tag:blogger.com,1999:blog-33231717747795419962024-03-13T06:30:04.535+01:00FO RelaisLe Blog des Salariés FNAC Relais - FO Agitateur Syndicalfo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comBlogger462125tag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-65917118018537986812021-01-23T00:00:00.009+01:002021-01-26T07:49:40.264+01:00Covid-19 et ouverture le Dimanche (est-ce bien raisonnable)<p> La FNAC a décidé d’ouvrir les dimanches 24 et 31 janvier.</p><p><br /></p><p><b>Parfois, le mieux est l'ennemi du bien. Et en période de crise sanitaire, étendre les ouvertures c'est jouer avec la santé de tous. </b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2-90_9EV8rl1QQjy5XK5gexBbTymiHzFz7zCDIg98aII_vrtOV1ZX1tAdUiMKAWYJnGZmvOLOMAYRTrIME_dE86lQ-wTfeMqiI_LnywwHNTHmIlE2ODFD6SdoqbSoarGziUkwoKBOX-w/s500/travail+dimanche+Covid.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="500" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2-90_9EV8rl1QQjy5XK5gexBbTymiHzFz7zCDIg98aII_vrtOV1ZX1tAdUiMKAWYJnGZmvOLOMAYRTrIME_dE86lQ-wTfeMqiI_LnywwHNTHmIlE2ODFD6SdoqbSoarGziUkwoKBOX-w/w640-h256/travail+dimanche+Covid.jpg" width="640" /></a></div><p>Si il y a de nouveaux malades, un nouveau confinement, les entreprises qui auront ainsi permis le brassage des individus auront aussi une part de responsabilité.</p><p><b>En ces temps de pandémie liée à la Covid-19, nous demandons à la FNAC de surseoir à ses desiderata d’ouvertures dominicales. </b></p><p><br /></p><p>____ __ _</p><p><i>Articles connexes :</i></p><p><i>- <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2020/07/ouverture-de-certains-commerces-le.html" target="_blank">Ouverture de certains commerces le dimanche après-midi : il faut que le préfet arrête « d’arrêter » !</a></i></p><p><i>- <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2020/11/confinement-et-ouverture-des-commerces.html" target="_blank">Confinement et "Ouverture des commerces"</a></i></p><p><i>- <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2020/06/covid-19-fo-reclame-que-soit-respecte.html" target="_blank">COVID-19 : FO réclame que soit respecté le protocole de déconfinement</a></i></p>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-31888310308020935502021-01-22T18:11:00.002+01:002021-01-26T19:44:42.177+01:00FNAC: des masques FFP2 pour tous les salariés<p>Vendredi 22 janvier, un décret est annoncé qui interdit d'utiliser certains masques artisanaux.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzPuxLQRi0xo-FSSEOLIx_sWGwkar-8HLtf22MzMqpjsMZgdOkVDfhoL0s0xficHP4zswljPxjgeuke6GqiPZI9l0H9s_wFf0sf4a40bbR05W-KZxPt7UDZtqAIHLhPHtDxgbYeqEMiLk/s500/des+masques+FFP2++pour+les+salari%25C3%25A9s.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="285" data-original-width="500" height="364" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzPuxLQRi0xo-FSSEOLIx_sWGwkar-8HLtf22MzMqpjsMZgdOkVDfhoL0s0xficHP4zswljPxjgeuke6GqiPZI9l0H9s_wFf0sf4a40bbR05W-KZxPt7UDZtqAIHLhPHtDxgbYeqEMiLk/w640-h364/des+masques+FFP2++pour+les+salari%25C3%25A9s.jpg" width="640" /></a></div><p><b>Depuis mars 2020, pour faire face à la Covid-19, nous militons pour le port du masque FFP2 en entreprise. </b></p><p><i></i></p><blockquote><i>Le masque FFP2 est préconisé lors des phases de transmission interhumaine et pandémique et pour les personnes à risque. Il a un taux de filtration supérieur à 94%, il est reconnu comme « équipement de protection individuel » (EPI).</i></blockquote><p></p><p><b>Nous réclamons des masques de type FFP2 pour les salariés des magasins.</b></p>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-17263009761316551512020-11-28T10:44:00.006+01:002020-11-28T10:59:36.853+01:00Confinement et "Ouverture des commerces"<p><i>Communiqué de l'Union Départementale FO de Loire-Atlantique - le 26 novembre 2020</i></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW92CGORrFMtXY-qWQxOXtEXJaao7HO1G-i80eK1uAcIkLHwdli9vk4_vhS2nBRBjGfSGp5v-Cd6LgCk3CCc4GvVvGPEINQ8ieSB0OQUxn4lOK9Vam3JCBAPtCR2wrTGKumt-OHWN-EvY/s751/20-11-26+UDFO44+Communiqu%25C3%25A9+Ouverture+des+commerces_bandeau.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="148" data-original-width="751" height="126" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW92CGORrFMtXY-qWQxOXtEXJaao7HO1G-i80eK1uAcIkLHwdli9vk4_vhS2nBRBjGfSGp5v-Cd6LgCk3CCc4GvVvGPEINQ8ieSB0OQUxn4lOK9Vam3JCBAPtCR2wrTGKumt-OHWN-EvY/w640-h126/20-11-26+UDFO44+Communiqu%25C3%25A9+Ouverture+des+commerces_bandeau.jpg" width="640" /></a></div><p></p><p><b>Dès le début du deuxième confinement, l’Union départementale Cgt-FORCE OUVRIERE de Loire Atlantique s’est déclarée solidaire de la colère exprimée par les petits commerçants lors des manifestations qu’ils ont organisées au sujet de la fermeture de leurs commerces.<span></span></b></p><a name='more'></a><br /><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCHiQAVkXrdpKFLnqTHZoAcZw6csD9fxUdXHFO8ViRAYkTzIU0Zkr7KKWyk03BKhkqDfgrAGJRZWvJbSx4_ZjuoUmBoU67JyXIqfbKxAxaSI1KKqkLtbAUvShdp-UciokytsY1RtlHfeU/s826/20-11-26+UDFO44+Communiqu%25C3%25A9+Ouverture+des+commerces.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="657" data-original-width="826" height="510" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCHiQAVkXrdpKFLnqTHZoAcZw6csD9fxUdXHFO8ViRAYkTzIU0Zkr7KKWyk03BKhkqDfgrAGJRZWvJbSx4_ZjuoUmBoU67JyXIqfbKxAxaSI1KKqkLtbAUvShdp-UciokytsY1RtlHfeU/w640-h510/20-11-26+UDFO44+Communiqu%25C3%25A9+Ouverture+des+commerces.jpg" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">- Communiqué de l'UD-FO44 "Ouverture des commerces" -</div>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-76488550020308654972020-10-12T09:17:00.004+02:002020-10-12T10:00:29.733+02:00Bon dimanche !<p>TRAVAIL DU DIMANCHE DANS LES COMMERCES, LE BRAS DE FER GAGNANT DE FO</p><p><b>Nous ne faisons pas une guéguerre procédurière mais nous menons le combat pour défendre et mobiliser les salariés. Nous avons donc pris date en sortant un <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2020/07/ouverture-de-certains-commerces-le.html" target="_blank">communiqué : « Il faut que le préfet arrête d’arrêter » !</a></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxGTlPzsEeY6mriMBAYYqhwUcVzc_-x9kyLfiapAQatpDGp09yOPQRtYungA0G5eXFV45_GJ-M-Or0l8QH4X1ez28Vt9TvXS-boLTNjAGHm6bCoX9nnhFQtCPvAyrdklEq7sYVIEzyV_Bx/s576/commerce+-+dimanche+un+jour+comme+les+autres.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="408" data-original-width="576" height="284" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxGTlPzsEeY6mriMBAYYqhwUcVzc_-x9kyLfiapAQatpDGp09yOPQRtYungA0G5eXFV45_GJ-M-Or0l8QH4X1ez28Vt9TvXS-boLTNjAGHm6bCoX9nnhFQtCPvAyrdklEq7sYVIEzyV_Bx/w400-h284/commerce+-+dimanche+un+jour+comme+les+autres.jpg" width="400" /></a></b></div><p></p><p><b>L’<a href="https://www.fo44.org/p/contact.html" target="_blank">Union Départementale FO de Loire Atlantique</a> exige l’ouverture de véritables négociations avec les bons interlocuteurs. La presse s’est fait l’écho de l’affaire. Et nous avons fait largement connaître notre position auprès des salariés des commerces.</b></p><p></p><ol style="text-align: left;"><li><b>COVID-19 et chasse à la "déréglementation" ;</b></li><li><b>Force Ouvrière seule refuse le diktat ;</b></li><li><b>Force Ouvrière saisit la justice.</b></li></ol><p></p><p><b><span></span></b></p><a name='more'></a>.<p></p><p><b><u>1 - COVID-19 et chasse à la "déréglementation"</u></b></p><p>L’état « d’urgence sanitaire » a créé partout un contexte de peur et de confusion, dans lequel certains se sont sentis appelés à tenter tout et n’importe quoi pour s’attaquer aux droits et garanties des salariés. </p><p>Ainsi, dès le début du mois de mai dernier, le préfet en poste à cette époque, déjà remarqué pour son zèle, a entendu se signaler à nouveau par une initiative visant à étendre largement les dérogations à l’interdiction du travail le dimanche.</p><p>Rappelons que la règle de principe concernant le travail le dimanche est l’interdiction sauf exceptions strictement réglementées (Article 3132-20 et suivants du Code du Travail). Les salariés concernés sont évidemment en premier lieu ceux des petits commerces et de la grande distribution.</p><p>Toute dérogation, que ce soit pour une entreprise particulière ou plusieurs, sur une commune ou sur plusieurs, doit obéir à des règles précises – à peine de nullité pour illégalité.</p><p>Parmi ces règles, il y a l’obligation de « consulter les organisations syndicales ». </p><p><b>Pour l’Union départementale Force Ouvrière de Loire-Atlantique et son syndicat du commerce, consultation doit signifier négociation. C’est donc pour négocier au nom des salariés que nous avons accepté de nous rendre à la réunion convoquée à la préfecture pour présenter de nouvelles dérogations au repos obligatoire le dimanche. </b></p><p>Notre camarade Yann Couroussé, secrétaire-adjoint de l’UD, chargé de coordonner le secteur commerce-distribution, a tout de suite constaté le caractère pour le moins étrange de cette « consultation », organisée dans le cadre du « respect des mesures sanitaires ». </p><p>Ce cadre ne permettait aucune discussion véritable. </p><p>Sur le fond, il s’agissait purement et simplement d’une « concertation » pour la forme : en clair, notre organisation était invitée à donner un blanc-seing à un projet d’arrêté déjà tout prêt.</p><p><br /></p><p><b><u>2 - Force Ouvrière seule refuse le diktat</u></b></p><p><b>Nous avons tout de suite constaté que nous étions la seule organisation syndicale à exprimer un désaccord. Devant une telle situation et sentant la volonté du préfet de passer en force, nous avons pris soin d’envoyer un courrier, exigeant une négociation véritable et faisant une contre-proposition. Ce courrier restera sans réponse.