrir cette nouvelle négociation et fera en sorte de revendiquer une prime ambitieuse afin de colmater le porte feuille des salariés de l’entreprise. Pour info, le groupe PPR a fait un résultat net de 965 millions d’euros …

N’hésitez pas à consulter notre blog, libre et indépendant ! (suivi par toujours plus de monde chaque jour) et continuez de nous contacter pour défendre vos droits

SATURN GREVE SUR ORBITE

2011-06-14T16:36:00.003+02:00

L'Autorité de la concurrence vient de donner son accord pour le rachat de SATURN (du groupe METRO) par HTM (Boulanger, Electro Dépôt…).

C'est grâce à une dépêche AFP que les salariés, des enseignes concernées, viennent d'être informés que « HTM Group s'est engagé à céder cinq points de vente Saturn dans les villes d'Aubergenville (Yvelines), Mulhouse (Haut-Rhin), Angers (Maine-et-Loire), Le Havre (Seine-Maritime) et Toulon (Var) et un point de vente Boulanger à Tours (Indre-et-Loire) et, d'autre part, à renoncer au projet d'ouverture du magasin Saturn de Vedène (près d'Avignon dans le Vaucluse), détaille le communiqué. »

La FEC FO invite tous les élus à demander des comptes à leurs directions respectives et apporte son soutien aux militants FO engagés depuis le début dans ce dossier.

La grève qui se passe en ce moment dans le magasin de TOULON, est le résultat du peu de communications fiables obtenues auprès des interlocuteurs officiels.

Il est temps que les éléments soient donnés aux élus dans un cadre officiel, le plus large, sur l'enseigne SATURN. Cela doit passer par l'élargissement de l'UES. Toutes les discutions et négociations doivent concerner tous les salariés de l'enseigne.

L'objectif FO est clair : « aucun licenciement, ni dans les magasins, ni aux sièges ».

—————-

TELEPHONIE THE END

2011-06-11T15:25:00.004+02:00

La Fnac n'exploitera plus l'activité téléphonique. L'espace commercial aujourd'hui utilisé sera désormais occupé par SFR qui en exclusivité y proposera ses services.

Avec des Managers et des Vendeurs qui cohabiteront aux côté des salariés Fnac, SFR devient pour les 5 prochaines années le partenaire exclusif de la FNAC

Sur le plan social, une question reste posée :

-que deviennent les près de 200 vendeurs téléphonie ? (dont 1/3 ETC) Le redeploiement vers la micro semble s'imposer. Mais les places ou les formations proposées seront elles suffisantes ?

Nous resterons très vigilants sur ce sujet

A suivre ...

PRIX EN HAUSSE SALAIRE EN BERNE

2011-06-06T14:51:00.004+02:00

La Fnac connait un vrai problème de flux "client" : moins de visites et donc moins de concrétisations. Cela est-il surprenant ? Aucunement
Moins nombreux et toujours plus regardant sur les prix pratiqués, les clients qui sont dans leur majorité aussi des salariés, ne peuvent dépenser plus sauf à dangereusement s'endetter. (Encore que nombreuses sont les entreprises de la grande dstribution à ignorer totalement ce genre de considerations !) Sommes nous d'ailleurs à l'abri de ce genre de deviance commerciale ? La question reste posée

Vous trouverez ci joint un article interessant sur le sujet plus vaste de la "valse des prix" et de leurs conséquences directes sur les autres poste de dépenses des ménages.

Article paru dans FO Hebdo n°2991

La cherté de bon nombre de produits alimentaires va aller de pis en pis. La grande distribution l’a annoncé en long et en large dans les médias pour les semaines à venir mais ne s’est guère vantée d’avoir déjà commencé à augmenter considérablement les prix et cela d’une manière peu visible pour la plupart des consommateurs selon une enquête publiée dans le dernier numéro du magazine 60 millions de coionsommateurs.

De début novembre à fin avril ont ainsi augmenté pas moins des deux tiers des produits composant un panier de 92 références suivies par le magazine de l’Institut national de la consommation (INC). Des hausses supérieures à 3% en moyenne ont été enregistrées concernant farine, café, jus de fruit, produits laitiers et poissons surgelés... Elles peuvent même aller jusqu’à 20% dans certains magasins pour des lardons fumés.

Pour monter les prix sans que cela soit trop visible deux méthodes sont utilisées. La première consiste, après une période de promotions, à augmenter les prix à un niveau supérieur à ceux pratiqués avant ces dernières.

La seconde réside, ni plus ni moins, dans la modification de la quantité ou de la qualité, parfois d’un ou plusieurs ingrédients. Ce que l’on appelle «l’inflation masquée»: des boîtes de poisson pané passent de 20 bâtonnets à 18. Un format de boisson de petit-déjeuner passe de 250 g à 260 g avec une augmentation de 1,43 euros pour ces 10 grammes supplémentaires, ce qui revient à augmenter de 30% le prix au kilo.

De telles manipulations ont été rendues grandement possibles par l’application en France de la directive européenne déréglementant les formats d’emballage (2007/45/CE). Un sursis a été accordé pour le lait, le beurre, les pâtes alimentaires sèches et le café jusqu’au 11 octobre 2012 (octobre 2013 pour le sucre blanc). Bref, un examen attentif des étiquettes s’avère nécessaire pour éviter de payer plus pour acheter moins.

Moralité : REVENDIQUONS ENCORE ET TOUJOURS DE VRAIES AUGMENTATIONS DE SALAIRES !!!

RPS SUITE ENCORE E T TOUJOURS

2011-06-02T09:36:00.005+02:00

Après consultations de nos diverses sections et syndicats sur Relais, il ressort très nettement que la nouvelle vague d'audition des salariés a été réalisée dans des conditions qui relèvent .....d'une vaste blague !
A quelques exceptions près, le travail de ré actualisation a été décliné avec un double manque de moyens et d'informations
Il faut d'ailleurs se rappeler qu'un créneau de deux heures avait été retenu initialement pour réaliser les auditions !!! Révélateur ...

Au final, cette enquête dont nous avons mille fois contestée le sérieux reflète ce qu'elle est sensée être aux yeux de la Direction : un mal nécessaire a expédié sans aborder les questions qui fâchent !
Car personne ne peut nier un fait et un seul : ce sont avant tout les conditions de travail et leurs modes d' organisation qui amènent les salariés à subir les RPS !!!
Et aujourd'hui tout concourt à aggraver ceux ci tant les outils de management et de gestion mis en place par la Fnac génèrent un stress qu'il faudrait ....... gentillement prévenir avec la caution des Organisations Syndicales !
De cela, pour FO, il n'en sera jamais question.

GREVE MANAGEMENT ET BASSE COUR

2011-05-30T14:46:00.006+02:00

Les syndicats et sections FO de Relais soutiennent et approuvent les salariés de la Fnac Part Dieu qui se sont mis en grève samedi 28 mai de 9 à 12h
Les causes de la colère ? Toujours les mêmes, à savoir :
-une pression usante et récurrente sur les salariés
-des rappels ou des contrôles d'objectifs qui ne correspondent en rien avec la nature de nos contrats de travails
Cet environnement pesant, épuisant et permanent éreinte des équipes qui doivent désormais quasiment justifier au quotidien de leur présence dans l'entreprise !!!

Alors au lieu d'inviter lourdement l'encadrement a adopter la technique dite "de la poule" et qui consiste à se désarticuler la tête pour vérifier à intervalles réguliers que les vendeurs ne roupillent pas, il serait salutaire que la Direction de son côté ne fasse plus l'autruche sur les conditions de travail des salariés !

Ni poulailler , ni zoo ....juste des hommes et des femmes qui souhaite bosser dignement !
C'est aussi le sens du message envoyé par nos camarades de Part Dieu et que peuvent reprendre tous les salariés de Relais

SOUTIEN SYNDICAL EUROPEEN

2011-05-26T09:28:00.006+02:00

Les sections et syndicats FO de Relais soutiennent tous les rassemblements ou manifestations qui se deroulent actuellement en Europe. Les salariés, jeunes et retraités refusent en bloc de subir une nouvelle tonte sociale imposée par la Banque Européenne et le FMI. Alors que les marchés financiers accentuent leurs pressions pour d'un côté assommer les états par des taux d'intérêts prohibitifs et d'un autre côté récupérer par un pillage organisé les biens nationaux de ces mêmes états, le salariat dans toute sa diversité fait front avec courage et fermeté.
Cette politique libérale qui balaye toute notion de souveraineté et toutes considérations sociales doit être combattue sans faiblir.
Car, machiavélique, antidémocratique et destructeur , cette emprise de la finance internationale mène droit dans le mur l'ensemble des peuples européens.
Dumping social par l'astuce des "détachements" intra communautaire, privatisations tout azimut de biens et services essentiels à la vie de tous, abaissement généralisé des prestations sociales (retraite, allocation chômage, bourses etc), baisse des salaires, gel des embauches, hausse de la TVA etc etc etc autant d'armes de destructions massives pilotées par les marchés financiers et relayés par ceux qui nous gouvernent en leurs noms ....

Jusqu'à quand ? La colère gronde partout et se répand ...

ps : Les 4 plus importantes banques françaises (bnp, credit agricole, natixis et société générale) ont distribué pour près de 2 milliards d'euros de bonus en 2010 (autant qu'en 2009)

PRIME SARKO ET PPR

2011-05-22T22:39:00.004+02:00

Les résultats sont désormais connus et officiels. Le groupe PPR a réalisé en 2010 un chiffre d’affaire de 14,60 milliard d’euros pour un résultat net de 965 millions d’euros, versus 951 millions d’euros pour 2009. Un dividende de 3,50 euros par action sera versé aux actionnaires au lieu des 3,30 attribués en 2009. En pleine crise, car les conséquences de celle-ci ne sont pas terminées, le rendement du placement PPR est particulièrement attractif.

Mais pour nous qui ramons dans les soutes du navire PPR, la vie ne changera guère tant nous subissons au quotidien les affres d’une vie chère et toujours plus difficile.
Dans une zone euro bouleversée par les ravages d’une crise voulue par quelques uns et subie par le plus grand nombre, il est urgent de répartir autrement des richesses qui filent sous le nez des salariés. Sans oublier les jeunes, les retraités et les chômeurs …

Mais c’était sans compter sur le dernier fumigène présidentiel qui consiste à obliger les grosses entreprises à verser une prime exceptionnelle si ces dernières distribuent plus de dividendes que l’année précédente. Nous sommes donc concernés et il va bien falloir que la Direction Générale de l’entreprise applique sans sourciller la promesse pré-présidentielle de l’actuel Chef de l’Etat. La balle est désormais dans le camp de la Direction qui ne devrait plus tarder à nous la renvoyer !

Mais soyons clair : si nous ne sommes pas favorables à ce type de prime qui est par définition, aléatoire, oublieuse des comptes sociaux et injuste car réservée à une minorité de salariés, nous ne laisserons pas pour autant les miettes de ce modeste cadeau nous échapper.
Sans état d’âme, nous réclamons donc le versement de cette prime qui reste à négocier et sans état d’âme nous continuerons de revendiquer de véritables augmentations de salaires.

Car cette prime ne doit pas servir de prétexte pour généraliser un nouveau type de rémunération qui nous donnerait la dangereuse illusion d’être associé aux vertus capitalistiques du groupe PPR ! Seuls le salaire et son pendant le salaire différé (cotisations sociales) doivent nous permettre de vivre décemment de notre travail. Ne l’oublions jamais …

RENCONTRE RH FNAC FRANCE

2011-05-20T16:08:00.004+02:00

Nous avons rencontré Madame Brard, nouvelle DRH FRANCE mercredi 16 mai au siège de l'entreprise. Nouvellement recrutée et donc en place depuis seulement quelques semaines, Madame Brard a souhaité rencontré les Organisations Syndicales au plus tôt.
Nous approuvons pleinement cette initiative qui survient après plusieurs années de "disette" relationnelle et de tensions diverses et variées sur le plan social.
Nous avons pu échanger pendant deux heures sur tous les sujets possibles avec un triple focus sur :
-conditions de travail : qui pour nous se dégradent continuellement
-formation des salariés : en baisse et sans ambition
-dialogue social : trop souvent.... difficile
Nous jugerons sur les actes et nous prenons déjà rendez vous pour les deux prochains chantiers de négociation qui se vont sous peu se présenter à nous, à savoir :
la GPEC et la négociation d'un nouvel accord de droit syndical.
Concernant la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences), il est clair que l'avenir des vendeurs éditoriaux en général et de ceux du disque en particuliers sera particulièrement sensible...
A suivre

RPS

2011-05-15T21:05:00.002+02:00

L'immolation par le feu d'un salarié de France Telecom le 26 avril dernier montre bien que la question de la souffrance au travail reste d'une triste actualité.
En 2009 après plusieurs suicides chez l'opérateur de télécommunications et chez Renault, le gouvernement avait lancé un plan d'urgence sur les RPS. Seules les 1300 entreprises de plus de 1000 salariés étaient concernées par l'obligation d'ouvrir des négociations.
Aujourd'hui le bilan de ce plan est ....quasi nul !
-234 accords
-250 plans d'actions
-le reste .......ZERO
Avec dans 80 % des cas des accords de méthodes qui plannifient pas grand chose si ce n'est de la concertation pour au final faire un diagnostic qui appelent dans le meilleur des cas , un suivi personnalisé ou une assistance individuelle.
Et la Fnac n'échappe pas à cet échec avec :
-une première méthode d'audition des RPS partielle et partiale suivi d'une seconde en cours qui n'offre aucune garantie en terme de fiabilité (travail des "référents" surréalistes vis à vis de leurs collègues interrogés)
-une incapacité à admettre que ce sont les méthodes de travail qui engendrent le stress en priorité

Conscient des limites d'un tel dispositif, le ministre X Bertrand renvoie les négociation au niveau des branches (commission mixte paritaire des conventions collectives) Pour FO c'est clairement le meilleur niveau pour négocier de vrais accords afin de couvrir le plus grand nombre
Concernant la Fnac , nous resterons attentifs au sujet du traitement des RPS et nous renouvelons à nouveau notre double demande initiale :
-associer pleinement les CHSCT tout en sous traitant auprès d'un cabinet indépendant le mode opératoire d'une telle enquête.

