14 juil. 2018

FNAC inFO: La journée de solidarité (le 14 juillet 2018)

La Brève de FNAC par FO-Relais
Nous dénonçons la journée dite de « solidarité ». Nous considérons que les aides pour les personnes personnes âgées ou handicapées, qu’elles sont en droit d’exiger, relèvent de la solidarité nationale.

Pour la FNAC, cette journée est un prétexte supplémentaire pour augmenter le temps de travail et en diminuer le coût, car:
  • payant la « contribution solidarité autonomie », d'autres entreprises ont fait le choix d'offrir cette journée à leurs employés ;
  • une fois encore, la FNAC va à l'encontre de notre Convention collective (sur les onze jours fériés, les salariés ont le droit à 7 jours chômés en plus du 1er Mai).

Mauvaise citoyenne ?.. La FNAC positionne cette journée sur un jour férié, mais pas n'importe lequel, celui de la Fête nationale de la République française, en ce 14 Juillet 2018 !

Si cette journée est de Solidarité, elle est avant tout pour la FNAC.

13 juil. 2018

inFO CCE 16 mai 2018

LA BONNE RÉSOLUTION - n°34
Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 16 mai 2018
  • Les orientations stratégiques
  • L’application NAPS
  • La location longue durée

29 juin 2018

FNAC inFO: Nouveau Règlement intérieur

La Brève de FNAC par FO-Relais
« Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ». S’il est possible de rendre limpide un sujet aussi complexe que le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), la Fnac a choisi de rendre le nouveau Règlement abrutissant et indigeste.

L’énorme pavé qu’il représente, ses multiples articles, font qu’il est perçu comme un outil coercitif avant tout. Et que s’il devait être pris à la lettre, les sanctions pourraient pleuvoir drûment.

Pour les salariés, ce Règlement est facteur aggravant de risques psychosociaux (RPS).

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23 juin 2018

FNAC inFO: Tickets Restaurant à période échue

La Brève de FNAC par FO-Relais
De quoi rester sur sa faim. L’été sera au régime sec.  La direction n’y va pas par le dos de la cuillère, rationnement sur les tickets restaurants. 

Début Août, les tickets restaurants ne seront pas distribués, les précieux sésames vous seront désormais attribués et prélevés sur votre salaire, le mois échu. La direction nous a vendu la salade de la simplification administrative. Nous avons défendu le bifteck des temps partiels, des nouveaux embauchés sans un radis qui vont devoir avancer une somme conséquente à leur échelle, pour se sustenter. La Fnac s’est engagée à apporter des solutions pour ceux qui rencontreraient des difficultés suite à cette mesure. 

La boîte a soif d’optimisation dans ses procédures, et les salariés mangent (métaphoriquement parlant). 

14 juin 2018

FNAC inFO: Les CSE Régionaux, pourquoi FO est dubitatif ?

La Brève de FNAC par FO-Relais
Comité social et économique

FO est persuadé de la pertinence du niveau régional dans le schéma des futures instances Relais, mais jusqu’au point d’en faire le rouage essentiel, FO se questionne.
  1. Sur l’étendue de la délégation de pouvoir du directeur régional. Est-il toujours l’interlocuteur adéquat et autonome sur l’ensemble des projets présentés dans ces futurs CSE régionaux ?
  2. Sur la proximité « Canada Dry ». Les œuvres sociales sont pilotées par le CSE Régional qui rétrocède une petite partie pour l’animation de chaque magasin de sa région.  
  3. Sur « l’usine à gaz » concernant le budget de fonctionnement, les CSE régionaux sont censés servir les besoins d’en bas et d’en haut, ainsi que les siens.
  4. Sur le risque de l’effet de « Clochemerle ». La constitution des listes entre la parité exigée et le souci de représentation de chacun des magasins s’avèrent dès l’énoncé un sacré exercice de style, sachant qu’aucun syndicat sur aucune région n’est implanté partout. A-t-on retenu les leçons des élections sur Fnac Périphérie ?
  5. Sur le mode de désignation restrictif pour le CSE Central, émanation des CSE régionaux. La parité et le pluralisme risquent d’en être les premières victimes.
  6. Sur le partage des compétences entre le CSE central et le CSE région. Au regard des immenses prérogatives du CSE central, on refuse d’appeler un chat, un chat. Le consensus trouvé interroge sur les moyens d’action.