</b></p><p>L’intention du préfet était bien en effet de passer en force. Il prend un arrêté le 29 mai :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Qui autorise le travail le dimanche, de 12 à 19 heures, les 21 et 28 juin, 5 juillet, 30 août et 6 septembre pour une liste de commerces et magasins (hors ameublement) situés dans plusieurs communes du département?</li></ul><p></p><p>Qui étend cette autorisation à tous les établissements (hors ameublement) du département ? :</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Commerce de détail spécialisé non alimentaire.</li><li>Commerce de détail spécialisé alimentaire.</li><li>Commerce de détail non spécialisé sans prédominance alimentaire.</li></ul><p></p><p>Un véritable coup de force ! </p><p>Le préfet invoque l’accord des organisations départementales suivantes (salariés ou patrons): CFDT, CFE-CGC, UNSA, CFTC, MEDEF 44, CPME 44, U2P <i>(1)</i>.</p><p>En examinant attentivement ce très curieux arrêté, nous constatons qu’il est rédigé de manière bâclée, qu’il ne respecte aucune des exigences pour déroger au Code du travail. </p><p>La liste des 5 petits commerces énumérés ressemble à un « inventaire à la Prévert », c'est-à-dire sans ordre ni raison, d'où un effet comique.</p><p>La signature des organisations est la simple compilation des sigles avec signature, envoyés par courrier électronique ! </p><p><br /></p><p><i>(1) Remarquons que faire appel à la signature du MEDEF et de l'UNSA est particulièrement osé. Le MEDEF n'est pas une organisation syndicale au sens des unions départementales. Celui-ci n'a pas vocation à signer en lieu et place des chambres patronales. Quant à l'UNSA, rappelons que celle-ci n'est pas représentative, y compris selon les termes de la loi de 2008.</i></p><p><br /></p><p><b><u>3 - Force Ouvrière saisit la justice</u></b></p><p>Dans ces conditions, nous décidons d’aller en justice, avec le mandat du Bureau puis de la Commission administrative de l’UD. </p><p>La justice en l’occurrence, c’est le juge administratif, seul compétent pour annuler un acte d’un représentant de l’exécutif. </p><p>Les recours devant le tribunal administratif sont, pour l’essentiel, une procédure écrite. Chaque recours prend ordinairement plus d’un an. Il est cependant presque toujours possible de doubler un recours ordinaire par un « référé », qui est une procédure rapide : de quelques heures à quelques jours selon les cas. </p><p>Le référé n’a pas pouvoir d’annuler, mais seulement de suspendre la mesure attaquée. En situation d’urgence, l’effet est comparable.</p><p>Nous avons constitué une équipe pour engager cette bataille avec un cabinet d’avocats nantais.</p><p>Bien nous en a pris ! Les avocats désossent très vite toute la machinerie préfectorale et font ressortir la liste des irrégularités commises par le préfet. Nous avons la conviction de gagner et tenons nos syndiqués du commerce informés ! </p><p>Premier match. Le préfet, comprenant qu’il allait perdre, eut recours à un tour de passe-passe de bas étage, que les juges n’apprécient guère: l’administration qui prend un acte peut toujours l’abroger en le « retirant » et en le remplaçant par une autre décision sur le même sujet. </p><p>C’est ce que fit le préfet en prenant très discrètement un nouvel arrêté juste avant l’audience de référé. La conséquence est imparable : le juge du référé ne peut plus décider, puisque l’acte attaqué n’existe plus !</p><p>En boxe, on dit qu’il y a abandon avant la limite... et il est interdit de reprendre le match. </p><p>Mais si le nouvel arrêté retirait quelques irrégularités, il en contenait encore suffisamment pour que nous engagions un nouveau référé ! </p><p>Deuxième match : même scénario. Le jour de l’audience, tout le monde apprend qu’un troisième arrêté a remplacé le deuxième ! La manière de boxer du préfet ressemble de plus en plus au fameux film de Charlot !</p><p>A l’audience, le juge marque nettement son agacement et décide d’accorder 800 € pour les frais revendiqués par l’UD FO. En droit, l’attribution de ces « frais irrépétibles » revient à la partie gagnante selon la formule d’usage, à celle qui en tout cas « n’est pas perdante ».</p><p><b>Examen fait du dernier arrêté; il contient encore des erreurs mais se rapproche trop de la légalité ordinaire pour que la poursuite de la procédure ne vaille plus le coup. Et surtout, l'autorisation pour les ouvertures du dimanche est limitée à 3 au lieu de 5.</b></p><p><br /></p><p><i>D'après un article paru dans <a href="https://www.fo44.org/p/louest-syndicaliste.html" target="_blank">L'Ouest-Syndicaliste</a> n°711</i></p><p>____ __ _</p><p>- <a href="https://www.fo44.org/2020/08/loire-atlantique-ouverture-dominicale.html" target="_blank">Loire-Atlantique : ouverture dominicale des commerces concertée mais pas négociée</a></p><p>- <a href="https://www.fo44.org/2020/07/ouverture-de-certains-commerces-le.html" target="_blank">Ouverture de certains commerces le dimanche après-midi : il faut que le préfet arrête « d’arrêter » !</a></p><p>- <a href="https://www.fo44.org/2020/05/commerce-negociation-des-ouvertures.html" target="_blank">Commerce : négociation des ouvertures dominicales pour l’été 2020</a></p><p></p>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-74680445626898615922020-07-09T00:16:00.001+02:002020-07-09T10:04:54.871+02:00Ouverture de certains commerces le dimanche après-midi : il faut que le préfet arrête « d’arrêter » !<b><i>COMMUNIQUÉ: l’Union Départementale FO de Loire Atlantique exige l’ouverture de véritables négociations avec les bons interlocuteurs.</i></b><br />
<br />
Le 29 mai dernier, le Préfet de Loire-Atlantique prenait un arrêté autorisant certains commerces et magasins à ouvrir, et donc, à faire travailler leurs salariés cinq dimanches, les 21 juin, 5 juillet, 19 juillet, 30 août et 6 septembre, de 12h à 19h, sur l’ensemble du département de Loire-Atlantique.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5EOL_Mt5JYSFhmmbqq4uChfrIxGCozCqtsezThjk87wFIhyvo9oGo5XSewYMSQcp_JAPd6pLwpKVMF9F8cL-gJdPeeGOaiv5mjIFnigdNexPokv8zEdnr2o1r2ED6b6rWo4Z0RAUP-aPX/s1600/bandeau+-+20-07-07+UDFO44+Communiqu%25C3%25A9+-+Ouvertures+dominicales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="125" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5EOL_Mt5JYSFhmmbqq4uChfrIxGCozCqtsezThjk87wFIhyvo9oGo5XSewYMSQcp_JAPd6pLwpKVMF9F8cL-gJdPeeGOaiv5mjIFnigdNexPokv8zEdnr2o1r2ED6b6rWo4Z0RAUP-aPX/s1600/bandeau+-+20-07-07+UDFO44+Communiqu%25C3%25A9+-+Ouvertures+dominicales.jpg" /></a></div>L’UD FO44 informe tous les salariés qu’elle s’adresse une nouvelle fois aux fédérations patronales pour rappeler ses contre-propositions :<br />
<ul><li>Ouverture exceptionnelle limitée à deux dimanches entre le 1 er juin et le 30 septembre ;</li>
<li>Appel au volontariat des salariés par l’intermédiaire d’une démarche écrite ;</li>
<li>Majoration à 110% du taux horaire pour chaque heure effectuée ;</li>
<li>Prise en charge des frais de garde d’enfants ;</li>
<li>Prise en charge des frais de transport.</li>
</ul><br />
<b>Nous disons à tous que la voie de la sagesse... et de l’efficacité, c’est la pratique contractuelle et la négociation entre organisations responsables.</b><br />
<a name='more'></a><br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6hM_ZmHQhHE58Yu_Wqga2TKQx_OOs9L3fmtDbDMeke9xRTXDyPchCVEsbhqNmapmsLVcE7IHQdfQUpvULcE3cUWNfXbfsA3P7OJbDyme1iLEbWvUM9alMSY-I_Xuvo74444GzJHMtp-xN/s1600/20-07-07+UDFO44+Communiqu%25C3%25A9+-+Ouvertures+dominicales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1154" data-original-width="595" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6hM_ZmHQhHE58Yu_Wqga2TKQx_OOs9L3fmtDbDMeke9xRTXDyPchCVEsbhqNmapmsLVcE7IHQdfQUpvULcE3cUWNfXbfsA3P7OJbDyme1iLEbWvUM9alMSY-I_Xuvo74444GzJHMtp-xN/s1600/20-07-07+UDFO44+Communiqu%25C3%25A9+-+Ouvertures+dominicales.jpg" /></a></div>_____ __ _<br />
- <a href="https://www.fo44.org/2020/05/commerce-negociation-des-ouvertures.html" target="_blank">Commerce : négociation des ouvertures dominicales pour l’été 2020</a> (site UD-FO44)<br />
- <a href="https://www.fo44.org/2020/05/compte-rendu-de-la-reunion-avec-la.html" target="_blank">Compte-rendu de la réunion avec la Préfecture de Loire-Atlantique du 14 mai 2020</a> (site UD-FO44)<br />
- <a href="https://www.force-ouvriere.fr/loire-atlantique-ouverture-dominicale-des-commerces-concertee" target="_blank">Loire-Atlantique : ouverture dominicale des commerces concertée mais pas négociée</a> (site Force Ouvrière)fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-14335412639048677942020-06-02T16:26:00.001+02:002020-06-10T21:43:41.511+02:00COVID-19 : FO réclame que soit respecté le protocole de déconfinement<i>... Crise sanitaire à la Fnac: FO fait le SAV</i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRE0qgJNPZA77MV2Ref6J8-B1Hk4NNvmP6XQ_cCvUZi38EnAQ3gOGMrmist4cBfymquGa4gh_QT8SYPZ1SVhjEzgp-w2UuH6K2Yh4aCJY63JvdbQ8d6j9o4XFe_Ju3sklfDa2VDxzmS28/s1600/Covid+%2526+SAV+Fnac.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRE0qgJNPZA77MV2Ref6J8-B1Hk4NNvmP6XQ_cCvUZi38EnAQ3gOGMrmist4cBfymquGa4gh_QT8SYPZ1SVhjEzgp-w2UuH6K2Yh4aCJY63JvdbQ8d6j9o4XFe_Ju3sklfDa2VDxzmS28/s1600/Covid+%2526+SAV+Fnac.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<b>Du fait de la crise sanitaire liée au Coronavirus Covid-19, et dans le cadre de la reprise des activités commerciales, il est demandé aux employeurs d’assurer la santé et la sécurité des salariés conformément aux règles édictées par le Ministère du travail.</b><br />
<a name='more'></a><br />
<b>1- </b>Dans le suivi du Protocole national de déconfinement, en son chapitre 1 « Mesures barrières et de distanciation physique », il est demandé de respecter une « distance physique d’au moins 1 mètre (soit 4m2 sans contact autour de chaque personne) ».<br />