COMMUNIQUE VIM

2011-05-09T22:23:00.003+02:00

Les syndicats FO des Etablissements Relais rappellent qu’ils ne sont nullement responsables de la baisse des taux du VIM des produits techniques décidée unilatéralement par la Direction afin de ré équilibrer les montants versés à l’ensemble des salariés.
Il convient en effet de rappeler que notre Organisation n’a jamais souhaité « négocier » quoi que soit au sujet du VIM et qu’il ne nous appartient pas de proposer des modifications susceptibles de déshabiller Paul pour soi disant mieux habiller Jacques.

Si nous pouvons observer avec regret les écarts grandissant entre les VIM Produits techniques et ceux versés au reste des salariés, nous avons toujours su garder notre ligne qui consiste à ne pas cogérer un tel système de rémunération aléatoire, opaque et potentiellement injuste.
La Direction a souhaité manipuler au sein d’une même enveloppe de masse salariale un certain nombre de taux. C’est son choix.

Le nôtre n’a pas changé : augmentation général des salaires, instauration d’une prime transport et mise en place d’un 14 ième mois en lieu et place de l’intéressement.

PRIME PRESIDENTIELLE

2011-05-05T17:11:00.003+02:00

Et encore un fumigène pour mieux éclairer (ou mieux berner) les électeurs à l'approche de l'élection présidentielle !!!

Cette prime, qui après une communication cacophonique du gouvernement et un rabotage qui au fil des discussions l'a ramène à peu de chose, serait donc la dernière trouvaille présidentielle pour améliorer un pouvoir d'achat en berne.
Mais ce nouveau tour de magie politique n'a pas fonctionné : critiqué par tous pour des raisons toutes aussi légitimes, cette prime ne pourra jamais remplacer de véritables augmentations de salaires.
Car sauf à endetter dangereusement les hommes et femmes de notre pays, il n'est plus possible d'espérer faire progresser la consommation des actifs comme des retraités dans le contexte actuel. Car, nous assistons aujourd'hui au triple phénomène économique suivant :

-Augmentation générale et continue des prix et tarifs (merci l'euro "qui nous protège" et les privatisations qui font baisser les prix)
-Stagnation des revenus (y compris dans la Fonction Publique avec un gros zero d'augmentation du point d'indice sur deux ans )
-Envolée du sur endettement (900 000 personnes, +17% N-1, pour 34500 euros en moyenne) et donc précarité sociale grandissante

A la Fnac il n'est donc pas étonnant que le flux client se rarefie : les dépenses les plus vitales (manger , se loger, "voir se soigner" ) absorbent l'essentiel des revenus.

La situation est donc grave et même dangereuse socialement

Et ce n'est pas une malheureuse prime qui reglera le problème réel du pouvoir d'achat

Alors une question s'impose à tous :

Allons nous supporter cela longtemps ?

...

1 MAI 2011

2011-04-29T09:09:00.002+02:00

Contrairement à certaines idées reçues , le 1 mai n'est pas la fête du Travail !!! Héritage d'une decision du Marechal Petain, cette fête dite du Travail ne serait alors que le malsain souvenir de celui qui voulait faire régner en France, on ordre dit corporatiste.

Non, le 1 mai est avant tout une journée de solidarité internationale qui rassemble tous les travailleurs du monde entier

Rappel historique :
Le 1er mai 1886, la pression syndicale permet à environ 200.000 travailleurs américains d'obtenir la journée de huit heures.

Le souvenir de cette journée amène les Européens, quelques années plus tard, à instituer une «journée internationale des travailleurs» ou «Fête des travailleurs».

En 1884, les principaux syndicats ouvriers des États-Unis s'étaient donné deux ans pour imposer aux patrons une limitation de la journée de travail à huit heures. Ils avaient choisi de débuter leur action un 1er mai parce que beaucoup d'entreprises américaines entamaient ce jour-là leur année comptable.

Arrive le 1er mai 1886. Beaucoup de travailleurs obtiennent immédiatement satisfaction de leur employeur. Mais d'autres, moins chanceux, au nombre d'environ 340.000, doivent faire grève pour forcer leur employeur à céder.

Le 3 mai, une manifestation fait trois morts parmi les grévistes de la société McCormick Harvester, à Chicago. Une marche de protestation a lieu le lendemain et dans la soirée, tandis que la manifestation se disperse à Haymarket Square, il ne reste plus que 200 manifestants face à autant de policiers. C'est alors qu'une bombe explose devant les forces de l'ordre. Elle fait une quinzaine de morts dans les rangs de la police.

Trois syndicalistes anarchistes sont jugés et condamnés à la prison à perpétuité. Cinq autres sont pendus le 11 novembre 1886 malgré des preuves incertaines.

Le 1er mai 1891, à Fourmies, une petite ville du nord de la France, la manifestation rituelle tourne au drame. La troupe équipée des nouveaux fusils Lebel et Chassepot tire à bout portant sur la foule pacifique des ouvriers. Elle fait dix morts dont 8 de moins de 21 ans. L'une des victimes, l'ouvrière Marie Blondeau, habillée de blanc et les bras couverts de fleurs, devient le symbole de cette journée.

Avec le drame de Fourmies, le 1er mai s'enracine dans la tradition de lutte des ouvriers européens.

Quelques mois plus tard, à Bruxelles, l'Internationale socialiste renouvelle le caractère revendicatif et international du 1er mai.

L'horizon paraît s'éclaircir après la première guerre mondiale. Le traité de paix signé à Versailles le 28 juin 1919 fixe dans son article 247«l'adoption de la journée de huit heures ou de la semaine de quarante-huit heures comme but à atteindre partout où elle n'a pas encore été obtenue» !

Les manifestations rituelles du 1er mai ne se cantonnent plus dès lors à la revendication de la journée de 8 heures. Elles deviennent l'occasion de revendications plus diverses. La Russie soviétique, sous l'autorité de Lénine, décide en 1920 de faire du 1er mai une journée chômée. Cette initiative est peu à peu imitée par d'autres pays... L'Allemagne nazie va encore plus loin ! Hitler, pour se rallier le monde ouvrier, fait, dès 1933, du 1er mai une journée chômée et payée. La France l'imitera sous l'Occupation, en... 1941 avec Petain

PS: le muguet n'est pas non plus la fleur du 1 mai : c'est la fleur d'églantier (changer par Petain car de couleur trop rouge !)

ENVOYE SPECIAL

2011-04-22T11:37:00.004+02:00

Une partie de l'émission culte de France 2 a été consacrée hier soir aux diverses politiques commerciales de la grande distribution en générale et de quelques enseignes, davantage ciblées, en particuliers

Rien de neuf si ce n'est la diffusion à une heure de grande écoute d'un reportage qui met en lumière ce qui peut s'apparenter à du brigandage commercial !
Le procédé est simple et totalement inter connecté :
-plan de vente orienté pour touché la "com"
- garantie supplémentaire pour rien
-pas de réparation SAV et disparition des métiers au final
-cycle de vie des produits court et donc endettement tout azimut des ménages pour renouveler leur matériel (crédit à volonté faute de salaire)

Un engrenage pervers qui n'est que du vol caractérisé !!! Certaines enseignes ou sociétés ont souhaité répondre avec un aplomb qui vire à l'indécence. D'autres plus discrètes ont rasé les murs ...
.
Pour la Fnac , détentrice d'un vrai savoir faire commercial et d'une expertise appréciée des consommateurs, il est plus que vital de refuser cet course à l'armement du vice. Mais rien n'est clair....malheureusement !
Le sprint au VIM et la chasse aux garanties ne nous rapprochent pas des idéaux des fondateurs de l'entreprise !!! Au contraire ...

Paradoxalement , avec des clients de mieux en mieux informés, un espace pour une pratique commerciale de qualité s'offre à la Fnac ...et il n'est pas trop tard pour reprendre ce flambeau ! Ce serait un salutaire retour aux sources.
Pour les clients
Pour les salariés
Et pour l'entreprise

RPS et POINTEUSE

2011-04-20T13:03:00.004+02:00

Deux heures !!! telle est la durée accordée par la Direction pour réaliser l'audition des salariés au sujet des RPS ...
Une provocation ?

Rappelons les faits : nous avons toujours expliqué que l'audit devait être fait par un organisme indépendant et donc neutre par définition
Comment pouvons nous sérieusement croire que l'audition croisée entre collègue de travail sur un bout de table peut déboucher sur une évaluation crédible ?
Comment sur un sujet aussi sensible et pour lequel l'entreprise porte avant tout la responsabilité en amont de tout ce qui peut s'apparenter à du stress , pouvons nous espérer construire non pas une méthode de ne "je ne sais quoi" mais des solutions pratiques d'améliorations des conditions de travail ?

Car ne nous trompons pas de sujet : les fameux RPS ne sont que les symptômes profonds et durables d'une société qui marche sur la tête .... des salariés.
La pression, la polyvalence, le sous effectif, le sentiment de déclassement professionnel et la non reconnaissance par la feuille de paye des efforts fournies constituent avant tout les dégâts unilatéraux supportés par les salariés.
C'est toujours bon de le rappeler !!!

Nous serons donc très vigilants sur le temps nécessaire qu'il faudra bien prendre en compte pour organiser cet audit. Les salariés "référents" comme les autres devront avoir un planning adapté pour exercer ce travail d'enquête.
Deux heures, c'est clairement se moquer du monde !!!
Les CHSCT FO, qui ne se sentent aucunement liés à cette méthode si particulière de gestion des RPS, observeront et dénoncerons tout ce qui pourra générer de la confusion (voir de la pression !)

G100 ET BRIOCHES CHAUDES

2011-04-13T15:29:00.002+02:00

Dans un petit magasin perdu aux milieux de magnifiques montagnes sévit une pratique commerciale qui ne peut laisser indifférent. Il s'agit en effet de récompenser quelques demoiselles particulièrement méritantes au vue de leur capacité à vendre la fameuse carte magique, à savoir celle que l'on surnomme déjà avec émotion : la G100

Une grille de gratifications très étudiée a été ainsi mise en place :
-une carte vendue : 1 café
-trois cartes vendues : une tarte aux fruits (celle au citron connaîtrait un franc succès)
Bref, plus de soucis avec le ventre qui se tord en fin d'après midi, l'entreprise veille au goûter ...
Moralité: pour un 4H consistant, vendez la G100 !!!

Il se murmure aussi que les manants qui tiennent à jour le parchemin des doléances du personnel risque d'évoquer cette méthode de management "gustative" qui en effet ne peut laisser indifferent ...
Il se murmure également que dans cette étrange contrée, cette pratique ne serait plus ..... desormais d'actualité ...
A suivre

EDITO JEAN CLAUDE MAILLY

2011-04-13T10:02:00.004+02:00

UNE ABDICATION DU POLITIQUE EN MATIÈRE DE POLITIQUE ÉCONOMIQUE

Le gouvernement veut modifier la Constitution en mettant en place ce qu’il appelle une «règle d’or» budgétaire visant à imposer l’équilibre du budget.

Un tel projet est inacceptable, tant sur le plan social qu’économique, démocratique et républicain.

Il faut en premier lieu souligner – et ce n’est pas un hasard – qu’il intervient en période de crise économique et d’explosion des déficits due à l’aide publique pour soutenir les erreurs des intervenants sur les marchés financiers. Cela signifie qu’il est déposé pour satisfaire les marchés et les agences de notation. Il est alors une réponse destinée à sanctuariser la limitation des dépenses publiques et sociales.

De ce point de vue, il est le prolongement de la contre-réforme des retraites et de la mise en place de la Révision générale des politiques publiques. En quelque sorte, il les grave dans le marbre. Rien qu’à ce titre, il est inacceptable.

En constitutionnalisant la rigueur ou l’austérité budgétaire, ce projet de loi constitutionnelle entérinerait le «sacrifice» des salariés au profit des rentiers et financiers, c’est un projet de loi en faveur des classes dirigeantes, autre motif d’opposition.

Qui plus est, il impliquerait – s’il était adopté – une abdication du politique en matière de politique économique. La démocratie, donc le choix du peuple, s’effacerait officiellement suivant les contingences du libéralisme économique.

Enfin, conformément aux définitions européennes en matière de dépenses publiques, il engloberait les organismes paritaires tels que les retraites complémentaires et l’assurance-chômage en encadrant budgétairement les négociations. Cela signifie qu’il serait attentatoire à la liberté de négociation.

Pour toutes ces raisons, les militants FO ne peuvent que s’y opposer fermement.

La liberté, l’indépendance, la république et la démocratie ne peuvent supporter d’être brimées.

Accepter cette logique, c’est accepter de renoncer aux revendications. Jamais nous ne l'accepterons !

RPS

2011-04-12T14:45:00.005+02:00

L'audition des salariés de Relais dans le cadre de la prévention des RPS est en cours. Nous avions dénoncé en 2009 les manques et les erreurs de la méthode décidée alors unilatéralement par la Direction.
Après l'échec de la négociation sur les Risques Psychosociaux courant 2010 , nous avions à plusieurs reprises expliqué que nous ne pouvions entamer une quelconque négociation sur des bases d'auditions aussi partiales que partielles : choix "ciblé" des référents, encadrement oublié, information et communication peu claires, méthodes d'audit parfois expéditives etc

Aujourd'hui, après avoir proposé des améliorations sur le "process" d'audit, nous serons particulièrement vigilants et exigeants sur le déroulement de l'enquête et de sa restitution auprès des Instances commes des salariés. Nous précisons à ce titre qu'il faudra un temps nécessaire et adapté pour que le travail d'audition puisse se faire correctement : pas question de travailler sur un sujet aussi sensible avec le regard rivé sur la montre !!! Le choix "partagé" des référents devra être également impérativement respecté.

En marge de cette enquête interne sur les RPS qui doit servir à re actualiser le
document unique, les élus FO des CHSCT conservent évidemment toute leur indépendance vis à vis de responsabilités ou de décisions qui relèvent directement de l'employeur. Il n'est en effet pas question de cautionner les sources qui génèrent directement les RPS et qui pour l'essentiel dépendent directement de la dégradation continue de nos conditions de travail

ENERGIE ET PROFIT

2011-04-05T08:00:00.002+02:00

En 2010, plus de 3 millions des ménages français ont dépensé 10% de leur budget dans la consommation énergétique de leur logement. Dans le même temps, le groupe GDF Suez a augmenté son chiffre d’affaires et de 3% son bénéfice. Pour GDF Suez, c’est Pâques tous les jours.( prix +20% en un an alors que le prix du gaz a baissé de 30% dans le monde pour la même période)
Pour l'electricité et le pétrole, les oeufs de Pâques attendent également d'être cueilli dans le jardin des contribuables ...

