Suivant les magasins de Relais, les pratiques diffèrent. Il y a ceux dont les Directions font peu contrôler , d'autres beaucoup et certains systématiquement
Il y a ceux aussi qui docilement organisent des contrôles systématiques alors que leur propre taux d'absentéisme est faible ....Et là, le courage ne manque pas !
Et tout cela pourquoi ? Faire monter la pression alors que l'enseigne traverse une période difficile ? Trouver facilement quelques boucs émissaires qui porteraient atteinte à une productivité pourtant remarquable ? Prendre le sillon de ce gouvernement qui n'a de cesse de vouloir diviser les salariés ? Etayer en chiffre l'argument erroné qui cible de soi disants abus? Nier les conséquences en terme de santé d'un mode de management de plus en plus oppressant ?
Il y a probablement un peu de tout ça ... avec le concours lucratif de ces officines privées qui emploient tous ces petits médecins à qui ils ne manquent plus que le képi.
Nous invitons par conséquent tous les salariés de Relais à être particulièrement vigilants sur la marche à suivre en cas de contrôle : demandez l'identité, vérifiez le mandat et n'installez pas ces "médecins" confortablement chez vous : votre hall d'entrée suffit ! N'oubliez pas non plus que si votre arrêt est contesté, il vous reste la solution de retourner consulter votre médecin généraliste qui aura lui le dernier mot de cette triste histoire
(Les retours de témoignages montrent que ces contrôles sont bien souvent faits à l'emporte pièce)
Dans un contexte tendu sur le plan économique, les salariés de Relais font face avec courage et professionnalisme et il serait temps que la Direction Générale se pose enfin les bonnes questions :
-encourager, écouter et motiver ceux qui dans les soutes des magasins rament un peu plus chaque jour ?
ou
-continuer de surveiller, culpabiliser et démotiver des salariés qui s'accrochent à leurs jobs avec l'espoir de les garder
Les syndicats FO de Relais sont à la disposition de ceux ou de celles qui n'acceptent pas ou plus ce désolant constat ....Organisons nous collectivement : c'est la seule solution pour se faire respecter
ps: le coût global des arrêts pour des raisons de stress au travail est estimé à environ 3 milliards d'euros par an ....