Or, la Distanciation physique n’est pas appliquée au SAV du magasin de la FNAC de Nantes lorsque deux employés travaillent simultanément au comptoir clients.<br />
<br />
<b>2- </b>Du fait de la pandémie, pour les établissements recevant du public, les flux de personnes doivent faire l’objet d’ « une analyse rigoureuse ». Ainsi, il est demandé à l’employeur de gérer les périodes d’affluence et de les anticiper.<br />
Contrairement à ce qui est pratiqué au magasin, le flux client au SAV doit être géré en conséquence.<br />
<br />
<b>3- </b>Concernant la réception dans les services, il est préconisé de « prioriser la prise de rendez-vous ».<br />
Les réceptionnistes SAV sont amenés à recevoir les clients, à récupérer du matériel, sans que la prise de rendez-vous soit priorisée.<br />
<br />
<br />
<b>La section FO réclame que le Protocole national de déconfinement soit respecté dans les magasins FNAC et particulièrement au Service après-vente.</b><br />
<b><br />
</b> ____ __ _<br />
Article connexe : <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2020/02/coupable-detre-malade.html" target="_blank">FNAC: Coupable d'être malade ?</a>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-40763351326172650152020-02-16T19:42:00.000+01:002020-02-17T10:34:20.967+01:00Coupable d'être malade ?<b>Dans une note adressée aux salariés de la FNAC, la Direction à souhaité rappeler la possibilité qui lui était offerte de « Contrôle d'un salarié en arrêt de travail ».</b><br />
<br />
<u>À savoir, ce contrôle permet de vérifier :</u><br />
- la présence au domicile pendant les heures d'interdiction de sortie ;<br />
- le fait que l’état de santé justifie toujours l'arrêt de travail.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgNsikfecCQCMl2Gf-ojX0tNy9AgtQSYY2JrYGp9Ljs84xJeKLD7tuR7wP9hkQPKEgCM-0CmPwPPxG3274T0qWOxm_XlVI0S9eTsaavXvWiDL93JBb-GU0O7RnkMFdYkmGdrft924dXTg/s1600/ambulance.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="500" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgNsikfecCQCMl2Gf-ojX0tNy9AgtQSYY2JrYGp9Ljs84xJeKLD7tuR7wP9hkQPKEgCM-0CmPwPPxG3274T0qWOxm_XlVI0S9eTsaavXvWiDL93JBb-GU0O7RnkMFdYkmGdrft924dXTg/s320/ambulance.png" width="320" /></a></div>
<i>Il est utile de rappeler que les arrêts maladies révèlent aussi la dégradation constante des conditions de travail (manque de moyens humain et matériel, stress lié à l'atteinte des objectifs, etc.). </i><br />
<b><br /></b>
<b>Or, nous connaissons tous des collègues ayant des problèmes de santé, liés ou pas à l’exercice de leur profession.</b> Et si personne ne remet en cause les règles à respecter, cette note affichée est considérée comme une pression inamicale.<br />
<ul>
<li><b>Cet affichage va à l’encontre des bonnes pratiques et détériore les conditions de travail, ajoutant un stress supplémentaire pour tous les salariés.</b></li>
<li><b>La maladie n’est pas un choix. Le salarié n’est pas coupable d’avoir contracté une maladie.</b></li>
</ul>
<br />
<b>Nous considérons cette note comme « contre-productive » et </b><b>nous demandons à la Direction de revoir sa politique d’affichage en magasin.</b><br />
<b><br />
</b> ___ __ _<br />
<i>Article connexe : <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2011/09/arrets-maladies.html" target="_blank">ARRETS MALADIES</a> | 13 septembre 2011</i>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-48945157245950004362019-04-02T18:55:00.000+02:002019-04-02T18:59:31.886+02:00FNAC Rhône Alpes: Pourquoi voter FO ?<b>Au-delà des activités sociales et culturelles, et des préoccupations nationales légitimes, il y a une question simple que nous, salarié.es, devons nous poser: <i>LE JOUR OU VOUS DEVREZ FAIRE FACE A VOTRE EMPLOYEUR, A QUI FEREZ-VOUS CONFIANCE POUR VOUS DEFENDRE ?</i></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqWvS0F5NjMakqTxEdAcVEQy5GoHVZwITo4ZoMLj0Ji_QAal1fd1BZrkaRyV9iiY1nzOKcCf7-WslpFApQIV8K6FZmXMetztFU81GQ6GAtCQ6SkZNuLPxHhHCIbvCH9DzhXAnrwK0DF_o/s1600/vote+electronique.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="355" data-original-width="470" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqWvS0F5NjMakqTxEdAcVEQy5GoHVZwITo4ZoMLj0Ji_QAal1fd1BZrkaRyV9iiY1nzOKcCf7-WslpFApQIV8K6FZmXMetztFU81GQ6GAtCQ6SkZNuLPxHhHCIbvCH9DzhXAnrwK0DF_o/s320/vote+electronique.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b>LES 4 & 5 AVRIL, JE VOTE FO !</b></div>
<a name='more'></a><div class="separator" style="clear: both; font-weight: bold; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPPKF20PUkXLN6j_DOYs1AHUpKlMmdg1yniOUR2_kT9MP5VMR_vzlRZOAVOnWTpmYiG9vDBFyJrH7ABMFMwuyfnzXieu_3TtJsiv3eDg8y8ojsl5pR1jhLh6iRh4rIuGU7dDyd5sRSwas/s1600/tract+fnac+-+liste+4%25265+avril+2019.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="817" data-original-width="565" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPPKF20PUkXLN6j_DOYs1AHUpKlMmdg1yniOUR2_kT9MP5VMR_vzlRZOAVOnWTpmYiG9vDBFyJrH7ABMFMwuyfnzXieu_3TtJsiv3eDg8y8ojsl5pR1jhLh6iRh4rIuGU7dDyd5sRSwas/s1600/tract+fnac+-+liste+4%25265+avril+2019.jpg" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjui5Qlu0fWfLf3y__JASyuWdBvgWmC7__KLdoh-yScREkIhnwt_aUqhljFoUmvL2YSNJ3LJQBX8ZerYEJzZT9z3RrVCj_RI50g0czjH6pq6VJ2nbC7Rh4DMuEvSc0RDoH3noe9c1VwSU4/s1600/tract+elections+4%25265+avril+2019.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="765" data-original-width="595" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjui5Qlu0fWfLf3y__JASyuWdBvgWmC7__KLdoh-yScREkIhnwt_aUqhljFoUmvL2YSNJ3LJQBX8ZerYEJzZT9z3RrVCj_RI50g0czjH6pq6VJ2nbC7Rh4DMuEvSc0RDoH3noe9c1VwSU4/s1600/tract+elections+4%25265+avril+2019.jpg" /></a></div>
<i>____ __ _</i><br />
<i>Voir aussi : <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2019/03/fnac-rhone-alpes-elections-pro-4-avril.html" target="_blank">FNAC Rhône Alpes: Elections pro 4&5 avril 2019</a></i>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-45610850944791998812019-04-02T17:24:00.001+02:002019-04-02T17:31:38.533+02:00A la revoyure <i><b>Dernier tract d'Eric Pyszel, DS FO Fnac de Lille, DSC FO Fnac Relais, RS FO au CCE Fnac Relais, Membre titulaire du comité de groupe Fnac, Membre titulaire du comité de groupe européen Fnac/Darty, ...MAIS PLUS POUR LONGTEMPS</b></i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_5TAQRbhkDIZKhIR5LA4yemGCScsop85oPE-zhzibm73bjRK4um3vHWbTcSYMqYVhfnGBoMpwjACQc0jgn7TPtrmaYOJdJUNFI96D_VpY7yPn6TFOS7wmYZcvfcYpeVJho1bLIMTH3MI/s1600/bye.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="279" data-original-width="400" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_5TAQRbhkDIZKhIR5LA4yemGCScsop85oPE-zhzibm73bjRK4um3vHWbTcSYMqYVhfnGBoMpwjACQc0jgn7TPtrmaYOJdJUNFI96D_VpY7yPn6TFOS7wmYZcvfcYpeVJho1bLIMTH3MI/s320/bye.jpg" width="320" /></a></div>
<blockquote class="tr_bq">
<i>FO Fnac Relais devrait disparaître après les élections.</i><i>J’ose penser que ce n’est que la fin d’un cycle et qu’un nouveau démarre.</i><i>Bonne chance à la liste de la région Rhône Alpes.</i><i>../...</i><i>Certains défendent les salariés. D’autres défendent leur syndicat. D’autres enfin défendent le patronat.</i><i>Votez bien et en nombre !!!</i></blockquote>
<a name='more'></a><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguxtaWcPjcYM77KUB_4zb3q76FwzL6PhvuOcJmpNmeqOLBDIt8cVgKowXTzkeUdyAhUgrNbTy39abc-OXbwydDYOe8lH3awq1A6iIUtGTkUJ6qraL3To7ugVVOsnv7WkB8cCJ_mQVCAiI/s1600/Eric+tract+d%2527adieu.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="742" data-original-width="554" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguxtaWcPjcYM77KUB_4zb3q76FwzL6PhvuOcJmpNmeqOLBDIt8cVgKowXTzkeUdyAhUgrNbTy39abc-OXbwydDYOe8lH3awq1A6iIUtGTkUJ6qraL3To7ugVVOsnv7WkB8cCJ_mQVCAiI/s1600/Eric+tract+d%2527adieu.jpg" /></a></div>
<br />fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-162295407513449822019-03-22T16:47:00.000+01:002019-03-22T16:47:38.215+01:00NAO 2019: On ne dit pas tout ...<b><i>Nous avions proposé pour jouer le jeu de l’enveloppe proposée par la Direction.</i></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDD0JSFUS5lilwQWO5EoSwEDNqcOckFdP6QDYujByfaV9fNib1e6poRIbLN2tk8lsTfwNZc90XDlHeM4TdKB3908PaCXQD8Vq6JIjPf8cimrfELl28cAJ1-i3vNMmNYS9AbUzoEXM7cMA/s1600/syndicat+de+la+fiche+de+paie.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="302" data-original-width="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDD0JSFUS5lilwQWO5EoSwEDNqcOckFdP6QDYujByfaV9fNib1e6poRIbLN2tk8lsTfwNZc90XDlHeM4TdKB3908PaCXQD8Vq6JIjPf8cimrfELl28cAJ1-i3vNMmNYS9AbUzoEXM7cMA/s1600/syndicat+de+la+fiche+de+paie.jpg" /></a></i></b></div>
<b>- La prime vacances: RIEN !!!<br />
- Le ticket resto: 0,50 cts (financés à 40% par les employés). </b><br />
<b>Nous avons demandé à ce que le reliquat de l’enveloppe serve à passer le ticket resto à 9 € et le reste à valoriser des salaires toujours bien bas.</b><br />
<b><br />
De là à engager une signature... </b><br />
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBuH21-SK5Q_kGcLuhpxTqGvHpE3AOz4tST1zannGaKdk-MS2ztPUx02bpDXx2rLZXrorwJQ4UaZxtlso9j6o1v73DQmrRmc3zi_NcF1pri79omezkH3fZTF5UH-1II1soQOMWuiXIjtI/s1600/NAO+2019+-+on+ne+dit+pas+tout.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="850" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBuH21-SK5Q_kGcLuhpxTqGvHpE3AOz4tST1zannGaKdk-MS2ztPUx02bpDXx2rLZXrorwJQ4UaZxtlso9j6o1v73DQmrRmc3zi_NcF1pri79omezkH3fZTF5UH-1II1soQOMWuiXIjtI/s1600/NAO+2019+-+on+ne+dit+pas+tout.jpg" /></a></div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-60792576009452401142019-03-22T11:59:00.000+01:002019-03-22T11:59:04.660+01:00FNAC Rhône Alpes: Elections pro 4&5 avril 2019<b><i>Du résultat de cette élection, dépend l’avenir des salarié.es de la Fnac : les 04 et 05 avril, faîtes entendre votre voix !</i> </b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQajE2PXqi1_FDsYjRAFshREP3CxFbf0iSOvlvVBLRrEA-FBrDBxUVveEB71CKegMULE4NUG_zEXj5Q6XCMqa3vPG-o5PztunYdrU9Eg6hJkxvaq6t5JwEDR5hq5RdcZRHG0R_a3dl4Is/s200/votez+FO-fnac.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="196" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQajE2PXqi1_FDsYjRAFshREP3CxFbf0iSOvlvVBLRrEA-FBrDBxUVveEB71CKegMULE4NUG_zEXj5Q6XCMqa3vPG-o5PztunYdrU9Eg6hJkxvaq6t5JwEDR5hq5RdcZRHG0R_a3dl4Is/s1600/votez+FO-fnac.png" /></a></div>