La boucle sera bouclée avec la hausse des tarifs des péages d'autoroute : le racket organisé de la privatisation qui "fait baisser les prix" et qui "améliore le service" sont en effet les meilleurs leviers pour garantir la tonte complète de la population.

NAO

2011-04-01T13:13:00.002+02:00

On a halluciné quand la Direction a communiqué dans les magasins vouloir faire l’aumône d’une augmentation de 25 euros brut, montant tellement éloigné de nos revendications initiales.
On s’est mis à espérer quand elle a laissé entendre que cette année il y aurait plus de collectif.
On y a cru quand on a lu l’un des scénarios où 94 % des salariés seraient augmentés.
Mais on est très rapidement redescendu sur terre quand nous nous sommes aperçus que le montant avait été revu à la baisse de 5 euros.

Pourtant, ce scénario nous plaisait, 94 % de collectif, un scénar qui donnait envie aux syndicalistes les plus récalcitrants de signer un accord.
Seulement voilà, la multiplication des scénarii est venue polluer les débats car il fallait choisir entre une chèvre qui aurait pu donner du lait à en contenter le plus grand nombre ou les choux à 27 euros pièce pour les plus affamés. Sans compter la première mouture à 25 euros !!!

A Force Ouvrière, on a débattu, longuement, ardemment, patiemment, car nous sommes un collectif et nous ne décidons rien avant qu’une majorité se dégage de la mêlée.

Plus on réfléchissait, plus on se demandait s’il fallait se positionner sur des propositions de la Direction qui ne tenaient aucunement compte de nos revendications.

On savait notre demande de 100 euros d’augmentation légèrement utopique mais de là à opter pour une augmentation d’un cinquième, on avait du mal à s’y faire.
D’autant plus que nos autres modiques revendications (par exemple l’ouverture du DIF à tous et pour tout) étaient purement et simplement passées aux oubliettes. Pourtant, à la lecture de documents de travail fournis par nos interlocuteurs d’en face, où les quelques additions se révélèrent toutes fausses, on se disait qu’une formation DIF « faire une addition sous excel » ne serait pas inutile, même aux niveaux les plus élevés de notre hiérarchie.

Puis après réflexion on s’est dit qu’il serait dommage de ne pas signer un accord partiel, même pour 20 euros, les augmentations collectives étant une de nos plus anciennes revendications.
Alors on a averti la Direction qu’on était OK pour la chèvre. (scenario 2 )

Mais là !!! au lieu de se féliciter, ils nous ont annoncé que d’autres OS s’étaient décidés pour les choux, et ils nous engageaient à les imiter.

Nous n’entrerons pas dans les débats, chacun est libre de choisir.

On signera quand même un accord partiel, mais juste sur la prime vacance, rien d’autre, on tient à le préciser ! Au cas où la communication en trompe l’œil affichée dans les magasins laisserait planer un doute.

Syndicalement votre
La Section FO Fnac Relais

INTERESSEMENT

2011-03-28T15:41:00.001+02:00

Soyons clair : l’intéressement 2010 est mauvais ! Avec juste un peu plus de 2 millions d’euros distribués sur Relais (moyenne 615 euros par salarié), les salariés apprécieront la reconnaissance de leur travail !

Hormis le stratosphérique magasin nantais et les deux magasins d’Annecy et de Cannes à 1000 euros, tous les autres établissements se partagent les miettes d’une somme indigente et cela après avoir sué sang et eau durant une année 2010 particulièrement dur sur le plan social

Non signataire de cet accord, notre Organisation Syndicale persiste et signe en revendiquant la mise en place d’un 14 IIème mois, seule garantie d’une réelle amélioration salariale et donc d’une véritable amélioration du pouvoir d’achat.

PARTICIPATION 2011

2011-03-25T08:31:00.002+01:00

Rappel :

Montant participation

Temps complet sans absence: montant moyen distribué : 849.53
Bénéficiaires : tous les salariés comptant au moins trois mois d’ancienneté sur le périmètre
Montant « plein » touché par 2369 personnes.
Augmentation de près de 15%
Somme passant de 9107485 euros à 10 348 838 euros (Effet 5,5% du ROC du groupe Fnac)

Notre Organisation Syndicale avait au cours de la négociation revendiqué trois priorités pour le calcul de ce nouvel accord de participation :

-simplicité du calcul
-progression de la somme à distribuer
-approcher un montant de 1000 euros pour un temps complet

Au vu des résultats affichés, nous pouvons constater que ces trois items sont atteints. Notre syndicat, signataire de l’accord se félicite de ce résultat, fruit d’une réelle négociation

NEGOCIATION CARRIERE DES ELUS

2011-03-21T10:58:00.002+01:00

Une nouvelle réunion relative à la négociation sur la carrière des élus s'est tenue vendredi 18 mars.
Il s'agit de négocier un accord qui permettra de lutter contre la discrimination qui trop souvent frappe les élus ou mandatés lorsque ceux-ci s'engagent syndicale ment dans l'entreprise
La négociation porte sur la neutralisation de la part variable de la rémunération (temps passé pour le mandat hors temps de travail), sur l'évaluation et les objectifs, sur l'évolution professionnelle et plus globalement sur la rémunération des salariés porteurs de mandats électifs ou désignatifs
Nous avons indiqué à plusieurs reprises que cette négociation était absolument indispensable, sauf à vouloir gérer à terme du contentieux et plus généralement un climat social dégradé.

Pour FO , il est clair que nous ne voulons ou accepterons ni privilège , ni compromission. Il s'agit simplement de réparer puis de favoriser un dialogue social qui a été mis à mal depuis trop longtemps.
Là encore, nous sommes disponibles pour cela

Prochaine réunion début mai
A suivre

VENTE DE G100 ET VIM

2011-03-14T21:34:00.002+01:00

Nous invitons tous les délégués du Personnel de Relais à poser cette question lors de la prochaine réunion DP de mars (ou d'avril avec rappel)
Il s'agit de faire constater par le registre DP , le détournement manifeste de notre convention collective
Alors à vos plumes !

Question :

Une nouvelle grille de classification a été unilatéralement établie par la Direction en date du 1 juillet 2005. Ainsi, dans la mesure où ces définitions remettent en cause la classification conventionnelle et les droits que les salariés peuvent tirer de leur convention collective, celles ci sont considérées comme inopérantes

De plus, faute d'un accord collectif, l'entreprise n'a pas le pouvoir d'imposer aux autres parties une dérogation à cet accord aussi longtemps que celui-ci est en vigueur

Par ailleurs, l'exigence de nouvelles compétences et qualifications professionnelles des agents de caisses (vente et marketing) ainsi que la modification du calcul de leur mode de rémunérations par la prise en compte des objectifs "G100" fait obstacle à ce que cette évolution soit le fait d'une décision unilatérale de l'employeur

Dans ce cadre le VIM de mars (Vente de G100 avec objectifs chiffrés) imposé aux salariés du service caisse constitue clairement une violation des règles conventionnelles en vigueur

En effet la vente de garantie, avec les explications que cela suppose et l'argumentaire à présenter aux clients n'entre pas dans les fonctions d'administration et de caisse prévues dans la classification conventionnelle

Nous vous demandons donc d'annuler ce VIM et de le remplacer par un calcul moyen établit sur le VIM perçu au cours des douze derniers mois

NAO : UNE PROVOCATION !!!

2011-03-14T14:02:00.001+01:00

Récapitulons : les négociations annuelles obligatoires sont l’occasion chaque année de porter nos revendications sur tout un ensemble de thèmes, tels que les salaires évidemment mais également les conditions de travail (effectifs, durée) , la formation, l’égalité professionnelle, le régime de prévoyance etc. C’est une obligation légale auquel la Fnac ne peut se soustraire.

Cette année et après les déclarations en apparence porteuses faites par les représentants de le Direction de l’entreprise (Exploitation et RH en personne) en marge de la négociation « Handicap », il semblait alors possible d’avancer sur tout un ensemble de sujets sensibles. La Direction souhaitait adresser aux organisations syndicales des signes positifs …

Mais la déconvenue n’a pas tardé à arriver tant nos interlocuteurs sur Relais semblaient éloignés des paroles évoquées plus haut. Non pas qu’ils fussent en contradiction flagrante avec ceux-ci ! Impensable. Mais au vu de leurs mines au mieux dubitatives, au pire indifférentes, il nous est apparu très vite que l’opération « COM » évoquée plus haut trouvait là ses limites.

Bref, après avoir écouté tout le tralala habituel sur les difficultés du moment, nous découvrons avec stupeur qu’il est désormais prévu de finaliser et donc d’acter par écrit « l’encaissement" pour les vendeurs des produits éditoriaux. Après avoir déjà établi de façon unilatérale de nouvelles définition de fonctions en 2005, tout en adressant un bras d’honneur aux syndicats par le fait de déroger seul à la classification conventionnelle de l’entreprise, nous apprenons qu’il est désormais nécessaire de faire encaisser des vendeurs déjà saturé de travail. Il faudra donc après les cascades de caisses à ranger, les listings à éplucher, les OP à n’en plus finir, les cartes à placer et éventuellement les produits à vendre si les clients ne sont pas trop nombreux dans le rayon, faire de l’encaissement et étoffer ainsi par notre sueur les bénéfices à sens unique de *Fnac.com.

Entre un individualisme malsain, une polyvalence à moindre coût et un management à la hache, le choix est donc fait camarade !!! Le goût du métier et la passion du produit passent après. Fatigue, usure psychologique, démotivation, pression tout azimut … Rien à foutre, ils continuent et continueront car l’agitateur culturel est prêt à tout, quitte à vendre des gaufriers sur la fameuse « Market Place » tout en agitant le hochet des RPS pour se donner bonne conscience.

Pour FO, notre plateforme sera par conséquent cette année non pas à choix multiples mais à contenu simplifié. Cela évitera de dérouler le catalogue des fausses espérances et de nous focaliser sur de l’accessoire au détriment de l’essentiel. Nous revendiquerons donc :

1 SALAIRES : une augmentation générale et la suppression du VIM (par un 14 mois) + prime transports pour tous

2 FORMATION : une refonte totale du DIF pour l’ouvrir à tous et pour tout

3 TEMPS DE TRAVAIL : transformation des temps partiels subis en temps complet

Nous vous communiquerons le chiffrage dans quelques jours et vous tiendrons au courant de l’évolution (ou pas) lors de la prochaine réunion.

*(site dont nous ne contestons évidemment pas l’intérêt commercial mais dont nous dénonçons l’appétit vorace à sens unique …)
Le 14/03/2011

NAO DECLARATION FO

2011-03-11T10:23:00.001+01:00

Déclaration lue à la première réunion de NAO :

Depuis que les négociations, qui portaient sur les salaires réels et qui se déroulaient au niveau des branches professionnelles ont été renvoyées dans les entreprises ou établissements, (loi du 13 novembre 1982 relative à la négociation collective), nous ne cessons de faire le constat que dans plus de 90% des entreprises du commerce, il ne s’agit que de parodies de négociation.
Force est donc de constater que les faits donnent malheureusement raison à notre Organisation qui n’était pas favorable au transfert de la négociation des salaires réels du niveau de la branche vers les entreprises.

Et la Fnac n’échappe pas à ce constat tant l’examen des propositions syndicales sont chaque année sans perspectives.

Mais comme nous n’avons d’autres solutions que de nous acharner à faire de la NAO ce que les textes prévoient qu’elle soit, nous espérons que cette nouvelle session de négociation 2011 soit l’occasion de négocier sérieusement et loyalement les salaires comme les conditions de travail des salariés de Relais. Conditions de travail qui se sont lourdement détériorées au cours de ces dernières années

Dans ce cadre, la délégation de la CGT-FO rappelle que face au déferlement des hausses de prix (carburant, produits frais, assurances, énergie, impôts locaux etc) il est vital que les salariés de la Fnac puissent vivre décemment de leurs travail. Et cela passe par conséquent par de véritables hausses de salaires, générales et substantielles

Un de nos précédents dirigeants avait annoncé un VIM équivalent à un 14ème mois… Force est de constater, après comparaison, qu’il serait plus raisonnable et plus viable pour les salariés de la Fnac de revendiquer un véritable 14ème mois !
Enfin, concernant le variable des élus, nous souhaitons que la Direction applique la jurisprudence en vigueur au sujet de la prise en compte des heures de délégations pour le calcul de la prime variable.

SALAIRE ET POUVOIR D'ACHAT

2011-03-09T08:55:00.002+01:00

A 48h de l'ouverture des NAO Relais, il nous semble opportun de vous communiquer cette petite revue de presse qui aborde le problème centrale du pouvoir d'achat
A la Fnac nous sommes doublement concernés par ce problème :
-des dépenses quotidiennes primaires dont le coût s'envole
-des clients qui dépensent moins en biens d'équipement ou de loisir

Alors sauf à manger des "cailloux" de plus en plus chers et à nous serrer injustement la ceinture sur tout le reste, REVENDIQUONS DES HAUSSES DE SALAIRES !!!
Bonne lecture

La Tribune
«Salaires promis à des hausses modestes, chômage persistant, flambée des prix de l’énergie: rien n’incite les ménages à consommer. L’économie en a pourtant un besoin urgent.» Inquiétant quand on sait qu’en «2008 et 2009, en pleine crise, les dépenses de consommation avaient continué à progresser de 0,5% et 0,6%, respectivement». Mais porte-monnaie et crédit à la consommation ne sont pas inépuisables...

France-Soir
«Ce repli reflète [...] la fragilité de la conjoncture économique française. Les ménages ont perdu confiance alors que leur moral reste bas», s’inquiète un économiste. On les comprend aisément, ils ontés déjà au compteur une année de vache maigre qui a coûté cher: «En 2010, la hausse enregistrée par l’INSEE a été de 1,4% au rayon alimentaire.» Avec en vedettes «les poissons (+1,9%), la viande (+0,7%), les fruits (+3,5%) et les légumes (+ 9,3%)».

