VOEUX 2012

L'ensemble des sections et syndicats FO de Fnac Relais vous adressent leurs meilleurs voeux pour la prochaine année.
2012 sera incontestablement une année particulière ! Tant au niveau national avec un rdv électoral qui sent déjà le souffre que sur le plan local , avec pour la Fnac et les salariés de celle-ci, des enjeux en terme d'emplois considérables .... Nous en reparlerons dès janvier.

Néanmoins, il faut garder de l'optimisme encore et toujours dans nos gilet et avancer ainsi dans la défense de nos droits comme de nos revendications. Vous pouvez compter sur nous pour cela !
Décomplexés et affirmés nous le serons !!!
Seuls et isolés , nous n'existons pas ....nombreux et organisés nous nous faisons respecter. La vie est ainsi faite !

Nous continuerons de communiquer avec vous à travers ce blog qui au fil des mois s'est considérablement développé. Merci de votre soutien

Nous vous souhaitons une nouvelle fois de passer de belles fêtes de fin d'année
A bientôt

GPEC SUITE

Une deuxième réunion de négociation portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences s'est tenue vendredi 16 décembre à Paris.
Après une première session qui s'est déroulée au début du mois et qui a surtout eu le mérite de
vérifier que tout le monde parlait bien du même sujet (!!!) , cette nouvelle date de négociation a porté essentiellement sur la périodicité des Infos/Consultations vis à vis de la stratégie déployée par l'entreprise et son niveau d'articulation avec les Instances (CCE évidemment)

C'est une discussion un peu technique mais nécessaire. Dans un second temps , il a été mis à l'ordre du jour les deux points suivants :

1. typologie des métiers sur Relais : vaste tour d'horizon des métiers en cours en vue de leurs évolutions futures (cela fera l'objet d'une étude conséquente dans les prochaines semaines) Car les vendeurs actuels ne sont pas simplement des vendeurs dont la polyvalence espérée(subie ?) servirait à cautionner à moindre coût une transformation complète de leurs métiers
2. outils RH nécessaires pour accompagner le changement : ex, comment adapter les nouveaux univers vis à vis des salariés concernés. Quelle politique de formation pour quels objectifs ?

Un nouveau diagnostic "emploi" sera également nécessaire avec des éléments chiffrés précis. Cela permettra de cerner au mieux les secteurs soient "décroissants" (ex : disque) soit ceux qui feront l'objet de ré organisation de type structurelle (ex : poste RH, COM )

Pour FO , notre positionnement est clair : nous ne sommes pas là pour soit ré négocier une stratégie qui dépend intégralement de la Direction, soit pour cautionner d'éventuelles coupes sombres dans les effectifs. Notre revendication centrale est axée sur la formation et le niveau d'engagement en terme de moyens que compte mettre en oeuvre la Direction afin de préserver l'emploi sur Relais.
Nous avons dans ce cadre indiqué que nous souhaitons activer autrement certaines pistes, à savoir :

• ouvrir le DIF à un programme plus large de formations (tout en restant relativement ciblé)
• assouplir le dispositif VAE (ne pas tenir compte de la fonction mais du diplôme recherché )
• étudier la mise en place de congé "mobilité" (aide à projet externe)
• différencier clairement les formations de ce qui n'en sont pas (ex: "speed-training")

Nous vous tiendrons informés courant janvier de l'évolution de cette négociation, particulièrement sensible car portant à court terme directement sur l'avenir de nos emplois à la Fnac.

VALEURS OU MAUVAISE BLAGUE ?

Il nous revient des pratiques locales qui en terme de respect des accord passés ou tout simplement du respect du droit du travail nous fait frémir de colère !

Une intox savamment distillée explique aux nouveaux salariés à temps plein de l'entreprise que les deux jours consécutifs de repos ne sont tout simplement pas possible à poser ! Des explications fantaisistes au mieux , primaires et intimidantes au pire sont données aux malheureux qui tenteraient de faire respecter leurs droits. Car c'est un droit que de poser deux jours consécutifs. (accord 35H qui s'impose à tous mais que la Fnac contourne sans scrupules là ou elle le peut)

Ces petits "arrangement locaux" avec la loi sont condamnables et ne font que plomber un climat social déjà tendu. Nous saurons nous en rappeler.


Dans l'immédiat, les élus et mandatés FO vont à nouveau surveiller et dénoncer ce genre de pratiques : des questions DP et des courriers avec copie aux Inspections du Travails seront nécessaires

Dans un autre registre, les "briefs" qui prennent 5, 10 voir 15 mns hors temps de travail sont tout aussi condamnables. Cela s'appelle tout simplement du travail déguisé !
Une pression désormais à peine voilée s'applique à ceux ou celles qui auraient le tort de ne pouvoir se libérer sur leur temps libre ! Avec toujours ce vieux discours éculé qui consiste à faire culpabiliser les salariés de ne pas vouloir partager un café autour de quelques chiffres !!!

Les élus FO vont là aussi se faire entendre , questions DP et courriers à l'appui ...

400 Ateliers, 50000 "idées", 3000 contributeurs en dix jours pour déterminer des valeurs
Combien de questions DP ou de lettres de rappels pour en faire appliquer une seule ?
Le respect (qui commence déjà par le respect de la loi)

PLAN DE FORMATION 2012

Les plans de formations pour 2012 sont présentés en ce moment dans les CE. Le processus habituel et légal d'information/consultation est donc à l’œuvre dans l'ensemble des magasins de Relais.
L’objectif de cette procédure de consultation est de permettre aux représentants du personnel de faire des propositions pour modifier ou améliorer le plan de formation envisagé par l’employeur.
Il est malheureusement clair que cet objectif , qui relève de dispositions légales, n'est absolument pas respecter dans la plupart des magasins et CE concernés.
Les plans sont réalisés , présentés et imposés tels quels sans recueillir le moindre travail ou avis partagé avec les élus
Dans ce cadre tronqué, nous demandons aux élus concernés par ce processus d'exiger d'être réellement associer à l'élaboration du plan de formation et de ne pas cautionner par leur votes, les plans 2012 élaborés de façon unilatérale

NEGOCIATION FRAIS DE SANTE/PREVOYANCE

COMMUNIQUE FO RELAIS :

La négociation ouverte sur le financement de nos régimes de prévoyance et de frais de santé vient de s’achever. Dans un cadre très dégradé sur le plan financier et après quatre réunions de négociations techniques et complexes au regard des urgences constatées, l’ensemble des Organisations Syndicales (sans la CGC) a donné son accord de principe sur la mise en place d’un ensemble de mesures pérennes et solidaires.

Pour FO, il était impératif de garantir aux salariés le même niveau de prestations* qu’aujourd’hui tout en recherchant des pistes de financement justes. La mise à niveau du financement des régimes cadre et non cadre, la participation plus importante de l’entreprise dans le financement de la part patronale et le maintien d’une cotisation proportionnée constitue en effet des leviers pertinents pour assurer à nouveau l’équilibre de nos comptes.

Pour notre syndicat et sous réserve d’une validation finale du projet définitif transmis avant le 19 décembre, la démarche commune et constructive qui a prévalue lors de cette négociation nous amènera logiquement à signer ce nouvel accord

*(95% de taux de couverture avec en + 3 soins ostéopathiques de 30 euros pour chaque cotisant)