<b>Du jeudi 04 au vendredi 05 avril, vous êtes appelé.es à élire vos représentant.es au CSE pour les 4 prochaines années. Cette fois, les changements sont de taille :</b><br />
<ul>
<li><b>Les Comités d’Entreprise, Délégués du personnel et CHSCT sont regroupés en une seule instance unique : le Comité social et économique (CSE).</b></li>
<li><b>Les Comités d’établissement disparaissent, pour un unique Comité régional (CSER) regroupant 13 magasins.</b></li>
</ul>
<a name='more'></a><br />
<u>PROFESSION DE FOI </u><u><u>& LISTE</u> RHÔNE ALPES</u><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkUOdeVY2HwCSRN_oGALyCfK63brDDPMGprXtDKfigOsH9hQxiimNjQHSDEnBB_cRJQg579rKKysRJQqlrvrvLJ7MMX2CvydXGN8yMFjlztFMeSdbAax8nSkorhdLA7rKiinNnoKhguDI/s1600/FO_profession+de+foi_fnac_rha_page.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="804" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkUOdeVY2HwCSRN_oGALyCfK63brDDPMGprXtDKfigOsH9hQxiimNjQHSDEnBB_cRJQg579rKKysRJQqlrvrvLJ7MMX2CvydXGN8yMFjlztFMeSdbAax8nSkorhdLA7rKiinNnoKhguDI/s1600/FO_profession+de+foi_fnac_rha_page.jpg" /> </a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2JlJQNlZiwh4ZeloyBDjSj3xnVVPr_TEoyF6C13379Rn5_VdLGhdQI4Rq0K8nhs3X6dUVe-lP5NWBTXaZhQMWwGUdOKQDifE5RD9yfilnByOWR8_nKFAWZ-a88UJ9Pv4yvFS5EcROCr4/s1600/liste+FO+Fnac+RhA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="821" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2JlJQNlZiwh4ZeloyBDjSj3xnVVPr_TEoyF6C13379Rn5_VdLGhdQI4Rq0K8nhs3X6dUVe-lP5NWBTXaZhQMWwGUdOKQDifE5RD9yfilnByOWR8_nKFAWZ-a88UJ9Pv4yvFS5EcROCr4/s1600/liste+FO+Fnac+RhA.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-63538418224711323722019-01-19T17:47:00.000+01:002019-01-22T19:45:07.492+01:00Prime à la FNAC: merci aux Gilets Jaunes !<b>Si <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/12/une-prime-pour-noel.html" target="_blank">FO a été le premier syndicat à réclamer une prime</a>, il ne s’en attribuera néanmoins pas le mérite. Si vous avez obtenu cette prime, c’est uniquement grâce à la détermination des GILETS JAUNES.</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQVMRJMmplGkwOxvgUNSpd0V9Lp2P687vYcf8EPc6FlSCkWrIw7tZFmrkh6aZqX6YfKDQX0vAhQ8xz59WTV0MzzG0W6buak2uh_g1L2TJlk_ocnQ9L9KE8LJy2TAAwQpFExLDhHUCmwfA/s1600/Prime+gilets+jaunes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="678" data-original-width="1053" height="412" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQVMRJMmplGkwOxvgUNSpd0V9Lp2P687vYcf8EPc6FlSCkWrIw7tZFmrkh6aZqX6YfKDQX0vAhQ8xz59WTV0MzzG0W6buak2uh_g1L2TJlk_ocnQ9L9KE8LJy2TAAwQpFExLDhHUCmwfA/s640/Prime+gilets+jaunes.jpg" width="640" /></a></i></b></div>
___ __ _ <br />
<i>InFOrmation connexe : <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/12/une-prime-pour-noel.html">Une prime Pour Noël ?</a></i>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-82541503403825572692019-01-17T15:53:00.000+01:002019-01-18T17:46:25.114+01:00Le sens de l'effort ou l'essence de la révolte<b>Cessation d’activité de Fnac Voyages, transfert de l’activité PPT de Massy vers le site Darty Moussy, (après la fermeture du site de Wissous 2 validé par le syndicat CFTC Fnac en instance), des choses bougent, et rapidement. </b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgz5CT8nVLn45RubV2CCKTJ4PiHgK5VBaWj0e4tJzh9oLxq8l17drvAd5wxTLlWgPhM9YB9Zq1WmHAvd8O_0byyqcO7GIXCH1vS0Nb9Fovv2CPaTldGP5RTnj4HepYMJ-GhLiQ6WVZNtmM/s1600/fnacdarty.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgz5CT8nVLn45RubV2CCKTJ4PiHgK5VBaWj0e4tJzh9oLxq8l17drvAd5wxTLlWgPhM9YB9Zq1WmHAvd8O_0byyqcO7GIXCH1vS0Nb9Fovv2CPaTldGP5RTnj4HepYMJ-GhLiQ6WVZNtmM/s1600/fnacdarty.jpg" /></a></b></div>
<b>La Direction semble vouloir accélérer la synergie au mépris de tout respect vis-à-vis des salariés qui ont fait la FNAC.</b><br />
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyqlo50mSLl3RR3Ei8UblHDwQOfWXx9NgNph66mymOpwVEwltNtLt1y95Srl0FRXNdvoQ38-WamyA6k-YkZ61kumU2FSzSVwft-yWuJMq02Yhon-uI617aJg3tv5UUq4L__j4BWB1FkWo/s1600/Le+sens+de+l%2527effort.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="847" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyqlo50mSLl3RR3Ei8UblHDwQOfWXx9NgNph66mymOpwVEwltNtLt1y95Srl0FRXNdvoQ38-WamyA6k-YkZ61kumU2FSzSVwft-yWuJMq02Yhon-uI617aJg3tv5UUq4L__j4BWB1FkWo/s1600/Le+sens+de+l%2527effort.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-21574477971849065022019-01-05T14:36:00.002+01:002019-01-05T14:36:45.789+01:00Joie et progrès social pour 2019 !<i><b>Ensemble, unissons nos FOrces.</b></i><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH212orRCTLlcOwjZXNxjrdA5J-6wl5-BNuq7XUhSGeUPpa9iDWtr23tMZ4rYcD1Fj25GX0UTUbkd7XSOtnFHkzJb6UVWjcVxrZelOjC6JAw8kZE_S5kW_vkUexK0QxC45RmwIZkLjXjc/s1600/Voeux+FO+Relais.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="824" data-original-width="1429" height="369" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH212orRCTLlcOwjZXNxjrdA5J-6wl5-BNuq7XUhSGeUPpa9iDWtr23tMZ4rYcD1Fj25GX0UTUbkd7XSOtnFHkzJb6UVWjcVxrZelOjC6JAw8kZE_S5kW_vkUexK0QxC45RmwIZkLjXjc/s640/Voeux+FO+Relais.jpg" width="640" /></a></div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-85123686915720421512018-12-08T11:58:00.001+01:002018-12-08T12:20:54.038+01:00Une prime Pour Noël ?<b>En ces temps difficiles où vous n’arrivez pas à </b><b>joindre les deux bouts pour finir vos fins de mois, il est temps de réclamer votre dû.</b><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkfBcxHJ-6LrJxaklsOTojVuUDqv9l4AUfzhHe_7l6PhW9kk1ZJ0Hcoc5l0zzYd8hXdVPs78BxiguKH3AIQDNXmAnF-FFHZIRWQxqSatKLrDSWCtzdvPApXhgzK5hf_nC1zbk06VDIyO0/s1600/Dis+Google+-+Prime%253F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="342" data-original-width="554" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkfBcxHJ-6LrJxaklsOTojVuUDqv9l4AUfzhHe_7l6PhW9kk1ZJ0Hcoc5l0zzYd8hXdVPs78BxiguKH3AIQDNXmAnF-FFHZIRWQxqSatKLrDSWCtzdvPApXhgzK5hf_nC1zbk06VDIyO0/s1600/Dis+Google+-+Prime%253F.jpg" /></a><br />
<b>FO Fnac Relais sera donc le premier syndicat à la revendiquer auprès de notre PDG, Enrique Martinez, soit 1000 euros de prime exceptionnelle pour cette fin d’année.</b><br />
<a name='more'></a><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkfBcxHJ-6LrJxaklsOTojVuUDqv9l4AUfzhHe_7l6PhW9kk1ZJ0Hcoc5l0zzYd8hXdVPs78BxiguKH3AIQDNXmAnF-FFHZIRWQxqSatKLrDSWCtzdvPApXhgzK5hf_nC1zbk06VDIyO0/s1600/Dis+Google+-+Prime%253F.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br />
</a></b></div>
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<br /></div>
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<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmfwPcYZWI3T7DzsPrA9SAwqMaAdnHvxaqA-EYyEmW-keehdaUEAjoJdRMlgOHLBuillaLrBcBJz4563oW8311Sqs9GBEx0Pirf1mCV60OoIhMgm-gitJcbEiDBfxttVToQ_4Dl39hzvo/s1600/Une+prime+pour+Noel.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="862" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmfwPcYZWI3T7DzsPrA9SAwqMaAdnHvxaqA-EYyEmW-keehdaUEAjoJdRMlgOHLBuillaLrBcBJz4563oW8311Sqs9GBEx0Pirf1mCV60OoIhMgm-gitJcbEiDBfxttVToQ_4Dl39hzvo/s1600/Une+prime+pour+Noel.jpg" /></a></b></div>
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</div>
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<b><b></b></b></div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-24883383363703971852018-11-15T14:46:00.000+01:002018-11-15T16:05:02.951+01:00Elections, élections ...<b>Ils ne reculent devant rien chez le <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Conf%C3%A9d%C3%A9ration_fran%C3%A7aise_des_travailleurs_chr%C3%A9tiens" target="_blank">Syndicat Chrétien</a> !!!</b><br />
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<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3tXI_rtb4cqQmJTlY-WpAlZLbhbFDLB-iOA5RwGHqDhWW9-ttOHJHJCK2_Q254uA38EuhI4JfH7GhNrcrehLep5dlmq3t_68LyvS9zWeF-bbluN9NcSlmLoE-hMlUdgivYc0ZfcpoLio/s1600/Elections+A+vomir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="174" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3tXI_rtb4cqQmJTlY-WpAlZLbhbFDLB-iOA5RwGHqDhWW9-ttOHJHJCK2_Q254uA38EuhI4JfH7GhNrcrehLep5dlmq3t_68LyvS9zWeF-bbluN9NcSlmLoE-hMlUdgivYc0ZfcpoLio/s1600/Elections+A+vomir.jpg" /></a></b></div>
<b>S’octroyer des signatures d’accords auxquels leur participation a été quasi inexistante lors des négociations, fallait oser !!!</b><br />
<a name='more'></a><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
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<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh61dZEBAY-EuiOJFv8AeGjv6lEu8OWHLEc_Qc14KpwBSSE7rt98el_KfSgD8AdE0cuDxgss-wG8eo6eV6QnUB_KnUjYR0HqU0kNog_GmwEzNeJgvVHAwHEhHH9S8XmzG2VcgWQYp6ApLE/s1600/%25C3%25A9lections+A+vomir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="767" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh61dZEBAY-EuiOJFv8AeGjv6lEu8OWHLEc_Qc14KpwBSSE7rt98el_KfSgD8AdE0cuDxgss-wG8eo6eV6QnUB_KnUjYR0HqU0kNog_GmwEzNeJgvVHAwHEhHH9S8XmzG2VcgWQYp6ApLE/s1600/%25C3%25A9lections+A+vomir.jpg" /></a></b></div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-36921388549870848982018-09-29T11:47:00.001+02:002018-09-29T11:48:32.454+02:00CSE: Futures instances FNAC Relais [Épisode 3]<i>Comité social et économique - Ce qui va changer... Explications !</i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVJXYrGsQXhzPOZIqTg8s57ClYa34BbODer0xOmGKj3ljD53bbF4ihFPtKAKIZ5NEEmhBHdf_GyKRcaw3cw7rHK0mBe3lp3qTZAi5gkdlSiBwS8yc_sE47AAcV6GTR1ryY3jdqX_05Tr4/s1600/Sablier+-+futures+instances.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="398" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVJXYrGsQXhzPOZIqTg8s57ClYa34BbODer0xOmGKj3ljD53bbF4ihFPtKAKIZ5NEEmhBHdf_GyKRcaw3cw7rHK0mBe3lp3qTZAi5gkdlSiBwS8yc_sE47AAcV6GTR1ryY3jdqX_05Tr4/s1600/Sablier+-+futures+instances.jpg" /></a></div>