+ d'inFOs : (articles connexes)
=> Quelle bonne structure pour le CSE ?
=> Rétrogradation des Directeurs de magasins
=> CSE: La Noria des Instances

7 juin 2018

CSE: La Noria des Instances

FO a imaginé une structuration des instances alliant tout à la fois centralisation et proximité. A partir d’un système d’irrigation (la NORIA), FO a conçu un circuit fluide mêlant descente et remontées des informations, en y intégrant aussi un mouvement circulaire représentant l’autonomie des magasins. 
FO envisage une instance nationale, mais essaie, parallèlement, d’en atténuer les effets. C’est pourquoi notre syndicat a imaginé sur la roue de la NORIA, toute une répartition des compétences.

31 mai 2018

FNAC inFO: Rétrogradation* des Directeurs de magasins

La Brève de FNAC par FO-Relais
* Rétrogradation de P3 à P2

Voilà qui confirme que nous avions fait un (trop?) bon travail en défendant les directions de magasins, en prouvant qu'elles avaient encore une certaine autonomie... Comme vous le savez, pour nous, il était alors question de préserver les CE au sein des établissements. [Suppression des CE : les syndicats obtiennent gain de cause sur l'autonomie des établissements]

Désormais, il devrait en être tout autrement. La direction nationale n'ayant pas hésité à sortir l'artillerie lourde avec la rétrogradation des Directeurs/trices d'établissements.
Soit, ces "nouveaux Responsables" gagnent des jours RTT, mais la perte d'autonomie et d'intérêt pour le poste est évidente.

Les voici donc sacrifié(e)s sur l'autel d'un futur CSE national. Un dommage collatéral comme un autre.

18 mai 2018

FNAC inFO: Quelle bonne structure pour le CSE* ?

La Brève de FNAC par FO-Relais
*Comité social et économique

FO a intégré la négociation sur la future instance en tant qu’observateur.

De par par sa configuration géographique et la multiplicité des sites (51 magasins), l’enjeu sur FNAC-Relais sera de dessiner l’ingénierie permettant aux futurs élus d’exercer au mieux leurs prérogatives sociales et économiques, mais aussi et surtout de défendre les intérêts des salariés.
Avoir le bon interlocuteur au bon niveau, répartir les compétences de chacun sur les trois niveaux : local, régional et national, éviter les réunions redondantes, ne jamais renoncer à la proximité, font partie du terreau commun.

En revanche l’épineuse question du périmètre d’élection n’est pas, à ce stade de la négociation, résolue. FO se déclare disponible pour réfléchir sur les contours de la future structuration avec tous ceux qui le souhaitent.

12 mai 2018

inFO CCE 17 avril 2018

LA BONNE RÉSOLUTION n°33
Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 17 avril 2018
  • Négociation Annuelle Obligatoire 2018
  • Les caisses automatiques
  • Les entretiens de performance

11 mai 2018

FNAC inFO: Mise en place des corners Google

La Brève de FNAC par FO-Relais
A la FNAC, Google sera ton ami.
Surprise, nous avons appris ce déploiement par la presse (via le moteur de recherche éponyme?).
Nous sommes en pleine consultation sur la stratégie, et pourtant nous méconnaissions ce projet. L'expertise sur la stratégie aura lieu très prochainement, le 16 Mai.

Toujours à lire la presse spécialisée, nous pouvons comprendre que l'alliance Fnac-Darty/Google est avant tout là pour faire barrage au puissant concurrent Amazon.

Par-delà les affrontements commerciaux présents, ce dernier prépare l'arrivée de Echo et Alexa en France. Dans les années à venir, les ventes pouvant résulter de l'utilisation d'assistants personnels numériques ne sont pas à négliger. Or, Google, au travers de son assistant Google Home, est déjà vendu en magasins...

Le proverbe est connu: "l'ennemi de mon ennemi est mon ami".
Plus qu'un partenariat de raison, un partenariat de survie ?