20 minutes
«Pourtant, selon l’Insee, le pouvoir d’achat vient d’augmenter légèrement. Ce décalage s’explique par la baisse des prix de certains produits d’équipement, l’électroménager par exemple, qui compense la hausse des achats de la vie quotidienne.» Mais le panier de la ménagère n’est pas au quotidien rempli d’électroménager: «Les personnes qui consacrent une large part de leurs revenus aux dépenses alimentaires et à l’essence vont ainsi voir leur pouvoir d’achat largement amputé. Or, ce sont en majeure partie des personnes pau-vres». Dont le nombre croît plus vite que la croissance.

La Charente Libre
Car nous sommes dans «un contexte de paupérisation». «Selon l’Insee, en 1959, au niveau national, les dépenses pré-engagées (loyer, électricité) représentaient 14% du budget. En 2009, ce chiffre atteint 28%. Il représente 65% pour le premier cinquième de la population.»

La Dépêche
«La part de l’alimentaire et des dépenses contraintes est prépondérante dans les budgets des ménages modestes. Si les plus hauts revenus peuvent s’adapter, les foyers aux faibles revenus verront leur “reste à vivre” s’étioler encore un peu plus.»

Le Monde
Et le «directeur du département Conditions de vie et aspirations des Français au Crédoc» de constater: «Tout ce qu’on met dans l’énergie, dans le logement, on ne le met pas ailleurs. Cela pose un problème de justice, d’équité, en termes de mode de vie.»

Pendant ce temps les Banques, après avoir été sauvé de la noyade avec l'argent des contribuables, annoncent des bénéfices pharaoniques !!! Les dividendes du CAC40 pleuvent et les salariés réglent la note avec le devoir de se taire ...Jusqu'à quand ?

NAO 2011

2011-03-04T10:37:00.002+01:00

L'ouverture des négociations annuelles obligatoires est prévue pour le vendredi 11 mars. Comme chaque année, la délégation FO donnera sa priorité à de véritables augmentations collectives des salaires. C'est une nécessité autant sociale qu'économique.
Dans un contexte politique qui fait peser injustement les causes de la crise sur le dos des salariés, il est impératif de remettre au coeur de nos revendications , la hausse des salaires (et non pas de tout ce qui peut s'apparenter à de l'individuel)

Les distorsions observées entre département techniques et les autres confirment que nous ne sommes plus dans une égalité de traitement mais dans une politique salariale qui détruit les solidarités, usent les corps et les esprits et vident de leurs contenus ce qui faisait la fierté de l'entreprise, à savoir le sens du métier.

Dans un pays qui laisse près de 2 millions de smicards sans "coup de pouce", qui voit les heures supplémentaires defiscalisées coûtées plus de 4 milliards d'euros et qui tolèrent 77 branches professionnelles avec un minima conventionnelle au dessous du smic (6 millions de salariés), il est plus que temps de se faire entendre !!!

Un seul mot d'ordre : "des augmentations de salaires avec de bonnes conditions de travail"

SALAIRES

2011-03-02T15:54:00.002+01:00

A quelques jours de l'ouverture des NAO sur Relais, il est interessant de lire le dernier éditorial, paru dans FO Hebdo, de JC Mailly, Secrétaire Général de notre Organisation Syndicale :

Le président de la Banque centrale européenne (BCE), Jean-Claude Trichet, n’en rate pas une. Il a, la semaine dernière, qualifié de bêtise les augmentations de salaires.

Selon M. Trichet, pour vivre heureux vivons pauvres. Partisan de la plus grande orthodoxie libérale, le président de la Banque centrale européenne appelle les salariés à se serrer la ceinture dans l’hypothétique espoir que ça ira mieux demain. Il est beaucoup moins choqué par les bonus ou les résultats mirifiques des grandes entreprises.

À sa décharge, les traités européens fixent comme rôle quasi exclusif à la BCE de lutter contre l’inflation, y compris quand il n’y en a pas.

Ce qu’il dit craindre, c’est ce qu’il appelle l’inflation de second tour: les prix augmentent, donc les salaires augmentent pour compenser l’inflation.

Au contraire, nous sommes, nous, demandeurs d’augmentations de salaires (nécessité sociale et économique), de réglementation au niveau financier et bancaire, d’une grande réforme fiscale, d’une modification des orientations et priorités sur le plan européen.

Les pouvoirs publics français ont timidement expliqué qu’ils n’étaient pas d’accord avec M. Trichet. Mais dans les faits, qu’il s’agisse du SMIC ou des salaires dans le public, ils suivent ses recommandations.

Les dogmes économiques ont la vie dure et la peur des marchés financiers est toujours grande.

Il est plus que temps que les gouvernements sortent de leur rang de sous-traitants du capitalisme financier.

Il appartient aux travailleurs de les y amener. En la matière la question des salaires est essentielle, car elle est une des conditions indispensables pour une autre répartition des richesses.

Comme le dit la formule mise en exergue au fronton de la Confédération, avenue du Maine: «Augmenter les salaires crée de l’emploi».

L’économie n’étant pas une science exacte, seule la politique économique a un sens et celle-ci n’échappe pas à la confrontation des intérêts.

NEGOCIATION HANDICAP SUITE ET FIN

2011-02-28T08:53:00.001+01:00

La négociation sur l’emploi des travailleurs handicapés est terminée. Aucune Organisations Syndicales ne signera la proposition d’accord de la Direction. Avec un objectif légal fixé à 6%, le taux programmé par l’entreprise n’atteindrait que 4% au bout des trois ans de l’accord.
Pour seulement 48 embauches fermes en CDI sur un effectif de plus de 9000 salariés, la Direction camoufle son manque d’ambition par des Contrats de Professionnalisation ou des stages qui n’ont comme finalité que de « gonfler » virtuellement un taux d’emploi encore nettement en dessous des 6% obligatoire.

Pour FO, il n’est par conséquent, pas question de signer un accord au rabais et nous préférons ainsi que la pénalité légale dont s’acquitte chaque année la Fnac soit donc intégralement versée au profit de l’AGEFIPH*

Par ailleurs nous estimons que les conditions de travail qui se dégradent sensiblement depuis trois ans, ne sont pas propices à l’embauche de travailleurs handicapés qui doivent bénéficier d’un environnement adapté à leurs besoins. L’échec de la négociation sur les RPS (stress au travail) est aussi un des éléments constitutifs de cette fin de non recevoir syndical.

Nous restons cependant disponibles pour améliorer un dispositif qui devrait logiquement être décliné unilatéralement par la Direction.

28/02/2011

* L'Agefiph, est une association issue de la loi du 10 juillet 1987 dont l'objectif est de favoriser l'emploi des travailleurs handicapés. Les ressources de l'Agefiph sont constituées par les contributions des entreprises privées de 20 salariés et plus qui n'emploient pas 6% de salariés handicapés.
Chaque année l'Agefiph utilise la totalité des fonds collectés à la fois pour aider les entreprises à recruter des collaborateurs handicapés et à préserver leur emploi mais aussi pour aider les personnes à trouver un emploi ou, lorsqu'elles sont salariées, à le conserver.

UN SYNDICAT...pourquoi faire ?

2011-02-21T21:02:00.001+01:00

Il n’est pas rare d’entendre ici ou là cette phrase qui se veut dans le meilleur des cas, ironique et dans le pire des sous entendus, définitive. Impatience ou désinformation savamment entretenue ? Peut-être aussi un peu des deux !

Si la fonction principale d’un syndicat est de représenter de façon organisée les salariés aussi bien pour défendre leurs droits que pour présenter leurs revendications, l’organisation syndicale sert aussi et avant tout à regrouper le salariat pour constituer non pas un contre pouvoir mais un contre poids au sein de l’entreprise. Interlocuteurs légaux et reconnus comme tels par les pouvoirs publics et les employeurs, les syndicats sont des acteurs incontournables de la vie sociale de notre pays.

Pourtant on entend souvent dire : « ils ne sont pas assez nombreux ! » ou « que représentent-ils vraiment ? » et tout le discours patronal convenu de ceux qui souhaitent des syndicats forts et crédibles mais seulement chez leurs voisins !
Savez vous que la France est le seul pays au monde à avoir un tissu conventionnel qui couvre plus de 95% des salariés ? Ces fameuses Conventions Collectives qui déterminent un socle de droits pour tous les salariés de la branche supérieure au Code du Travail et qui fait l’objet de négociations régulières entre syndicats de salariés et d’employeurs !!!
Par un arrêté ministériel, ces Conventions Collectives peuvent même être étendues pour tous alors qu’elles n’ont fait l’objet que d’une négociation par les syndicats signataires
Savez vous que certains pays dont on nous vante le fort taux de syndicalisation (Scandinavie, Allemagne) ne reconnaissent les accords signés que pour les salariés syndiqués ? Imaginez un instant si l’augmentation des tickets restaurants ou de la prime de vacances n’était réservée à la Fnac, qu’aux adhérents des syndicats signataires ?

De façon très pratique, un syndicat dans une entreprise, c’est aussi la possibilité de faire adhérer par le CE , tous les salariés à une coopérative d’achats qui permet de quasiment tout acheter avec des taux de remises considérables. Faudrait il laisser cette opportunité aux seules adhérents de telles ou telles organisations ? Pour nous c’est NON !

Un syndicat, c’est aussi une association de consommateur, un service juridique, un secteur « retraité » (etc) et plus globalement une envie commune solidaire et fraternelle de militer ensemble pour vivre un peu mieux ! C’est un engagement et des convictions et non pas un service de proximité pour quelques uns. C’est une volonté collective pour plus de respect.

Notre ambition qui est celle de faire progresser les droits partout, s’inscrit dans la devise même de notre République. Et au nom de la liberté de se syndiquer ou pas, nous continuerons inlassablement à négocier, revendiquer, défendre et représenter les salariés. C’est un principe et nous n’y dérogerons pas. C’est aussi la différence entre l’équité qui tri au bon vouloir de celui qui ordonne et l’égalité qui se veut porteuse de droits pour tous. Pour autant la syndicalisation reste impérative car c’est la seule voie possible et légale pour améliorer réellement les conditions de travail et les salaires. Car rien n’est gratuit ou d’ordre divin !
Si l’adhésion à un syndicat en France n’est pas obligatoire, elle n’en reste pas moins indispensable pour peser dans la négociation.
Car nous avons besoin de vous pour continuer à faire vivre un syndicalisme libre, indépendant et revendicatif. Celui que nous représentons aujourd’hui à FO. Alors rejoignez nous pour construire ensemble notre avenir !

UNE PRISE DE PLUS !!!!

2011-02-20T09:45:00.000+01:00

Après le ralliement majoritaire des policiers de l'UNSA ainsi que celui des professeurs des lycées techniques du SNETAA (majoritaire dans l'enseignement), nous nous félicitons de l'arrivée dans nos rangs du :

SYNDICAT NATIONAL DES INGÉNIEURS ET CADRES DE L'AVIATION CIVILE

Le Syndicat National des Ingénieurs et Cadres de l'Aviation Civile (SNICAC), réuni en congrès les 9 et 10 février 2011 à Paris a décidé, suite à la consultation de ses adhérents (93 % Pour), d'adhérer à Force Ouvrière. Le SNICAC était affilié auparavant à la CFE-CGC.

C'est fort des valeurs de Force Ouvrière: indépendance, liberté et respect du fédéralisme que l'adhésion du SNICAC a été possible.

Premier syndicat parmi les ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile (IEEAC) et les attachés d'administration de l'aviation civile, le SNICAC regroupe l'essentiel des cadres de la Direction générale de l'aviation civile. En joignant ses forces à celles des syndicats Force Ouvrière à la DGAC : le SNNA FO (Navigation aérienne) et le SNPACM FO (employés et ouvriers de la DGAC), il constitue avec eux une force incontournable.

Engagés dans l'action pour la défense de la DGAC et contre la fusion des services de navigation aérienne européens durant ces derniers mois, leur combat commun a démontré leur capacité à agir ensemble et construire le rapport de force pour préserver les droits des fonctionnaires et du service public de l'aviation civile.

Après l'adhésion du SNPNC (hôtesses et stewards) à Force Ouvrière dans le transport aérien, l'adhésion du SNICAC de la Direction Générale de l'Aviation Civile confirme et renforce la place de Force Ouvrière dans l'aviation civile et l'ingénierie publique : la Première.

NAO 2011

2011-02-13T11:00:00.002+01:00

Les dates de négociation pour les NAO sont désormais connues. Comme chaque année au mois de mars, trois rdv de deux jours sont programmés sur le mois pour négocier les salaires mais aussi sur d'autres sujets tels que la formation, l'égalité professionnel ou le temps de travail etc. Cette négociation est une obligation légale pour l'entreprise

Pour notre Organisation, priorité sera donnée à de véritables augmentations de salaires ! La partie aléatoire sera certes à étudier (de par les écarts invraisemblables qui séparent les salariés entre eux) mais nous construirons avant tout une plate forme revendicative qui s'orientera comme chaque année sur des exigences salariales collectives et durables

Nous reviendrons vers vous avec des propositions, chiffrées et détaillées
Nous communiquerons alors au fil des réunions, tout en respectant le timing du cycle alors en cours des négociations
Mais il est clair que nous n'aurons aucun complexes à revendiquer ce qui nous parait juste : à savoir encore et toujours des augmentations de salaires !

INFO COMMERCE

2011-02-08T16:56:00.000+01:00

Licenciées pour des bons d’achat !
Posté par syndicat FO commerce le 6 février 2011

Cinq employées, dont une adjointe de direction  d’un magasin Tati à Noyelles-Godault (Pas-de-Calais),  ont été licenciées pour faute grave, après avoir donné  à des proches des bons d’achat nominatifs de 50 euros. « J’ai donné mon bon à mes beaux-parents qui sont venus s’acheter des articles parce que je n’en avais pas besoin », déclare Jennifer, qui a travaillé huit ans pour l’enseigne sans jamais commettre la moindre erreur. Une procédure est en cours aux prud’hommes

INFO SOCIALES DIVERSES

2011-02-07T18:52:00.001+01:00

Négociation « Handicap » :

La négociation sur l’emploi des handicapés touche à sa fin. Pour l’instant aucunes des sept Organisations Syndicales ne sont potentiellement signataires d’un éventuel accord. La Direction doit revenir vers nous le 25 février pour des propositions complémentaires. Ces dernières, que le syndicat FO considère comme être à la marge du véritable enjeu de la négociation, ne nous fera pas changer d’avis. Globalement le manque d’ambition sur le plan des embauches (atteindre un taux de 4% en 3 ans au lieu du minimum légal qui est à 6%) constitue un blocage à toute signature de notre part. Embaucher à minima 48 personnes en cdi sur trois ans, hors stages et « contrats Pro » ne représente pas une démarche particulièrement volontariste au sein d’un groupe de plus de 9000 salariés !