<b>La fusion des instances, de surcroît, délocalisées, constitue le plus profond changement dans la vie de nos établissements. A partir du moment où le magasin ne demeure plus le siège des instances, la proximité devient « un concept » très factice et abstrait pour les salariés. Cette nouvelle organisation, arrivera- t-elle à coller aux problématiques de terrain ? Comment faire face à cette centralisation, notamment sur les indispensables thématiques de l’ex CHSCT ? Série à suivre... (en 3 parties).</b><br />
<br />
<ul>
<li>ÉPISODE 1: LE CSE RÉGIONAL</li>
<li>ÉPISODE 2: LE CSE CENTRAL</li>
<li><b>ÉPISODE 3: QUE RESTE-T-IL EN MAGASIN</b></li>
</ul>
<a name='more'></a><b><u><br />
</u></b> <b><u>EPISODE 3. QUE RESTE-T-IL EN MAGASIN</u></b><br />
<br />
Les représentants de proximité sont des salariés protégés, même lorsqu’ils ne sont pas membres du CSE.R.<br />
<br />
Les futurs représentants de proximité qui ne bénéficient pas de reconnaissance en tant que groupe, devront être les courroies de transmission, les capteurs et les relais locaux pour établir un pont entre leur magasin et le futur CSE régional. Avec moins d’heures, et beaucoup de moins de personnes pour s’en charger, autant rechercher des profils de « Superman » ou de « Wonderwoman ». Les futurs représentants de proximité vont être confrontés au défi d’une grande polyvalence en disposant de moyens limités. De plus, identifier le bon moment et les bons interlocuteurs relève d’une certaine gageure.<br />
<br />
Avec la disparition d’un RH par magasin, la déshumanisation continue. Tous les magasins ne sont pas certains d’avoir en leur sein, un collègue au CSE.R, et encore moins au CSE central.<br />
<br />
Le maintien des œuvres sociales en magasin est vital pour la convivialité. Les salariés doivent pouvoir disposer intégralement de leurs budgets.<br />
<br />
Pour faire face à l’enjeu en matière de santé et de sécurité au travail, il faut souhaiter que l’articulation commission régionale CSSCT/ RP spécialisé sur cette question, ne se transforme pas en coquille vide.Le recueil et la remontée des informations des représentants de proximité jusqu’à la commission nationale CSSCT vont constituer un enjeu crucial. Le schéma CSSCT n’offre aucune garantie en matière de simplicité.<br />
<br />
Les futures instances ressemblent donc à un sablier. Il sera impératif pour que le terrain soit entendu, de penser à le retourner le plus souvent possible.... Pas évident dans la durée.<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
***</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilG5QzFLuWzSQbJT6_ng7ZPPoSM00MONHPOrcSrcoYOrCI0Oo458a8QKoli4Gxr80FcZWchZVOxaUPiHkvK7fD9B2E5s5fJpM52zKBLGfygAjzWTaLQR4XqD3LSSGR5OM5PA0627lOf-Y/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+3+versionMAGASIN.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="701" data-original-width="592" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilG5QzFLuWzSQbJT6_ng7ZPPoSM00MONHPOrcSrcoYOrCI0Oo458a8QKoli4Gxr80FcZWchZVOxaUPiHkvK7fD9B2E5s5fJpM52zKBLGfygAjzWTaLQR4XqD3LSSGR5OM5PA0627lOf-Y/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+3+versionMAGASIN.1.jpg" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEh9JlFhaWlPd_ROBCXrIvFk6HAgYdEX8EeruuyjrHghXqGoGPK1mvaK9scm6BwSgtrTq9JAdydIebCDDwman4FdyQWHLa2UdYIUSjXtkvVqsGiKuIKbfOgNNt5ek_Gl6thpicrZ8XYTk/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+3+versionMAGASIN.2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="691" data-original-width="595" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEh9JlFhaWlPd_ROBCXrIvFk6HAgYdEX8EeruuyjrHghXqGoGPK1mvaK9scm6BwSgtrTq9JAdydIebCDDwman4FdyQWHLa2UdYIUSjXtkvVqsGiKuIKbfOgNNt5ek_Gl6thpicrZ8XYTk/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+3+versionMAGASIN.2.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin5BG70Js0LvAblQ4wpDt0tSmEFTWOzTHzqPEQot8HmUvRj5AsjXDIkUUtszAzmCnpWC-KC5AEyScHA65wOUnwnwxETvJbTiFOqJjvTzWJB2zOoXF-EcEexf1J95C5d1CvLx4OT5gc5mI/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+3+versionMAGASIN.3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="697" data-original-width="595" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin5BG70Js0LvAblQ4wpDt0tSmEFTWOzTHzqPEQot8HmUvRj5AsjXDIkUUtszAzmCnpWC-KC5AEyScHA65wOUnwnwxETvJbTiFOqJjvTzWJB2zOoXF-EcEexf1J95C5d1CvLx4OT5gc5mI/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+3+versionMAGASIN.3.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<i>Les autres épisodes:</i></div>
<div style="text-align: left;">
<i>- <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/09/cse-futures-instances-fnac-relais.html" target="_blank">CSE: Futures instances FNAC Relais [Épisode 1 - LE CSE RÉGIONAL]</a></i></div>
<div style="text-align: left;">
<i>- <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/09/cse-futures-instances-fnac-relais_27.html" target="_blank">CSE: Futures instances FNAC Relais [Épisode 2 - LE CSE CENTRAL]</a></i></div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-15168839835424174202018-09-27T16:20:00.002+02:002018-09-27T16:20:50.159+02:00CSE: Futures instances FNAC Relais [Épisode 2]<i>Comité social et économique - Ce qui va changer... Explications !</i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVJXYrGsQXhzPOZIqTg8s57ClYa34BbODer0xOmGKj3ljD53bbF4ihFPtKAKIZ5NEEmhBHdf_GyKRcaw3cw7rHK0mBe3lp3qTZAi5gkdlSiBwS8yc_sE47AAcV6GTR1ryY3jdqX_05Tr4/s1600/Sablier+-+futures+instances.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="398" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVJXYrGsQXhzPOZIqTg8s57ClYa34BbODer0xOmGKj3ljD53bbF4ihFPtKAKIZ5NEEmhBHdf_GyKRcaw3cw7rHK0mBe3lp3qTZAi5gkdlSiBwS8yc_sE47AAcV6GTR1ryY3jdqX_05Tr4/s1600/Sablier+-+futures+instances.jpg" /></a></div><b>L’accord sur le CSE prévoit trois niveaux de représentation : <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/09/cse-futures-instances-fnac-relais.html">le régional (périmètre d’élection- Épisode 1)</a>, le national (vote indirect) et l’établissement (simples désignations). Dans ces précédentes publications, FO a mis en exergue la question cruciale du bon fonctionnement des futures instances qui repose la bonne circulation de l’information entre les trois canaux. Bien maîtriser les répartitions et l’articulation des attributions des uns et des autres, sont en effet une dimension essentielle pour les IRP de demain. Découvrons les prérogatives du CSE national. Série à suivre... (en 3 parties).</b><br />
<br />
<ul><li>ÉPISODE 1: LE CSE RÉGIONAL</li>
<li><b>ÉPISODE 2: LE CSE CENTRAL</b></li>
<li>ÉPISODE 3: QUE RESTE-T-IL EN MAGASIN<a name='more'></a></li>
</ul><br />
<div><b><u>EPISODE 2. LE CSE CENTRAL</u></b></div><div><div><br />
</div><div>Le CSE central est l’instance essentielle du nouveau dispositif. Les consultations les plus importantes vont s’y dérouler. Les commissions obligatoires (Formation, logement, égalité professionnelle, Santé-sécurité et conditions de travail) sont prévues aussi à ce niveau. Au regard de son importance, le système d’élection indirecte (vote des CSE.R) est -il le plus approprié ? FO redoute un affaiblissement de la pluralité syndicale dans ce CSE central, ainsi qu’une parité de façade ou très réduite</div><div><br />
</div><div>La question des ressources de ce CSE central sera un sujet d’importance. Des conventions entre le CSEC et les 4 CSE régionaux devront prévoir des reversements du compte de fonctionnement pour que l’instance nationale puisse jouer pleinement son rôle. Avec les ordonnances, de nombreuses expertises qui étaient jusqu’alors financées intégralement par l’employeur seront désormais cofinancées entre le CSE (à hauteur de 20%) et l’employeur.</div><div><br />
</div><div>Toujours sur le financement... Alors que le CHSCT pouvait désigner des expertises, la commission CCSCT centrale ne pourra que proposer de recourir à l’expert. Le CSE central tranchera. Si l’employeur doit financer intégralement une expertise pour « risque grave », un recours à l ‘expert pour « projet important » demandera aussi une prise en charge à hauteur de 20% par le CSE.</div><div><br />
</div><div>Encore une remarque sur les moyens du CSE. Vu l’importance des sujets abordés, le recours à des conseils mérite un budget dédié. Un CSE central suffisamment doté pour agir devient par conséquent un point crucial pour réduire l'asymétrie des connaissances entre la direction et les représentants du personnel. FO considère que les coûts des expertises sur des sujets SSCT devraient être systématiquement pris en charge par l’employeur, auquel il incombe une obligation de sécurité à l’égard des salariés.</div><div><br />
</div><div>Les 10 heures de délégation supplémentaires pour les seuls titulaires du CSE.C seront-elles suffisantes pour faire bien fonctionner à la fois l’instance, mais aussi le dispositif SSCT qui s’appuie sur les régions et les magasins?</div></div><div><br />
</div><div style="text-align: center;">***</div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiExdKSDqZF65RVi1dliGDiPBciENaEkPZ2RWjArsLvdW7XAD3Yn26bVKQcau1alu2BHbbLhFajm1zAg6XQFQSsaxiY8JyOK1O6yCSy3x5qHCb2PNTTSavIVxD75DInoScmSw7WUOaco_E/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+2+version.1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="702" data-original-width="595" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiExdKSDqZF65RVi1dliGDiPBciENaEkPZ2RWjArsLvdW7XAD3Yn26bVKQcau1alu2BHbbLhFajm1zAg6XQFQSsaxiY8JyOK1O6yCSy3x5qHCb2PNTTSavIVxD75DInoScmSw7WUOaco_E/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+2+version.1.jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-1arSNIu-vAGkg88qUg3rJxh_d2-UU9eHsCfYZmmm6MwCXmlMW0rBZak-Waa2QONEpXpDW8MO8RgqJGBV6v5JgX38FdflCasvy0r_EPnnmNCOl5-xcXfKvXUbTUFPncg3B4tmJ2pLC8E/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+2+version.2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="694" data-original-width="595" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-1arSNIu-vAGkg88qUg3rJxh_d2-UU9eHsCfYZmmm6MwCXmlMW0rBZak-Waa2QONEpXpDW8MO8RgqJGBV6v5JgX38FdflCasvy0r_EPnnmNCOl5-xcXfKvXUbTUFPncg3B4tmJ2pLC8E/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+2+version.2.jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBH2dL6-L3s0mZOymlsSwNYtFpC94-TSHTn6o3_5qFh7TE9MrYPmGIp68k-yvho4RZPjx3tNDbN1K0zSqzbysCutOFFqGPVm1gZz2QKfQAUkdHHPGMIunuXOWzA-O-YSOdbc_8mU47enc/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+2+version.3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="595" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBH2dL6-L3s0mZOymlsSwNYtFpC94-TSHTn6o3_5qFh7TE9MrYPmGIp68k-yvho4RZPjx3tNDbN1K0zSqzbysCutOFFqGPVm1gZz2QKfQAUkdHHPGMIunuXOWzA-O-YSOdbc_8mU47enc/s1600/FUTURES+INSTANCES+EP+2+version.3.jpg" /></a></div><div style="text-align: center;"></div><div><i>+ d'inFOs ...à l'épisode suivant.</i></div><div><i>Voir: <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/09/cse-futures-instances-fnac-relais.html">CSE: Futures instances FNAC Relais - ÉPISODE 1: LE CSE RÉGIONAL</a></i></div>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-43349973530084667042018-09-22T16:02:00.000+02:002018-09-27T12:10:54.030+02:00CSE: Futures instances FNAC Relais [Épisode 1]<i>Comité social et économique - Ce qui va changer... Explications !</i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVJXYrGsQXhzPOZIqTg8s57ClYa34BbODer0xOmGKj3ljD53bbF4ihFPtKAKIZ5NEEmhBHdf_GyKRcaw3cw7rHK0mBe3lp3qTZAi5gkdlSiBwS8yc_sE47AAcV6GTR1ryY3jdqX_05Tr4/s1600/Sablier+-+futures+instances.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="398" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVJXYrGsQXhzPOZIqTg8s57ClYa34BbODer0xOmGKj3ljD53bbF4ihFPtKAKIZ5NEEmhBHdf_GyKRcaw3cw7rHK0mBe3lp3qTZAi5gkdlSiBwS8yc_sE47AAcV6GTR1ryY3jdqX_05Tr4/s1600/Sablier+-+futures+instances.jpg" /></a></i></div>
<b>Avec l’accord sur le CSE (Comité social et économique) sur Fnac Relais, la représentation du personnel va subir un sévère coup de rabot. La cure d’amaigrissement des droits se poursuit avec cette fusion des instances. De façon pédagogique et synthétique, FO vous présente les grandes lignes des futures instances sur chaque strate de Relais. 82 pages en quelques tableaux. Série à suivre... (en 3 parties).</b><br />
<br />
<ul>
<li><b>ÉPISODE 1: LE CSE RÉGIONAL</b></li>
<li>ÉPISODE 2: LE CSE CENTRAL</li>
<li>ÉPISODE 3: QUE RESTE-T-IL EN MAGASIN</li>
</ul>
<a name='more'></a><b><br />
</b><br />
<b><u>EPISODE 1. LE CSE RÉGIONAL</u></b><br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<i>RÉFLEXIONS GÉNÉRALES...</i></blockquote>
Définir le périmètre des élections était l’enjeu majeur de cette négociation. La notion d’établissement distinct est une notion juridique, qui ne correspond pas nécessairement à un établissement physique. Le niveau régional a été finalement retenu malgré les réserves formulées par FO (Lien billet). Alors que l’essentiel des moyens négociés se concentre sur cette instance, les attributions et les compétences de ce CSER sont très limitées. Sachant que le périmètre du CSE ne sera pas rediscuté lors de chaque renouvellement, FO remet en cause l’efficience et la pertinence du CSE au niveau régional.<br />
Les élections sont prévues au premier trimestre 2019 sur la Fnac Relais. Le protocole d’accord préélectoral (PAP) se tiendra 90 jours avant le premier tour des élections. Le nombre de mandats successifs au CSE (titulaire comme suppléant, central ou régional) est désormais limité à trois. Chaque liste de candidats devra respecter les obligations de proportionnalité entre les hommes et les femmes et sont composées alternativement d’un candidat de chaque sexe.<br />
<br />
<blockquote class="tr_bq">
<i>... ET PARTICULIÈRES AU MODÈLE FNAC</i></blockquote>
L’accord ne tranche pas la question des œuvres sociales, pouvant être transférées en totalité ou en partie sur les établissements. La conviction de FO est ferme, 100 % des activités sociales et culturelles doivent être gérées dans les magasins qui resteront autonomes sur ce sujet. 4 régions, 4 possibilités de gestions différentes. Pour FO, cette solution bancale manque de cohérence.<br />
Avec la disparition du CHSCT en tant qu’institution, la commission santé, sécurité et conditions de travail est privée de toute personnalité et du droit d’ester en justice directement. A ce handicap, s’ajoute un schéma complexe à la Fnac qui nécessitera une grande coordination entre les magasins et la commission régionale. FO est très perplexe.<br />
Anecdote qui en dit long sur le côté superficiel de ces CSE régionaux, ces instances vont certainement se tenir sur Paris...<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
***</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjG-4iYqjCliMsILRVGevScCDuxdL8j7hICR-4PzmMx0OzP9eZmhGl2Lia2s7CWiOvbyrPB7e_kHdQojv9hv8bNeUTa-YaasAD9c6e8DtiKyik4FR01SdEdky0l6VJUCXyNVG2TlHOZI5A/s1600/CSER1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="837" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjG-4iYqjCliMsILRVGevScCDuxdL8j7hICR-4PzmMx0OzP9eZmhGl2Lia2s7CWiOvbyrPB7e_kHdQojv9hv8bNeUTa-YaasAD9c6e8DtiKyik4FR01SdEdky0l6VJUCXyNVG2TlHOZI5A/s1600/CSER1.jpg" /></a></div>
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGZICbK3xxhbeiZWw9XqKsbOqI52mz0FYH-t_gTdj-HgKa56RPSyVo600oGSK8_-aFzmwI6_ZHuRvNRK8WiAQjg9ZmxOjUVoK1fKdVp7pm-HoOx-4fQ-e7OalYkOAi357GDg9njws8AtA/s1600/CSER2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="831" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGZICbK3xxhbeiZWw9XqKsbOqI52mz0FYH-t_gTdj-HgKa56RPSyVo600oGSK8_-aFzmwI6_ZHuRvNRK8WiAQjg9ZmxOjUVoK1fKdVp7pm-HoOx-4fQ-e7OalYkOAi357GDg9njws8AtA/s1600/CSER2.jpg" /></a></div>
<i><br /></i><i>+ d'inFOs ...à l'épisode suivant.</i>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-44988593937005185792018-09-22T12:08:00.001+02:002018-09-22T14:48:42.056+02:00inFO CCE 14 septembre 2018<b>LA BONNE RÉSOLUTION - n°37</b><br />
<i>Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 14 septembre 2018</i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_xQZYm-dPP3SrPqhHT6pzQRg3V1PY617-AF4Z7E1STsP41I-_7zdw5xGsxU-xa0WZ3SKEoKVUByQrvxQFvRZnJVGJgc52MOwYWDPlsiHTdmMwW0LYGdlGRtfA1Or4BQJTnfVoNDbqA1o/s1600/fofnac_cce.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="193" data-original-width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_xQZYm-dPP3SrPqhHT6pzQRg3V1PY617-AF4Z7E1STsP41I-_7zdw5xGsxU-xa0WZ3SKEoKVUByQrvxQFvRZnJVGJgc52MOwYWDPlsiHTdmMwW0LYGdlGRtfA1Or4BQJTnfVoNDbqA1o/s1600/fofnac_cce.png" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<ul>
<li>La situation économique et financière de l'entreprise</li>
<li>Internalisation de la paie</li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a name='more'></a><br />
<div>
<b><u>La situation économique et financière de l'entreprise</u></b></div>
<div>
<b><u><br />
</u></b></div>
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<div>
<b>Le plan stratégique a beau être estampillé « Confiance + », cette appellation n'est en rien suffisante pour nous plonger dans un optimisme béat.</b> La communication sur les résultats du groupe voudrait faire passer Fnac/Darty pour un « Eldorado économique ». Cette bonne santé en trompe -l'œil est essentiellement lié au développement des franchises et à l'ancrage de la consommation sur Internet. Dans le « même temps », les magasins font figure de « Cunégonde » désormais défraîchie. Pour la première fois en 2017, le seuil du milliard d'euros sur Relais n'a pas été atteint. Comme « Candide », les Fnac historiques multiplient les déconvenues et l'intifada de pierres lancées dans leurs jardins souvent laissés en friches, ne permet pas de cultiver raisonnablement beaucoup d'espoir en l'avenir. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
La direction s'échine donc à jouer les « Pangloss » d'apparat en voulant faire croire au meilleur des mondes pour les futurs investisseurs, la réalité de Relais est littéralement différente. <b>Pour dégager du résultat opérationnel, la Fnac a encore abusé des vieilles recettes en réalisant de nouvelles économies sur les frais de personnel.</b> La stratégie 2015 s'est traduite commercialement par un amalgame d'expériences malheureuses. <b>Les nouveaux relais de croissance, ni la vente des services avec laquelle la Fnac écorne dangereusement son image de marque et de sérieux, ne suffisent à compenser la chute des marchés historiques.</b> Difficile de nager dans une benoîte béatitude en constant que la fréquentation des magasins a reculé de 13% depuis 2013. Pourtant, bizarrement, loin des discours conquérants et confiants, la construction budgétaire 2018 entérine avec fatalisme, cet état de fait avec un recul commercial programmé. <b>De plus, le budget prévoit un inquiétant essor des frais de siège qui va fortement peser sur le résultat sur une période de 5 ans.</b> </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>Les deux projets phares qui concernent Relais, le « concept Livre » et les « Shop in Shop » Darty ne brillent pas par leurs retombées économiques et sont loin des attendus.</b> Est- ce vraiment la faute à Voltaire si la Fnac investit si peu dans ses magasins ? 12 M€ seulement pour presque 1 milliard de CA. Sans la participation du CICE à hauteur de 3,4 M€, l'investissement aurait vraiment fini le nez dans le ruisseau. La faute à Rousseau ? Les magasins qui auraient le plus besoin d'investissement, sont ceux qui sont traités le plus misérablement (Catégories C et D). Il n'y a point de hasard, aurait conclu Voltaire... </div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b>La seule vision lucide capable d'améliorer notre condition (de travail) serait d'en finir avec ce sinistre ratio Chiffre d'affaires / effectif qui dans une entreprise multicanal, ne correspond plus au travail réel. </b>Une réflexion pas si candide pour redonner du peps au magasin, investir dans l'humain...</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<b><u>Internalisation de la paie</u></b></div>