Négociation « Carrière des élus » :

Indispensable pour lutter contre la discrimination des élus ou mandatés, une négociation a été ouverte afin de garantir un parcours professionnel adapté pour des salariés qui ont pris la décision de représenter leurs collègues. Une première trame d’accord, qui reste évidemment à améliorer, a été proposée aux Organisations syndicales. La philosophie de ce texte s’oriente pour l’instant dans la bonne direction. Il s’agit en effet de mettre en place un mécanisme qui éviterait toutes formes de discriminations, tout en neutralisant également les absences sur le calcul des effectifs réels. Pour cela, des procédures d’accompagnement RH, une péréquation financière réelle et une sensibilisation forte de l’encadrement seront nécessaires ! Car prendre un mandat n’est ni un sacerdoce, ni une mise au placard. Au contraire, c’est une RESPONSABILITE !

Négociation « stress au travail » (RPS) :

Faute d’avoir trouvé un accord avec les Organisation Syndicales, la Direction décline ce qu’il est convenu d’appeler une « feuille de route » semestrielle. Dans ce cadre, notre syndicat a toujours expliqué que faute d’améliorer à la source les conditions de travail, l’entreprise ne faisait que générer elle-même de la souffrance autant physique que psychologique. La mise en place de nouveaux outils de gestion comme de management ont dégradé sérieusement le quotidien déjà rendu difficile par le manque d’effectif, des salariés de la Fnac. C’est pour cela que négocier un accord qui consisterait à seulement mettre « un sparadrap sur une jambe de bois » n’aurait aucun sens dans un tel cadre. Nous resterons par ailleurs vigilants sur les promesses récentes de vouloir entamer un nouveau cycle de relations sociales : après les mots….les preuves au sujet des RPS !

Négociation annuelle obligatoires :

Le mois de mars sera comme chaque année consacré aux négociations sur les salaires (en autre) et dans ce cadre nous ne nous priverons pas de rappeler la nécessité de reformer plus justement le mécanisme actuel du VIM tout en en donnant comme il se doit, la priorité absolue à de véritables augmentations collectives de salaires. Là aussi nous jugerons les bonnes intentions annoncées sur des faits.

TRAVAIL DU DIMANCHE

2011-01-30T21:19:00.000+01:00

La Fédération des Employés et Cadres FORCE OUVRIERE se réjouit de la décision rendue par la Cour de Cassation (arrêt n° 269, affaire n° 10-40 055, Cass. Soc. 12/01/11) à la faveur de l’examen d’une question prioritaire de constitutionnalité.

La Cour a validé le repos dominical des salariés au regard de la Constitution.

Elle souligne en effet « qu’en prévoyant que le repos hebdomadaire serait donné en principe le dimanche, le Code du travail institue une mesure nécessaire à la protection des droits et des libertés des salariés qui découle des 10ème et 11ème alinéas du préambule de la Constitution de 1946 et qu’elle participe d’un objectif de préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs mais également de protection des liens familiaux ».

La Fédération des Employés et Cadres FORCE OUVRIERE espère que cette réalité de bon sens amènera le législateur à retirer les dispositions de la loi du 10 août 2009 qui constituent autant d’atteinte aux droits des salariés.

Tout en prétendant réaffirmer le principe du repos dominical, le législateur en a considérablement réduit la portée en admettant, en France, des zones de moindre droit et en créant des effets de frontière qui placent les salariés en concurrence les uns avec les autres.

Cette décision sera naturellement portée à la connaissance de l’Organisation Internationale du Travail et de la Commission des Experts qui doit statuer sur la conventionalité de cette règlementation au regard des dispositions de la convention signée par la France relative au repos hebdomadaire.

La Fédération des Employés et Cadres FORCE OUVRIERE continuera à porter la défense des intérêts des salariés devant toutes les juridictions pour faire respecter le repos dominical.

Paris, le 25 janvier 2011

RENCONTRE SYNDICATS ET DIRECTION

2011-01-26T08:50:00.003+01:00

Mardi 25 janvier,l'ensemble des Organisations Syndicales ont , dans le cadre d'une réunion officielle, rencontré le "staff" de Direction (RH et Exploitation) de l'entreprise.
Isabelle Saviane (DRH France) et Christophe Guegan (Directeur Exploitation France) souhaitaient faire un vaste tour d'horizon sur les enjeux ou questions sociales du moment
C'était aussi l'occasion enfin de se rencontrer pour se parler ....autrement qu'à travers des tracts ou des recommandés !

La discussion a été franche, directe et sans tabou. Christophe Guegan a reconnu que ce rdv aurait été nécessaire plus tôt et cela afin d'éviter tous les malentendus ou problèmes actuels. Isabelle Saviane a ,avec tonicité (!!!),évoqué le souhait de la Direction d'ouvrir un nouveau chapitre avec les organisations syndicales. Nous avons de notre côté, après quelques passes d'armes sur les soi disant "intentions" des uns et des autres, parlé de "respect" des engagements contractés par l'entreprise (signature d'accord par ex) Mais aussi de la mise en place d'outils de gestion ou de management qui ont contribué ces trois dernières années à la détérioration du climat social en général et de nos conditions de travail en particuliers.

Pour FO , nous avons apprécié la teneur et le style particulièrement novateur de cette discussion mais nous resterons très vigilants sur la mise en application de tout qui a été dit ...L'entreprise dit vouloir envoyer des signes de confiance ...nous jugerons alors sur pièces et sans parti pris

INFO SOCIALE SUITE

2011-01-19T09:45:00.004+01:00

AUJOURD'HUI DÉBUT ET FIN DE LA SESSION PARLEMENTAIRE AU SÉNAT POUR PASSER LE PROJET DE LOI NOME..........les nouveaux compteurs EDF ! DANS QUELQUES JOURS CE NE SERA PLUS UN PROJET MAIS UNE VÉRITABLE LOI SCÉLÉRATE AVEC APPLICATION AU 1ER JANVIER 2011 QUAND NOS FACTURES ET CELLES DE NOS AMIS AUGMENTERONT ON NE POURRA PLUS DIRE QUE L'ON NE SAVAIT PAS.

APRÈS FRANCE TÉLÉCOM, LA POSTE, LA SNCF, ETC... EDF

Pour les fameux compteurs qui devraient être installés bientôt et qui devraient nous être facturés au prix très très fort (vers les 300 € ) , et qui, de surcroit, ne seraient pas fiables : il ne faudra rien signer.

On ne peut pas refuser à EDF d’accéder aux compteurs, et de les changer : par contre comme nous n’avons rien demandé, nous n’avons aucune obligation de signer quelque document que ce soit, et, du moment que nous n’aurons rien signé, EDF ne pourra pas nous obliger à payer ces compteurs….
Attention aux signatures : aucune, même pour la réception de travaux etc …

LES TARIFS D’ÉLECTRICITÉ VONT AUGMENTER POUR PERMETTRE LA CONCURRENCE !
À TERME, L’USAGER PEUT S’ATTENDRE À DES HAUSSES SUBSTANTIELLES DE SA FACTURE, COMME CELA S’EST DÉJÀ PRODUIT POUR LE GAZ.
NE LAISSONS PAS FAIRE !

C'est la loi Nome, soit la Nouvelle Organisation du Marché de l’Electricité, concoctée par le gouvernement.
Le principe en est simple : constatant que la concurrence ne fonctionne pas
- plus de 96 % des Français restent fidèles à l’opérateur historique (EDF)
- le gouvernement a décidé de la créer… artificiellement.

La loi étant passée dans une relative indifférence, à partir du 1er janvier 2011,

EDF aura obligation de revendre à ses concurrents jusqu’à 25 % de sa production d’électricité.
Un véritable hold-up !
Les fournisseurs d‘électricité vont se voir offrir un quart de la production, que les Français ont déjà payé avec leur facture, pour qu’ils puissent réaliser des profits, au seul bénéfice de leurs actionnaires.
C’est une première que d’obliger une entreprise, dans le monde de la"concurrence libre et non faussée", à céder une partie de ses atouts à des concurrents qui produisent peu ou pas du tout d’électricité.

Une fois livré à la concurrence et surtout au " privé " ce sera trop tard.
Le prix de l'électricité sera fixé par des groupes privés qui en fait seront des filiales d'un seul et unique groupe !
Vous n'y croyez pas ?
Alors remettez vous dans le contexte de nos chères autoroutes Françaises que nos parents et grands parents ont payées avec leur impôts et qui ont été vendues et bradées à de grands groupes privés …..
Cela profite à qui ?
Et le prix à payer pour y circuler ? N'est-ce pas scandaleux ?
Mais c'est trop tard, car ce réseau routier n'appartient plus en totalité à l'état ! Et pour le reste ce sera pareil !
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INFO SOCIALES DIVERSES

2011-01-17T11:41:00.002+01:00

Après le vol des autoroutes dont l'exploitation est vendue au profit d'entreprises privées (et cela au nez et à la barbe des contribuables français !), voici maintenant le temps du brigandage sur rails !

"Le groupe Vinci a obtenu la concession de la ligne à grande vitesse Tours-Bordeaux (LGV SEA, Ligne à grande vitesse Sud Europe Atlantique) pour une durée de 50 ans dans le cadre d’un partenariat public-privé (PPP), habilement glissé dans le «Grenelle de l’Environnement». C’est une première pour la France, qui imite le Royaume-Uni malgré des résultats déplorables, notamment en matière de sécurité. En vertu de ce contrat de concession avec Réseau ferré de France (RFF), Vinci encaissera des péages pendant un demi-siècle. Ce nouveau virage vers la privatisation dirige les chemins de fer français vers la situation d’avant 1937, date à laquelle les réseaux de chemins de fer, tous déficitaires, furent nationalisés et la SNCF constituée. Moderne!"

TRAVAIL DU DIMANCHE suite

2011-01-13T16:06:00.004+01:00

Les Sections et Syndicats FO de Relais soutiennent les 8 élus du magasin de Nice qui ont engagés une action devant le Tribunal de Prud'hommes. La Direction de la Fnac a reçu sa convocation pour le 2 mars prochain. Cette action aussi inéluctable que nécessaire ,est et reste la seule voie possible à suivre afin de faire respecter notre accord 35H

La Section commerce de notre Fédération suivra de très près cette action car si nous ne sommes pas implantés au magasin de Nice, nous organisation est pour autant signataire de l'accord national en question.
(pour mémoire la Fnac de Nice est situé en zone touristique et se retrouve donc directement concernée par la loi du 10 août 2009 qui permet d'ouvrir tout au long de l'année)

Pour plus d'information, nous vous invitons également à parcourir le blog FO dédié au refus du travail dominical

http://fecfocommerce.over-blog.com/article-le-travail-dominical-extrait-du-rapport-de-congres-2011-64887766.html

35h

2011-01-10T09:19:00.000+01:00

SURENCHÈRE SUR LES 35H, UNE PROVOCATION INUTILE…

En effet, les 35h ont déjà été démantelées notamment par le biais de la loi du 20 août 2008 procédant à la libéralisation du recours aux heures supplémentaires et de la loi TEPA ayant conduit les entreprises à bénéficier, dans le cadre des heures supplémentaires, d’allègements de charges sociales évaluées à 4,4 milliards d’euros/an.

Supprimer le verrou des 35h comme durée légale du travail, c’est simplement supprimer les majorations de salaires des heures supplémentaires et ainsi diminuer les salaires.

Cette tentative de transférer sur les salariés des exonérations de charges, dans un contexte de baisse du pouvoir d’achat, n’est pas acceptable pour Force Ouvrière.

Si la réalisation d’économies est un objectif affiché, celle-ci n’est pas à faire sur le dos des salariés.

Cette tendance systématique suffit !

Rappelons que les salariés ont payé le passage aux 35 heures par le blocage de leurs salaires, l’annualisation et la flexibilité de leur temps de travail.

Ils ont ensuite subi l’instauration d’une journée de solidarité, l’augmentation de leur temps de travail s’accompagnant en parallèle d’une baisse des compensions versées au titre des heures supplémentaires ou encore l’ouverture du travail du dimanche sans contrepartie pour certains salariés.

Dans les faits, les salariés à temps plein travaillent plus de 39h / semaine en moyenne, soit 1680 heures par an (INSEE, rapport de juillet 2009).

ELECTIONS FNAC LOGISTIQUE SUITE

2011-01-09T22:27:00.002+01:00

La période des fêtes est terminée ! Comme chaque année, cette séquence commerciale intensive et épuisante déterminera si l’exercice réalisé a été réussi ou pas. Le chiffre réel de la dernière ligne, nous dira si la Fnac, une fois toutes les acrobaties comptables possibles et imaginables passées, a brillé pour ses clients grâce au travail exceptionnel abattu par les salariés sur le terrain.

Car si les magasins regorgent de produits durant cette période stratégique, n’oublions pas qu’il y a aussi en amont près de 1000 salariés qui depuis Massy et Wissous stockent, traitent, manipulent et expédient des « caisses » de jour comme de nuit !!! Dans des conditions de plus en plus difficile, ils travaillent avec en permanence juché au dessus de leur tête, la recherche optimale de productivité pour un moindre coût. Il suffit de voir le Registre des Délégués du Personnel qui regorge de réclamations avec photos à l'appui, portées par les élus FO. L’état des ateliers, des voies d’accès ou des sanitaires permet de mieux comprendre les enjeux en termes d’économie de frais d’entretien ou de maintenance.