<div>
<b><u><br />
</u></b></div>
<div>
<b>On a tellement combattu l'externalisation de la paie et son lot d'inepties, que chez FO, nous ne pouvons que nous réjouir de la nouvelle.</b> Nous n'oublierons pas cependant tous les dégâts causés par cette mesure qui n'était pas si économique que prévue. <b>La preuve, le retour de la paie en interne est essentiellement motivé par des questions de coût... </b>C'est moins onéreux ! Il ne faudrait pas avoir de mémoire … </div>
</div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-48611683976470856392018-08-30T11:04:00.000+02:002018-08-30T11:53:25.587+02:00Critiquer son entreprise sur Internet peut entraîner un licenciement ?!<b><a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/06/fnac-info-le-nouveau-reglement-interieur.html">Le nouveau règlement intérieur a été mis en place.</a> FO avait alerté sur la bonne utilisation des réseaux sociaux, tout en regrettant que les exigences envers les salariés de l’entreprise sur l’image de marque de la Fnac soient disproportionnées. Il faut désormais redoubler de précautions….</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCUC5a038NcaQ1Enb2J0ZzaUlJNYcURTdRpeKa9TOtrH7i9Qmt9casET4OiQXelXAi0LI-aZ6SVNec3SAe_reLqpW21sIRqasMqQwurYyZ4fd74iGj2nWZMXN2jvkTA4lEu_2iNgRxS78/s1600/r%25C3%25A8glement+int%25C3%25A9rieur.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="339" data-original-width="450" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCUC5a038NcaQ1Enb2J0ZzaUlJNYcURTdRpeKa9TOtrH7i9Qmt9casET4OiQXelXAi0LI-aZ6SVNec3SAe_reLqpW21sIRqasMqQwurYyZ4fd74iGj2nWZMXN2jvkTA4lEu_2iNgRxS78/s320/r%25C3%25A8glement+int%25C3%25A9rieur.jpeg" width="320" /></a></b></div>
<b><i>Dans un arrêt du 11 avril 2018, la Cour de cassation a jugé qu'un salarié qui abuse de sa liberté d'expression sur internet pour critiquer son employeur peut être licencié pour faute grave.</i></b><br />
<a name='more'></a><br />
Un salarié avait été licencié pour avoir mis en ligne sur un site consacré à la notation des entreprises par leurs salariés, un message critique envers son employeur. Le salarié contestait son licenciement en invoquant sa liberté d'expression. Il soutenait qu'il s'agissait de l'appréciation d'un cadre sur la politique salariale de son employeur et d'un désaccord quant au paiement des heures supplémentaires, à l'exclusion de tout propos injurieux, diffamatoire ou excessif.<br />
<br />
La Cour de cassation a considéré qu'en publiant sur un site accessible à tout public, un message dont les termes étaient à la fois déloyaux et malveillants à l'égard de l'employeur, le salarié avait abusé de sa liberté d'expression. Elle a jugé que ce manquement constituait une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.<br />
<br />
<br />
<i>Textes de référence - Cour de cassation, Chambre sociale, 11 avril 2018, 16-18590.</i>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-86470358103382040352018-08-25T12:02:00.002+02:002018-08-25T12:24:39.610+02:00inFO CCE 12 juillet 2018LA BONNE RÉSOLUTION - n°36<br />
<i>Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 12 juillet 2018</i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_xQZYm-dPP3SrPqhHT6pzQRg3V1PY617-AF4Z7E1STsP41I-_7zdw5xGsxU-xa0WZ3SKEoKVUByQrvxQFvRZnJVGJgc52MOwYWDPlsiHTdmMwW0LYGdlGRtfA1Or4BQJTnfVoNDbqA1o/s1600/fofnac_cce.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="193" data-original-width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_xQZYm-dPP3SrPqhHT6pzQRg3V1PY617-AF4Z7E1STsP41I-_7zdw5xGsxU-xa0WZ3SKEoKVUByQrvxQFvRZnJVGJgc52MOwYWDPlsiHTdmMwW0LYGdlGRtfA1Or4BQJTnfVoNDbqA1o/s1600/fofnac_cce.png" /></a></i></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<ul>
<li>Les compteurs d'heures à compenser</li>
<li>La distribution des tickets restaurant à période échue</li>
<li>Le plan de déplacement </li>
<li>La location longue durée</li>
</ul>
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both;">
<b><u>Les compteurs d'heures à compenser</u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<b><u><br />
</u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<b>Prendre des vacances n'est pas une mission de tout repos à la Fnac. Une note de service affichée dans certains magasins, s'attaque aux compteurs (de jours ou d'heures) à compenser qui exploseraient. </b></div>
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<br /></div>
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La directive donne, à défaut d'une prise effective des temps de récupération sous les 4 mois après la naissance de ce droit, le loisir au responsable de le faire à la place du salarié. «My Fnac» étant incapable de retracer l'historique, respecter ce délai devient une pure abstraction de l'esprit. </div>
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<br /></div>
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Fin 2015-courant 2016, une chasse au reliquat des congés payés avait été menée, soi- disant au nom du bien-être des salariés, mais surtout dans le but premier d'abaisser les provisions liées à ce stock d'heures. </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
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Depuis, la gestion des RTT et surtout la bascule au 31 Mars des heures non prises sont devenues à leur tour très sensible. <b>La planification tant prônée par les dirigistes d'en-haut, ne saurait cacher la navigation à vue d'en-bas, dérive liée à une principale cause: la réduction des effectifs.</b></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<b><u>La distribution des tickets restaurant à période échue</u></b></div>
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<b><u><br />
</u></b></div>
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La distribution des tickets restaurants que nous connaissions depuis des lustres, concernait l'ensemble du personnel, se pratiquait au début de chaque mois, et s'appuyait sur des règles bien établies. </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
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<b>Plutôt que d'un simple mode de gestion, le terme d'usage et sa connotation juridique sont bien les termes les plus appropriés. Qui dit usage, dit dénonciation de cet avantage quand on veut y mettre fin (ou faim). </b>Cette procédure aurait facilité une meilleure anticipation dans le temps, sans que les salariés ne subissent de plein fouet, ce brutal changement. Une précaution qui «a priori» et «a posteriori», n'est pas dans les usages du management de la Fnac. </div>
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<br /></div>
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<i>Articles connexes:</i></div>
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<i>- <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/06/fnac-info-tickets-restaurant-periode.html" target="_blank">Tickets Restaurant à période échue (FNAC inFO)</a></i></div>
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<i>- <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/07/a-propos-de-la-distribution-des-tickets.html">A propos de la distribution des tickets restaurants à terme échu (tract intersyndical)</a></i></div>
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<br /></div>
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<br /></div>
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<b><u>Le plan de déplacement</u></b></div>
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<b><u><br />
</u></b></div>
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Autant le dire succinctement, les réponses de la direction ne nous ont pas transportées et ne valaient pas le déplacement. </div>
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<b><br />
</b></div>
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<b>Si le plan de mobilité (PDM) est obligatoire dans les grandes entreprises, depuis le 1er Janvier 2018 la loi de transition énergétique ne prévoit rien de coercitif.</b> </div>
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<br /></div>
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La direction, très respectueuse en revanche des ordonnances Macron,mets les gaz pour faire l'apologie de la visioconférence pour les réunions des futures instances. La direction participe au réchauffement climatique en échauffant l'atmosphère! Quand la direction «joue les durs», la promotion des modes de transport doux devient très molle. </div>
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<br /></div>
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En atteste l'échec des dernières <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/03/nao-fnac-2018-les-revendications.html" target="_blank">NAO 2018, où FO avait essayé de privilégier </a><a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/03/nao-fnac-2018-les-revendications.html" target="_blank">la pratique du vélo</a>,<a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/03/nao-fnac-2018-les-revendications.html" target="_blank"> avec la mise en place des IKV (indemnités kilométriques vélo)</a>. Pour diminuer l'émission des gaz à effets de serre, toutes les méthodologies sur les PDM proposent le plus souvent de ruminer ensemble sur des solutions écologiques. </div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