Bref, si en amont le travail se dégrade alors que les flux et cadences ne cessent d’augmenter, il en est de même en magasin où les salariés doivent gérer dans des conditions parfois surréalistes des arrivages massives de marchandises. Avec des effectifs « taillés sur l’os », les équipes des stocks puis des départements commerciaux se prennent les rafales de palettes sans avoir le temps de respirer !
Encombrement, poids à manipuler, cadence, disponibilité, risque d'accidents etc etc etc Autant d'ingredients qui bouillonne dans une marmitte qui risque à tout moment le trop plein !

Après, il sera comme toujours, désolant d’entendre que la concurrence est féroce et que les temps sont à l’adaptation journalière et à marche forcée si besoin !Comme si notre productivité n'était pas aussi , à l'image de celle du pays, déjà exceptionnelle !

Mais nous aurons encore droit au « tralala » culpabilisteur habituel sur les fameux « 1OO euros de CA qui une fois tout payé n’en laisse que 3 au bout du bout »
Le truc habituel pour tout ceux qui ne sont pas nés expert comptable ...

Sauf qu’une étude de la Cour des Comptes (peu suspect de rouler pour les syndicats) vient de signaler que seule une entreprise sur quatre du CAC40 a payé des impôts en France en 2009 ! Avec pour toute cette joyeuse équipe un taux d’imposition moyen de 8%, au lieu des fameux 33% dont le patronat ne cesse de nous rabattre les oreilles !

Évidemment loin de nous l’idée que la Fnac s’associe à ces petits tours de « passe passe » fiscaux, aussi légaux que honteux ! Mais si nous pensons et surtout espérons que notre entreprise reste vertueuse au sujet des deniers publics, elle se doit par conséquence d’être particulièrement attentive aux conditions de travail de salariés qui ont plus que donner cette année … Car la fatigue comme le moral,après un effort collectif aussi important, sont au plus bas ! Trop c’est trop …
Les conditions de travail ne cessent de se dégrader, l' exigences ne fait qu'augmenter et les méthodes de gestion comme de management se durcissent pour tous au quotidien.

Les salariés de la Fnac valent mieux que ça !

ELECTIONS FNAC LOGISTIQUE

2011-01-05T22:19:00.002+01:00

Grâce à la signature des protocoles pré électoraux par FO, CGC, CFTC et CGT, les élections professionnelles auront lieu le mardi 25 janvier 2011 pour le premier tour
Il s'agira d'élire sur Wissous et Massy des DP mais aussi des représentants au CE qui lui regroupe les deux sites

Nous souhaitons à nos camarades de la logistique de réussir pleinement leurs élections.
Soucieux d'être présent au quotidien, impliqué et organisé, le syndicat FO de la logistique a fait ses preuves.
Vigilant pour faire respecter les droits des salariés (travail de nuit, risque sanitaire, respect des accords, interim etc) et porteurs régulier de revendications pour améliorer l'existant, nos camarades peuvent être fiers de leur bilan.

les sections et syndicat FO Relais apportent leur encouragement et si besoin leur soutien au syndicat FO Fnac Logistique

INFO COMMERCE communiqué section commerce

2011-01-04T22:17:00.001+01:00

Après deux débrayages en novembre et décembre de l’année dernière et une rapide entrevue avec une direction atteinte de surdité, c’est près de 80% des salariés de Camaieu qui se sont mis en grève aujourd’hui, à l’entrepôt situé 211 avenue Brame à Roubaix.

Ils n’en peuvent plus de l’aumône annuelle versée en guise d’augmentation de salaire et en particulier après l’annonce d’un chiffre d’affaires de 1 milliard d'euros et de 100 millions de résultat net.

Aucune prime, ni intéressement n’ont été versé à ce jour. Les salariés n’ont pas oublié les 23 millions de prime de départ pour l'ancien PDG, Jean-François Duprez.

Sans résultat aujourd’hui, la grève sera reconduite demain.
mardi 4 janvier 2011

VOEUX 2011

2011-01-03T21:04:00.001+01:00

CHERS COLLEGUES ,

Les syndicats FO de Fnac Relais, ses élus, ses représentants mandatés et ses adhérents vous souhaitent de passer une très belle année 2011. Beaucoup de joie, beaucoup d’espoir et le tout avec une santé de fer pour mener à bon port tout vos projets.

Même si l’année qui vient de s’écoulée a été meurtrie par un environnement économique et social difficile, voir foncièrement injuste parce qu’inacceptable, nous vous souhaitons à tous de rester solidaires, vigilants et combattifs !!!

Notre syndicat restera pour sa part ce que doit être un syndicat : un interlocuteur libre, indépendant, qui défend des droits et qui porte les revendications des salariés.

BONNES ANNEE 2011 !!!
POUR VOUS ET VOS PROCHES

TEMPS PARTIEL

2010-12-30T21:16:00.002+01:00

LE TEMPS PARTIEL: VARIABLE D'AJUSTEMENT
(communiqué Section FO Commerce)

Le temps partiel est plus qu’une variable d’ajustement pour caler l’organisation du travail en complément de la modulation du temps de travail, des temps pleins. Nous voyons, dans certaines branches, que la situation ne s’améliore pas et tend même à se détériorer.

Nous avons eu l’occasion de participer à une négociation sur l’aménagement du temps de travail pour une branche de petits commerces, avec des petits effectifs.

La proposition patronale, à l’origine de cette négociation, était de moduler le temps de travail des temps partiels: des semaines hautes et des semaines basses.

Malgré nos arguments, que nous avons partagés avec les organisations présentes, la partie patronale a remis par trois fois ce point à l’ordre du jour pour essayer de convaincre leurs partenaires privilégiés habituels.

La négociation par l’usure n’a pas eu raison de nos arguments et c’est à l’unanimité que l’ensemble des organisations syndicales a dit "NON"!

Il n’a pas été difficile d’expliquer que le temps partiel doit être choisi. Il doit permettre aux salariés de se libérer pour pouvoir vaquer à une autre occupation personnelle ou à un autre travail.

Comment peut-on se libérer quand on est occupé toute la journée en semaine haute?

Pour le parent qui souhaite élever son enfant en prenant un temps partiel, il serait obligé en période forte de confier son enfant à une crèche, alors que son salaire n’augmenterait pas (c’est le but de la modulation de maîtrise des coûts) ou alors peut-être qu’en arrière boutique, entre 2 cartons, un espace serait alloué à l’enfant?

Nous connaissons parfaitement les conséquences, étant donné qu’en dehors d’une modulation, les temps partiels sont déjà occupés une grande partie de la journée par leur travail. Entre le temps de trajet pour se rendre à son travail (pouvant représenter plusieurs heures), le temps de travail et la coupure déjeuner (pouvant aller jusqu’à trois heures en centre ville), il ne reste que peu d’espace pour jouir de son temps personnel… un temps partiel est, occupé à temps plein.

Cette négociation avait eu lieu juste quelques mois après celle de l’égalité professionnelle, ce qui rend encore plus inacceptable la proposition patronale car ce sont les femmes qui sont surtout victimes de cette déstructuration sociale, en majorité imposée. Ce sont les femmes qui s’occupent le plus souvent des enfants… logique et ce sont souvent elles qui touchent les salaires les moins élevés dans un ménage. Alors la discrimination sociale impose des choix jusque dans la vie personnelle pour limiter la perte d’argent.

Le travail devrait être une source d’émancipation, mais en réalité, dans le commerce, avec des branches où il y a jusqu’à 80% de salariés à temps partiel, dont 80% de femmes, on ne peut pas nous faire croire que c’est un choix des salariés. La femme, dans ce type de branche, ne serait qu’une variable d’ajustement pour les entreprises.

Aucune perspective de progression ne peut s’ouvrir devant elles dans de telles conditions. Comment accéder à la formation qui n’est pas adaptée aux temps partiels? Et tout en découle… comment revendiquer une promotion sans formation?

Au bout du bout, c’est une carrière au rabais pour une retraite au rabais. Elles pourront toujours travailler jusqu’à 67 ans. Pour toutes ces raisons, nous avons convaincu l’ensemble des organisations syndicales de refuser de signer la proposition patronale.

1910 – 2010, la journée internationale des droits de la femme a 100 ans.

2011, un sursis supplémentaire a été offert aux patrons pour "négocier" l’application de la législation. Drôle de concept que de négocier l’application d’un droit. Alors, il est temps que l’ensemble des délégués du personnel formule des réclamations pour faire respecter les droits en matière d’égalité. Pour la Section du Commerce, le sursis supplémentaire n’est pas acceptable.

Notre résolution, pour l’arrêt des temps partiels imposés, doit être une préoccupation majeure, ce qui permettra aux femmes de s’engager plus en avant dans le syndicalisme et de prendre une place plus importante dans notre société.

TRAVAIL DU DIMANCHE

2010-12-22T22:37:00.000+01:00

« NON au travail du Dimanche ! »
« Un vrai travail pour un vrai salaire ! »

Faisons simple et soyons clair : l’ensemble des sections FO de Fnac Relais sont de façon générale totalement opposés au travail dominical. Dans ce cadre, nous nous félicitons de la Résolution ferme et définitive votée par le Conseil National de notre Fédération les 24 et 25 novembre dernier. Celle-ci exige en effet l’abrogation de la loi régressive du 10 août 2009 qui banalise et étend le travail du dimanche en légalisant des comportements délictueux que notre Syndicat a fait condamner par les tribunaux.

A ce titre, nous nous félicitons que notre fédération poursuive avec succès les actions entreprises afin de préserver le repos dominical des salariés. Et c’est pour cela que si nous sommes, dans un premier temps totalement solidaires de nos camarades de la Fnac de Nice à qui la Direction locale vient d’infliger une série d’ouvertures au mois de novembre, nous nous réservons le droit d’entamer tous les recours juridiques possibles pour faire respecter notre accord 35H. Signataire de cet accord, nous n’accepterons pas que la Direction de la Fnac foule aux pieds des dispositions légales contractées et signées tant par certaines Organisations Syndicales (dont FO) que par l’entreprise elle-même.

A la Fnac de Nice, les conséquences négatives et prévisibles de ces ouvertures supplémentaires sont malheureusement clairement identifiées :

-effectif insuffisant le dimanche et donc non adapté à la charge de travail
-rejet ou non adhésion d’une forte majorité du personnel au travail du dimanche
-remplacement en semaine peu ou mal assuré
-formation insuffisante pour les renforts
-forte présence d’intérimaire (pour quel professionnalisme ?)
-paiement ou récupération en deçà des dispositions de l’accord 35h
-dégradation évidente des conditions de travail de tous les salariés
-non prise en compte des avis des IRP (notamment expertise CHSCT)

Il est à noter que l’Inspection du Travail locale a, par écrit, délivré un message qui nous conforte dans notre action, à savoir : « En conséquence et sous réserve de l’appréciation souveraine des tribunaux compétents, les contreparties au travail dominical telles que prévues par l’accord d’entreprise, ont vocation à s’appliquer à la situation présente »
Nous ré affirmons par conséquent notre opposition de principe au travail dominical et nous ré affirmons également notre volonté de faire respecter notre accord 35h. A bon entendeur salut !

Ps : Saisis par FO, les experts de l'Organisation Internationale du Travail souhaitent disposer d'informations complémentaires sur l’application des textes sur l’extension de l’ouverture des magasins le dimanche afin d'en apprécier la conformité avec ses conventions.

23/12/2010

VOEUX 2011

2010-12-22T10:42:00.003+01:00

LES SYNDICATS ET SECTIONS FO RELAIS VOUS
SOUHAITENT UNE BELLE ET BONNE ANNEE 2011
QUE CELLE-CI SOIT PORTEUSE DE JOIE ET DE SATISFACTIONS

POUR NOUS, LA DEFENSE DES DROITS ET DES REVENDICATIONS CONTINUERA COMME POUR
L ANNEE PRECEDENTE !

AVEC PRAGMATISME, VOLONTE D’ABOUTIR ET FORCE DE PROPOSITION NOUS CONTINUERONS DE MILITER POUR TROUVER PAR LA NEGOCIATION, DES AMELIORATIONS CONCRETES DE NOTRE EXISTANT

SANS IDEOLOGIE PARTISANE MAIS AVEC CONVICTION ET SI BESOIN PAR LA CONTESTATION, NOUS CONTINUERONS DE FAIRE VIVRE UN SYNDICALISME LIBRE ET INDEPENDANT !

http://fecfocommerce.over-blog.com/ext/http://fecfocommerce.unblog.fr/

INFO JURIDIQUE

2010-12-14T22:54:00.001+01:00

PAS DE SANCTIONS POSSIBLES SI LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR NE LES PRÉVOIT PAS!

Par un arrêt du 26 octobre 2010 (pourvoi n°09-42.740, PBRI), largement repris, la chambre sociale de la Cour de cassation a décidé qu’une sanction de mise à pied ne peut être prise que lorsque deux conditions sont respectées. Premièrement, cette sanction de caractère disciplinaire doit être prévue par le règlement intérieur, en application des articles L. 1321-1 et L. 1331-1 du Code du travail. Deuxièmement, il est nécessaire que le règlement intérieur prévoie la durée maximale de la mise à pied. À défaut, la sanction sera illicite et pourra être annulée.

Comme en matière de sanctions pénales, la Cour estime que la sanction de mise à pied doit être prévue par écrit, tant dans son principe que dans sa durée maximale. En ce sens, la sanction devient prévisible et est censée être connue du salarié de l’entreprise: on peut y voir une application du principe de légalité des peines (bien qu’il s’agisse ici d’une sanction privée; certains parlent donc de «légalité des sanctions»).

Pour l’aspect pratique, concernant la mesure individuelle de mise à pied, celle-ci peut dorénavant être contestée devant le juge des prud’hommes dès que sa durée maximale n’est pas précisée par le règlement intérieur. De même, lorsqu’elle n’est pas du tout envisagée par le règlement. En l’absence de telles précisions, le salarié peut demander l’annulation de sa mise à pied. Ainsi dans les faits de l’arrêt du 26 octobre, la mise à pied était prévue par le règlement mais sans que celui-ci n’envisage sa durée maximale.

En dehors du cas précis des mises à pied, toute sanction prise, non prévue par le règlement intérieur, pourra également être annulée. Un licenciement disciplinaire, non fondé sur des dispositions du règlement intérieur, pourrait être lui aussi contesté! La conséquence en serait a priori un licenciement sans cause réelle et sérieuse et non pas un licenciement nul.

Plus largement, on peut envisager que toute mesure disciplinaire temporaire doit être désormais limitée dans le temps par le règlement intérieur.

Cette nécessité de prévoir les sanctions dans le règlement intérieur touche également une autre question: celle du niveau d’élaboration du règlement intérieur. Un règlement intérieur doit normalement être établi pour chaque établissement comportant au moins vingt salariés. Un règlement intérieur unique ne peut couvrir tous les établissements de l’entreprise que si l’ensemble de ces établissements ne présentent pas de particularités exigeant l’édiction de dispositions propres à l’un ou plusieurs d’entre eux. En d’autres termes, un établissement n’ayant pas élaboré un règlement intérieur alors qu’il y est tenu en raison de ses spécificités pourrait ne pas pouvoir sanctionner un salarié, même si un règlement intérieur a été élaboré au niveau du siège.

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur se trouve en conclusion davantage encadré par le règlement intérieur. À l’avenir, la direction devra prêter encore plus d’attention à la formulation exacte du règlement, la notion «nature et échelle des peines» recouvrant la qualification des sanctions, mais aussi leur durée maximale – au moins dans le cas de la mise à pied. Quant aux salariés, ils pourront lire avec d’autant plus d’intérêt le règlement intérieur que seules les sanctions envisagées par celui-ci pourront leur être appliquées.

SMIC : MAUVAISE FARCE

2010-12-14T22:23:00.003+01:00

Pas de coup de pouce pour le smic au 1 er janvier !!! Ce ne sera que la cinquième année consécutive ...Avec 1073 euros net, les salariés apprécieront l'effort du gouvernement !
A une époque où le débat sur l'augmentation des salaires refait publiquement surface, ce contre signal est une nouvelle agression vis à vis des salariés.
Gorgés d'exonérations de cotisations sociales, les employeurs en général et ceux du CAC 40 en particuliers seront encore une fois les grands gagnants de cette volonté manifeste de faire courber l'échine aux salariés

17 euros de plus donc pour les 2,3 millions de salariés piégés dans cette trappe à bas salaire qu'est devenu de façon durable le smic ! Quelle honte alors que le prix de l'énergie ne cesse ,entre autre, de grimper (assurance, charges de location, impôts locaux également)

Et comme une mauvaise nouvelle qui pour l'occasion s'apparente à une mauvaise farce n'arrive jamais seule , nous apprenons que le Ministre du Travail,
Xavier Bertrand, qui dit miser sur le dynamisme de la négociation salariale de branches, a également confirmé mardi le report de 2011 à 2013 de l'entrée en vigueur des sanctions contre les branches dont les minima de grilles sont inférieurs au SMIC !
La boucle du serrage de vis (vice ?) est ainsi complète

UN DE MOINS !

2010-12-12T20:58:00.004+01:00

Après le début des négociations exclusives entre le groupe PPR et le Sud-Africain Steinhoff pour la vente de Conforama pour 1,2 milliard d'euros, le syndicat FO s'est dit «vigilant», hier, sur l'emploi.
Le directeur financier de PPR a assuré qu'en l'absence de «doublon» géographique entre Conforama et Steinhoff, l'opération ne devrait avoir «aucun effet sur l'emploi».
A suivre car les promesses n'engagent que ceux qui les tiennent !

Après Conforama, le tour de la Fnac est donc attendu ... La stratégie du groupe qui vise à un recentrage de son activité sur le marché du luxe doit desormais s'orienter prioritairement sur la session de son entreprise emblématique.
Faute de vouloir ou de pouvoir racheter d'autres enseignes (Quiksilver, Burberry), il est clair que le groupe aura pour objectif de rentabiliser au maximum ce qu'il lui reste de son groupe de distribution : alors vigilance, effectivement !!!

UNE LOI DE BANDITS !!!

2010-12-07T15:14:00.003+01:00

AUJOURD'HUI DÉBUT ET FIN DE LA SESSION PARLEMENTAIRE AU SÉNAT POUR PASSER LE PROJET DE LOI NOME.
DANS QUELQUES JOURS CE NE SERA PLUS UN PROJET MAIS UNE VÉRITABLE LOI SCÉLÉRATE AVEC APPLICATION AU 1ER JANVIER 2011.

QUAND NOS FACTURES ET CELLES DE NOS AMIS AUGMENTERONT ON NE POURRA PLUS DIRE QUE L'ON NE SAVAIT PAS.

LES TARIFS D’ÉLECTRICITÉ VONT DONC AUGMENTER POUR PERMETTRE LA CONCURRENCE !
À TERME, L’USAGER PEUT S’ATTENDRE À DES HAUSSES SUBSTANTIELLES DE SA FACTURE, COMME CELA S’EST DEJA PRODUIT POUR LE GAZ.

NE LAISSONS PAS FAIRE !

C'est la loi Nome , soit la Nouvelle Organisation du Marché de l’Electricité, concoctée par le gouvernement.
Le principe en est simple :
constatant que la concurrence ne fonctionne pas
- plus de 96 % des Français restent fidèles à l’opérateur historique (EDF)
- le gouvernement a décidé de la créer… artificiellement.
une loi votée en toute discrétion fera qu'à partir du 1er janvier 2011, EDF aura obligation de revendre à ses concurrents jusqu’à 25 % de sa production d’électricité.

Un véritable hold-up !
Les fournisseurs d‘électricité vont se voir offrir un quart de la production, que les Français ont déjà payé avec leur facture, pour qu’ils puissent réaliser des profits, au seul bénéfice de leurs actionnaires.
C’est une première que d’obliger une entreprise rentable, dans le monde de la "concurrence libre et non faussée", à céder une partie de ses atouts à des concurrents qui produisent peu ou pas du tout d’électricité.

Une fois livré à la concurrence et surtout au " privé " ce sera trop tard.....
Le prix de l'électricité sera fixé par des groupes privés qui en fait seront des filiales d'un seul et unique groupe !
Vous n'y croyez pas ?
Alors remettez vous dans le contexte de nos chères autoroutes Françaises que nos parents et grands parents ont payées avec leur impôts et qui ont été vendues et bradées à de grands groupes privés …..
Cela profite à qui ?
Et le prix à payer pour y circuler ? N'est-ce pas scandaleux ?
Mais c'est trop tard, car ce réseau routier n'appartient plus en totalité à l'état ! Et pour le reste ce sera pareil !

Aujourd'hui le service public représente un certain coût, mais ce n'est rien face à ce qui nous attend si nous le bradons à des groupes privés !

INFO SOCIALES

2010-12-01T14:19:00.006+01:00

Travailleurs handicapés :

-La négociation sur le thème du handicap à la Fnac se poursuit et une nouvelle et probablement dernière réunion aura lieu mi décembre. Dans ce cadre et comme cela était déjà le cas lors de la négociation sur les Risques Psychosociaux, le débat est tronqué car si ce dernier repose sur une volonté sincère de nos interlocuteurs d’améliorer les dispositifs sociaux existants, l’approche de la Direction de l’Exploitation, parasite totalement par son approche strictement comptable et à court terme, les thèmes de négociation en cours depuis près d’un an.
Et comme c’est le porte monnaie qui donne le sens du vent, les négociations du moment et notamment celle du Handicap, souffre d’une méfiance naturelle et légitime de notre part et d’une ambition réelle mais sans moyens financiers du côté de la Direction des Affaires Sociales

Pour le « Handicap », le niveau d’embauche sur le périmètre du groupe, est très faible, soit (149 « intégrations » dont seulement 72 cdi possibles et une vingtaine de stagiaires pour arrondir un chiffre déjà très faible. Cela nous situe à 3% de taux d’emploi sur 3 ans pour un minimum légal situé à 6% …le tout sur une population d'un peu moins de 10000 salariés !

La proposition de créer une commission paritaire de recours exceptionnelle afin d’arbitrer les cas d’inaptitudes non solutionnés en magasin a été également refusé

Les moyens donnés aux CHSCT (dont le rôle a été à notre demande revalorisé) ne sont pas non plus envisagés (2h par mois dans les magasins de moins de 100 salariés pour couvrir des champs d’interventions de plus en plus vaste !) Plus généralement, le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ou qui le deviennent par les aléas de la vie, sert trop souvent, au mieux, à les orienter sur des voies de garage professionnel ou dans le pire des scénarios à ajuster le taux de masse salariale dans le sens que vous imaginez …
Bref, la corbeille est vide et la tendance générale n’est donc pas à la signature …

Procédure de déclaration des cas de harcèlement :

Nous avons découvert en CHSCT une procédure unilatérale, partielle et partiale de déclaration de situation de harcèlement. A Annecy, l’Inspecteur et le Médecin du Travail ont d’ailleurs contestés un certain nombre de points alors que le syndicat FO de l'établissement a refusé de cautionner par son vote la validation d’une procédure nationale qui laisse localement le soin aux directeurs de magasins de traiter unilatéralement ou pas les cas qui lui seront signalés !!!
Le salarié qui serait en situation de harcelement devrait donc en priorité se signaler à celui qui incarne l'autorité dans le magasin. Puis c'est ce même directeur qui , tout en étant responsable du management de son équipe, validera ou pas le signalement en question.
Exit donc les Instances Représentatives du Personnel… car dans un premier temps l’arbitrage qui peut être définitif s'exerce par le fait du Prince !!! Imaginons également l'interaction avec un Encadrement potentiellement agresseur mais aussi potentiellement victime !!!

Inacceptable car même si la responsabilité de l'employeur doit rester centrale au sujet d'un problème aussi sensible, les modes d'alerte et d'information, doivent être initialement partagés !

Nous dénonçons donc cette procédure, bâtie à la va vite et qui permet trop facilement à la Direction de se dédouaner de ses propres responsabilités en contournant une nouvelle fois les Instances Représentatives du Personnel.
Copie à revoir donc ! Sauf à vouloir s'inspirer de la justice rendue dans les ex pays de l'est ou la victime devait, faute d'une véritable séparation des pouvoirs, d'abord se justifer d'être précisémment une victime au risque de devenir ensuite ..... l'accusé !

GOOD MORNING VIETNAM !!!

2010-11-25T14:33:00.003+01:00

Nous avons donc un nouveau PDG ! Un homme jeune, énarque et ancien patron d'un média radiophonique connu de tous les français : Europe 1
A entendre les différents animateurs qui ont travaillés avec lui, cet homme serait un modèle de tolérance et d'ouverture d'esprit ...à voir donc de plus près !

Pour notre part, nous ne regretterons pas Christophe Cuvillier tant ce dernier s'est montré distant pour ne pas dire indiffèrent aux demandes de dialogue de toutes les organisations syndicales.
Mais comme la page écrite par ce dernier se tournera fin décembre, nous sommes déjà dans l'attente d'écouter les premières déclaration de ce jeune patron, désormais au commande d'une entreprise qui s'efforce, malgré tout, de conserver sa posture d'agitateur culturel

Nous observerons et écouterons donc Alexandre Bompard sans aucun préjugés et espérons que ce dernier saura renouer les fils d'un dialogue social particulièrement distendu ! Car il y a urgence au vu du climat social actuel !

SUCCES ET EXPLICATIONS

2010-11-25T14:22:00.005+01:00

Au vu des questions et mails divers et variés que nous recevons, il nous semble nécessaire de vous proposer une definition de notre Organisation Syndicale, courte et synthétique (ce qui ne vous empêche nullement de lire aussi les liens du blog !)
A savoir :

QU'EST-CE QUE FO?

Des femmes et des hommes libres dans une organisation indépendante, ensemble pour acquérir une force leur permettant de défendre leurs droits, d’en obtenir de nouveaux, de se faire respecter.

15 000 implantations syndicales réparties sur tout le territoire (métropole et DOM TOM avec 103 Unions Départementales), dans tous les secteurs d’activité avec 33 Fédérations nationales et regroupés au sein de la Confédération Force Ouvrière.
Un rôle: Regrouper les salariés (actifs, chômeurs et retraités) au-delà de leurs choix politiques, religieux ou philosophiques pour représenter leurs intérêts communs (adhésion en ligne).

Les statuts de l’organisation constituent la charte commune, délibérément choisie (statuts de Force Ouvrière).
Les mots-clefs: Liberté, démocratie, indépendance.

Une conviction: Le syndicat n’a pas vocation au pouvoir, son rôle est d’être un contrepoids à tout pouvoir.

Des outils: Le contrat, l’action, les revendications.

Maintenant, il ne reste plus qu'une chose à faire : nous rejoindre !!!
(pour la Fnac en province, c'est aussi 14 implantations dans 14 magasins de toutes catégories)

TEMPS DE TRAVAIL GRATUIT

2010-11-21T20:40:00.003+01:00

Les Sections syndicales FO Relais dénoncent une pratique qui sous couvert "d'invitation" , amène les salariés des départements techniques à participer à des "briefs autour d'un café" et cela en dehors de leurs propres temps de travail ou plus précisément juste avant de le débuter !
L'argument présenté ? Difficile à rassembler au vu des effectifs et des contraintes liés au trafic client, les vendeurs sont ainsi plus facilement mobilisables pour les informer de quelques "chiffres utiles" ou de quelques nouvelles consignes à observer.
Nous le disons clairement : il est inadmissible de cautionner des usages aussi pervers qui sont potentiellement facteurs d'injustices entre ceux qui "acceptent" et ceux qui refusent ou qui induisent des comportements de culpabilisation ou d'auto justification pour ceux qui auraient le mauvais goût de refuser d'y participer.
(Sans compter le bilan d'évaluation qui saura rappeler sans l'écrire tel un "Stabilo" virtuel, le manque évident d'implication du salarié retardataire au brief quotidien !)

A l'argument surréaliste de justifier ces "briefs" par la nécessité d'être opérationnel sur le rayon dès la première minute de la prise de poste, nous répondons qu'il suffit de planifier l'horaire du vendeur 15 minutes plus tôt ou d'organiser de véritables points d'informations dans la journée, avec l'anticipation et la souplesse nécessaire.
Nous demandons donc aux Instances (DP) de se saisir de cette question qui permettra aux diverses Directions de s'expliquer sur ce qui relève de l'illégalité la plus manifeste.

A vos plumes donc !