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En l'absence de toute rumination partagée sur le développement durable, les éventuels rejets de méthane ne sont pas imputables au siège du Flavia à Ivry !</div>
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<b><u>La location longue durée</u></b></div>
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<b><u><br />
</u></b></div>
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Plus que le projet en lui-même, c'est le mode de déploiement arbitraire qui est discutable. </div>
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<b><br />
</b></div>
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<b>Principal grief, l'arbitrage consistant à favoriser les vendeurs au détriment du service client, est très contestable tant sur le partage des tâches que sur la rémunération.</b> L'arbitre ne peut pas toujours siffler dans le même sens... </div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-51811672590064825312018-07-26T17:05:00.000+02:002018-07-26T17:19:52.940+02:00FNAC inFO: Formation "Vente et négociation"<i>La Brève de FNAC par FO-Relais</i><br />
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<i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNAn3QkjLeMNmkhogdh9BA5PglQobofpIXdK1YLCbYsZ3JE8FRr92hKHt_Utb4RrTwpW42q9TeJegfD5OCy-oajtzGqUo5JjbWptRVA2pvYsbxpgdR0VoE3fhxsXxbaesp5Wg4_HMp_Nc/s320/FNAC+inFO.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="188" data-original-width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNAn3QkjLeMNmkhogdh9BA5PglQobofpIXdK1YLCbYsZ3JE8FRr92hKHt_Utb4RrTwpW42q9TeJegfD5OCy-oajtzGqUo5JjbWptRVA2pvYsbxpgdR0VoE3fhxsXxbaesp5Wg4_HMp_Nc/s320/FNAC+inFO.jpeg" /></a></i></div>
<br />
<b>Formation "Vente et négociation" à destination des salariés non-cadres, une arnaque ?</b><br />
Nos cadres, P2 gérants de magasins, semblent faire le forcing ces jours-ci pour vous faire inscrire dans ce nouveau module de formation, qui vous apporterait (selon eux) une certification de vendeur(se)s professionnel(le)s...<br />
<br />
Après consultation de la fiche descriptive [<a href="https://inventaire.cncp.gouv.fr/fiches/3002/">https://inventaire.cncp.gouv.fr/fiches/3002/</a>],il apparaît que cette formation serait plus qualifiante pour un représentant de commerce que pour un vendeur à la Fnac.<br />
<b>Alors, véritable tremplin ou trampoline à deux balles ?</b><br />
<br />
____ __ _<br />
<i>Plus d'inFOs: <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/07/info-cce-15-juin-2018.html" target="_blank">voir le compte-rendu de CCE (Bonne résolution n°35)</a></i>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-25078298297102312352018-07-21T10:31:00.000+02:002018-07-23T09:11:44.845+02:00inFO CCE 15 juin 2018<b>LA BONNE RÉSOLUTION </b>- n°35<br />
<i>Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 15 juin 2018</i><br />
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<i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_xQZYm-dPP3SrPqhHT6pzQRg3V1PY617-AF4Z7E1STsP41I-_7zdw5xGsxU-xa0WZ3SKEoKVUByQrvxQFvRZnJVGJgc52MOwYWDPlsiHTdmMwW0LYGdlGRtfA1Or4BQJTnfVoNDbqA1o/s1600/fofnac_cce.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="193" data-original-width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_xQZYm-dPP3SrPqhHT6pzQRg3V1PY617-AF4Z7E1STsP41I-_7zdw5xGsxU-xa0WZ3SKEoKVUByQrvxQFvRZnJVGJgc52MOwYWDPlsiHTdmMwW0LYGdlGRtfA1Or4BQJTnfVoNDbqA1o/s1600/fofnac_cce.png" /></a></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
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<ul>
<li>Le programme de formation certifiant</li>
<li>L’étude de satisfaction Supermood</li>
<li>La distribution des tickets restaurants à période échue</li>
<li>Le prélèvement à la source (impôts sur le revenu)</li>
<li>La situation économique et financière de l’entreprise</li>
</ul>
<div>
<a name='more'></a><br /></div>
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<b><u>Sur le programme de formation certifiant</u></b><br />
<br />
<b>Si nous avons failli nous enflammer à l’annonce de la mise en place de ce programme « Vente et négociation », certification reconnue par la <a href="http://www.cncp.gouv.fr/" target="_blank">Commission nationale des certifications professionnelles (CNCP)</a>, notre enthousiasme s’est vite consumé.</b><br />
<br />
Cette certification est plus appropriée à un représentant de commerce qu’à un vendeur d’enseigne spécialisée. Les modules de formations qui auraient pu servir de tremplin à notre carrière sont ici utilisés pour aviver la polyvalence et la mobilité au sein du magasin.<br />
<br />
<b>Pour le salarié désireux d'entamer cette formation, il faudra cramer 84 heures de son <a href="https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705" target="_blank">Compte personnel de formation (CPF)</a>, tout en sachant que cette validation de compétences va lui demander beaucoup de travail personnel ...pour 0€.</b><br />
<br />
<u>La Fnac a déjà réduit en cendres tout espoir de meilleure rémunération, en cas d’obtention de cette certification :</u><br />
<ol>
<li>la branche de notre convention collective propose un <a href="https://inventaire.cncp.gouv.fr/fiches/3002/" target="_blank">Certificat de qualification professionnelle (CQP) de « vendeur conseil multimédia-électroménager-téléphonie »,</a> qui permet l’obtention systématique d’un échelon, ainsi que le bénéfice d’une prime de 1500€.</li>
<li>cette qualification professionnelle n’a pas été retenue par la FNAC. L’entreprise préférant ne pas reconnaître financièrement la compétence acquise par ses employés. </li>
</ol>
<br />
<b>Comme à son habitude, la FNAC nous octroie seulement la possibilité de charbonner, avec comme unique reconnaissance notre employabilité.</b><br />
<div>
<br /></div>
<br />
<br />
<b><u>Sur l’étude de satisfaction Supermood</u></b><br />
<br />
<b>Inutile de vous faire lambiner sur ce nouveau questionnaire d’entreprise très facile à démystifier, on vous certifie l’absence de toute question sur la rémunération.</b> Les sondages, c’est comme les émoustillants froufrous, ça cache l’essentiel !<br />
<br />
<br />
<b><u>Sur la distribution des tickets restaurants à période échue</u></b><br />
<i>a) Brève de FNAC: <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/06/fnac-info-tickets-restaurant-periode.html" target="_blank">Tickets Restaurant à période échue</a></i><br />
<i>b) Tract intersyndical FO-Cgt-Cfdt-Sud: <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/07/a-propos-de-la-distribution-des-tickets.html" target="_blank">A propos de la distribution des tickets restaurants à terme échu</a></i><br />
<br />
<b>De quoi rester sur sa faim.</b> L’été sera au régime sec. La direction n’y va pas par le dos de la cuillère, rationnement sur les tickets restaurants.<br />
<br />
<b>Début Août, les tickets restaurants ne seront pas distribués, les précieux sésames vous seront désormais attribués et prélevés sur votre salaire, le mois échu.</b> La direction nous a vendu la salade de la simplification administrative. Nous avons défendu le bifteck des temps partiels, des nouveaux embauchés sans un radis qui vont devoir avancer une somme conséquente à leur échelle, pour se sustenter. La Fnac s’est engagée à apporter des solutions pour ceux qui rencontreraient des difficultés suite à cette mesure.<br />
<br />
La boîte a soif d’optimisation dans ses procédures, et les salariés mangent (métaphoriquement parlant).<br />
<br />
<br />
<b><u>Sur le prélèvement à la source</u></b><br />
<br />
<b>A partir de Janvier 2019, le montant de l’impôt sera prélevé sur le salaire. </b>Tel Zorro, vous pouvez masquer votre taux personnalisé, l’administration fiscale est tenue de jouer les « Bernardo » auprès de l’employeur. De cet impôt à la source, il faudra veiller à adapter les demandes d’acompte en conséquence.<br />
<br />
<b>Le prélèvement à la source mettra encore plus en évidence la petitesse de rémunération de certains et de salaire pour tous. </b><br />
<div>
<br /></div>
<br />
<b><u>Sur la situation économique et financière de l’entreprise</u></b><br />
<br />
<b>Toujours les mêmes problèmes de réapprovisionnement, les mêmes carences de gamme, les mêmes dysfonctionnements et surtout les mêmes réponses.</b> Seuls les interlocuteurs et les organigrammes changent. </div>
fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3323171774779541996.post-17943994974971495132018-07-19T11:59:00.000+02:002018-07-19T11:59:46.392+02:00A propos de la distribution des tickets restaurants à terme échu<i>Tract intersyndical FO-Cgt-Cfdt-Sud</i><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrDsWce2whUZjaZ2U30YqFUrKMpXBXxy0hhlF_vLbAojGryvmrMsf8jIXMT_n0Awx6SuMG_YZbR_D84gdm4HO8v_ZFydI_4bN5K6j1Wd0HtN_VFx8UN0LkdfH6F5swBxsTUNddr8MZlQA/s1600/TICKET+RESTAURANT+-+tract+intersyndical.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="666" data-original-width="550" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrDsWce2whUZjaZ2U30YqFUrKMpXBXxy0hhlF_vLbAojGryvmrMsf8jIXMT_n0Awx6SuMG_YZbR_D84gdm4HO8v_ZFydI_4bN5K6j1Wd0HtN_VFx8UN0LkdfH6F5swBxsTUNddr8MZlQA/s1600/TICKET+RESTAURANT+-+tract+intersyndical.jpg" /></a></div>
<i>____ __ _</i><br />
<i>Lire la Brève de FNAC : <a href="https://fo-relais.blogspot.com/2018/06/fnac-info-tickets-restaurant-periode.html" target="_blank">Tickets Restaurant à période échue</a></i>fo-relaishttp://www.blogger.com/profile/01220339975108996793noreply@blogger.com