MEDIA POUVOIR ET MANIPULATION

2010-11-18T11:59:00.004+01:00

Le linguiste nord-américain Noam Chomsky a élaboré une liste des « Dix Stratégies de Manipulation » à travers les médias. Nous la reproduisons ici.
> Elle détaille l'éventail, depuis la stratégie de la distraction, en passant par la stratégie de la dégradation jusqu'à maintenir le public dans l'ignorance et la médiocrité.
Au sujet des retraites, comme demain de l'assurance maladie, nous pouvons constater que ces mécanismes de desinformation et d'aliénation sont toujours d'actualité !
>
> 1/ La stratégie de la distraction
>
> Élément primordial du contrôle social, la stratégie de la diversion consiste à détourner l'attention du public des problèmes importants et des mutations décidées par les élites politiques et économiques, grâce à un déluge continuel de distractions et d'informations insignifiantes. La stratégie de la diversion est également indispensable pour empêcher le public de s'intéresser aux connaissances essentielles, dans les domaines de la science, de l'économie, de la psychologie, de la neurobiologie, et de la cybernétique. « Garder l'attention du public distraite, loin des véritables problèmes sociaux, captivée par des sujets sans importance réelle. Garder le public occupé, occupé, occupé, sans aucun temps pour penser; de retour à la ferme avec les autres animaux. » Extrait de « Armes silencieuses pour guerres tranquilles ».
>
> 2/ Créer des problèmes, puis offrir des solutions
>
> Cette méthode est aussi appelée « problème-réaction-solution ». On crée d'abord un problème, une « situation » prévue pour susciter une certaine réaction du public, afin que celui-ci soit lui-même demandeur des mesures qu'on souhaite lui faire accepter. Par exemple: laisser se développer la violence urbaine, ou organiser des attentats sanglants, afin que le public soit demandeur de lois sécuritaires au détriment de la liberté. Ou encore : créer une crise économique pour faire accepter comme un mal nécessaire le recul des droits sociaux et le démantèlement des services publics.
>
> 3/ La stratégie de la dégradation
>
> Pour faire accepter une mesure inacceptable, il suffit de l'appliquer progressivement, en « dégradé », sur une durée de 10 ans. C'est de cette façon que des conditions socio-économiques radicalement nouvelles (néolibéralisme) ont été imposées durant les années 1980 à 1990. Chômage massif, précarité, flexibilité, délocalisations, salaires n'assurant plus un revenu décent, autant de changements qui auraient provoqué une révolution s'ils avaient été appliqués brutalement.

> 4/ La stratégie du différé>
>
> Une autre façon de faire accepter une décision impopulaire est de la présenter comme « douloureuse mais nécessaire », en obtenant l'accord du public dans le présent pour une application dans le futur. Il est toujours plus facile d'accepter un sacrifice futur qu'un sacrifice immédiat. D'abord, parce que l'effort n'est pas à fournir tout de suite. Ensuite, parce que le public a toujours tendance à espérer naïvement que « tout ira mieux demain » et que le sacrifice demandé pourra être évité. Enfin, cela laisse du temps au public pour s'habituer à l'idée du changement et l'accepter avec résignation lorsque le moment sera venu.
>
> 5/ S'adresser au public comme à des enfants en bas âge
>
> La plupart des publicités destinées au grand-public utilisent un discours, des arguments, des personnages, et un ton particulièrement infantilisants, souvent proche du débilitant, comme si le spectateur était un enfant en bas âge ou un handicapé mental. Plus on cherchera à tromper le spectateur, plus on adoptera un ton infantilisant. Pourquoi ? « Si on s'adresse à une personne comme si elle était âgée de 12 ans, alors, en raison de la suggestibilité, elle aura, avec une certaine probabilité, une réponse ou une réaction aussi dénuée de sens critique que celles d'une personne de 12 ans ». Extrait de « Armes silencieuses pour guerres tranquilles ».
>
> 6/ Faire appel à l'émotionnel plutôt qu'à la réflexion
>
> Faire appel à l'émotionnel est une technique classique pour court-circuiter l'analyse rationnelle, et donc le sens critique des individus. De plus, l'utilisation du registre émotionnel permet d'ouvrir la porte d'accès à l'inconscient pour y implanter des idées, des désirs, des peurs, des pulsions, ou des comportements…
>
> 7/ Maintenir le public dans l'ignorance et la bêtise
>
> Faire en sorte que le public soit incapable de comprendre les technologies et les méthodes utilisées pour son contrôle et son esclavage. « La qualité de l'éducation donnée aux classes inférieures doit être la plus pauvre, de telle sorte que le fossé de l'ignorance qui isole les classes inférieures des classes supérieures soit et demeure incompréhensible par les classes inférieures. Extrait de « Armes silencieuses pour guerres tranquilles ».
>
> 8/ Encourager le public à se complaire dans la médiocrité
>
> Encourager le public à trouver « cool » le fait d'être bête, vulgaire, et inculte…
>
> 9/ Remplacer la révolte par la culpabilité
>
> Faire croire à l'individu qu'il est seul responsable de son malheur, à cause de l'insuffisance de son intelligence, de ses capacités, ou de ses efforts. Ainsi, au lieu de se révolter contre le système économique, l'individu s'autodévalue et culpabilise, ce qui engendre un état dépressif dont l'un des effets est l'inhibition de l'action. Et, sans action, pas de révolution!…
>
> 10/ Connaître les individus mieux qu'ils ne se connaissent eux-mêmes
>
> Au cours des cinquante dernières années, les progrès fulgurants de la science ont creusé un fossé croissant entre les connaissances du public et celles détenues et utilisées par les élites dirigeantes. Grâce à la biologie, à la neurobiologie, et à la psychologie appliquée, le « système » est parvenu à une connaissance avancée de l'être humain, à la fois physiquement et psychologiquement. Le système en est arrivé à mieux connaître l'individu moyen que celui-ci ne se connaît lui-même. Cela signifie que, dans la majorité des cas, le système détient un plus grand contrôle et un plus grand pouvoir sur les individus que les individus eux-mêmes.
>

NEGOCIATION HANDICAP SUITE

2010-11-15T10:38:00.003+01:00

Les Organisations Syndicales se sont réunies mardi 9 novembre pour travailler lors d'une session spécifique sur le thème du handicap
Après avoir conclu à l'unanimité du vide sidéral des propositions de la Direction sur le sujet, nous avons élaboré une plate forme revendicative complète et ambitieuse

Trois points prioritaires pour FO figurent dans la proposition commune :

-un taux d'emploi à 6% soit, 5% en CDI dont 0.5 de cadres et un solde de 1% atteint par les cdd, contrats pro et secteur protégé. Il est à noter que nous partons d'un taux peu glorieux de 2.91 en 2009, soit l'équivalent de 280 emplois exprimé en unités bénéficiaires alors que le minimum légal est de 6% (sur un effectif "groupe" de 9641 personnes .....)

-la création d'une commission paritaire de recours en cas de difficultés ou blocage à reclasser un salarié victime d'une inaptitude, d'un handicap, d'un accident du travail entraînant une invalidité (10%) ou d'une maladie professionnelle etc
Ce évitera des reclassements qui n'en sont pas ou des arbitrages aussi hâtifs que peu motivés

-un repositionnement du CHSCT comme instance centrale dans le suivi des salariés handicapés (suivi des reprises, aménagement des postes, recours, horaires etc)

La prochaine réunion de négociation aura lieu le mardi 30 novembre : nous serons attentifs et exigeants avec nos interlocuteurs de la Direction

SANCTIONS A DEFINIR !!!!

2010-11-11T09:45:00.003+01:00

Petit rappel :

Un avertissement est une faible sanction disciplinaire et ne peut en aucun cas justifier un licenciement.
Toutefois il y a lieu d'y prêter attention et d'y répondre surtout si cela devait se renouveler car la succession d'incidents dans le cours du contrat de travail peut amener le licenciement.

L'entretien préalable n'est pas nécessaire avant l'envoi d'un avertissement sauf si l'employeur entend en tirer des "conséquences immédiates ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié" (article L122-41 al 2 du code du travail )

Cependant entendre les explications du salarié fait partie des relations normales de travail si bien que vous aurez peut-être pu faire valoir vos arguments sur les faits reprochés.
Nous vous conseillons donc de consulter impérativement et préalablement à l'entretien ou à l'envoi d'une réponse à la lettre d'avertissement :
- vos délégués du personnel ,
- éventuellement votre délégué syndical ,
- prenez des renseignements auprès de l'inspection du travail dont vous dépendez
- contacter la permanence syndicale la plus proche de votre domicile (union locale ou départementale FO)

Répondre ou ne pas répondre à une lettre d'avertissement est une décision qui vous appartient. Mais signer un avertissement (nullement obligatoire) et ne pas contester par écrit une sanction que vous estimez injuste, revient d'une certaine manière à reconnaître la faute.

Aujourd'hui, la Fnac entretient le flou avec des notifications soit collective qui "arrose" tout un département pour manque de résultats, soit par des courriers individuels présentés astucieusement comme de simples rappels à l'ordre sur des fautes ou soi disant fautes précisément identifiées. Avertissements déguisés, ces courriers sont structurés de façon à mettre en demeure le salarié de rapidement réagir dans le sens souhaité par la Direction
A ce titre , nous rappelons que l'avertissement n'a pas besoin d'être mentionné pour être juridiquement considéré comme tel.
De plus , précisons que si l'avertissement a un délai de prescription, il n'en existe aucun sur les courriers dits de "remarque ou de rappel" ... Ces derniers peuvent être ressortis et donc réutilisés, voir re qualifiés par un juge.

Tous les courriers aujourd'hui distribués ne sont donc pas anodin !!

Soyez donc vigilant, combatif et proche de votre syndicat FO !!!

GREVE SUITE

2010-11-09T09:49:00.003+01:00

Les sections FO de Relais n'acceptent pas de rentrer à nouveau dans un processus de manifestations sans un appel claire à la grève de la part de l'intersyndicale.
Nous ne suivrons donc pas la ligne de l'appareil CGT/CFDT qui depuis le début, freine la volonté manifeste de millions de salariés qui, opposés radicalement à cette contre réforme, ne demandent qu'une seule chose : LE RETRAIT !!!
Il est à noter que la CGC et la CFTC ont refusé également de signer le communiqué commun appelant à de nouvelles formes d'actions décentralisées

DÉCLARATION DU BUREAU DE FORCE OUVRIÈRE DU 8 NOVEMBRE 2010

Parce que ce projet constitue une contreréforme très largement rejetée par les salariés et se situe à l’opposé des propositions et revendications défendues et déclinées par Force Ouvrière.

Dès le départ Force Ouvrière a revendiqué le retrait de ce projet pour une autre réforme basée sur le financement et répondant aux besoins sociaux.

De la même manière, convaincue qu’il faudrait un rapport de force important pour faire reculer le gouvernement à différentes reprises, Force Ouvrière a proposé un appel commun des confédérations à 24 heures de grève franche public/privé, point d’appui pour un élargissement déterminant du mouvement. Ce fut encore le cas le 4 novembre 2010, avant la promulgation de la loi, lors de la dernière réunion des syndicats, proposition refusée par les autres organisations.

Convaincue, parallèlement, que l’unité d’action était nécessaire, Force Ouvrière s’y est pleinement engagée, sur ses positions, dès le 7 septembre. Plusieurs manifestations inédites et exceptionnelles par leur nombre et leur ampleur n’ont pas fait céder le gouvernement qui a affiché un mépris et une conception autoritaire du dialogue social.

Pour le bureau confédéral de Force Ouvrière, tout n’a pas été tenté pour obtenir satisfaction, notamment l’appel commun à 24 heures de grève pour solidifier, coordonner et unifier un mouvement qui a pris la forme de grèves reconductibles, de débrayages, de manifestations et d’actions.

Force Ouvrière continuera à marteler ses positions et revendications et à prendre des initiatives en matière de retraites dans les semaines et mois à venir, excluant de faire oublier ou de zapper les retraites au profit d’autres dossiers qui seront traités à part et sur lesquels notre cahier revendicatif est prêt.

Le bureau confédéral confirme, par ailleurs, son opposition à toute mise en place d’un régime unique par points ou comptes notionnels, antichambre de la capitalisation.

Dans le même temps, y compris par respect des salariés qui ont fait grève, Force Ouvrière ne saurait s’engager ni dans une stratégie d’oubli ou de diversion, ni dans une stratégie d’épuisement.

Pour toutes ces raisons, Force Ouvrière ne participera pas à la réunion des syndicats du 8 novembre et réaffirme sa pleine disponibilité et son plein engagement pour construire réellement le rapport de force dans une démarche de résistance et de reconquête.

RESPECT DU DROIT /RESPECT DES SALARIES

2010-11-07T21:53:00.003+01:00

Une nouvelle grille de classification et de nouvelles définitions de fonctions ont été unilatéralement établies par la direction en date du 1 juillet 2005.
Il est ainsi demandé aux salariés travaillant au service Caisse/Accueil d’avoir des compétences en techniques de vente et marketing et donc de réaliser des ventes de service
C’est aujourd’hui ce qui est exigé des agents de caisse pour la vente de la « G100 »

Hors aucune disposition conventionnelle n’autorise la Direction à attribuer de façon durable des fonctions de ventes au personnel qui travaille en caisse.
Ces nouvelles tâches peuvent donc être considérées comme une violation des règles conventionnelles en vigueur
De plus, l’exigence imposée unilatéralement au personnel des caisses a un impact direct sur le mode de calcul de leur rémunération.

Nous demandons par conséquent à l'entreprise de respecter la grille de classification des emplois et de mettre un terme le plus rapidement possible à ce détournement de notre Convention Collective qui prévoit très clairement la distinction entre les fonctions d’argumentation et de conseil (vente) et celles des caisses (administration)
La vente de garanties, avec les explications que cela suppose et l’argumentaire à présenter aux clients, n’entre pas dans les fonctions d’administration et de caisse prévues dans la classification conventionnelle. De plus le tableau de positionnement des fonctions Magasins Relais distingue également les métiers de vente de ceux du service client. (Ce dernier service n’associant nullement caisse et vente)

Nous serons particulièrement vigilants sur le suivi de ce dossier et nous invitons déjà toutes les Instances Représentatives du Personnel de Fnac Relais à s'emparer "juridiquement" de ce detournement de nos droits conventionnels : tracts, question DP, motion en CE et CHSCT etc
Nous avons déjà transmis ce dossier à notre fédération