19 janv. 2019

Prime à la FNAC: merci aux Gilets Jaunes !

Si FO a été le premier syndicat à réclamer une prime, il ne s’en attribuera néanmoins pas le mérite. Si vous avez obtenu cette prime, c’est uniquement grâce à la détermination des GILETS JAUNES.

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InFOrmation connexe : Une prime Pour Noël ?

17 janv. 2019

Le sens de l'effort ou l'essence de la révolte

Cessation d’activité de Fnac Voyages, transfert de l’activité PPT de Massy vers le site Darty Moussy, (après la fermeture du site de Wissous 2 validé par le syndicat CFTC Fnac en instance), des choses bougent, et rapidement.
La Direction semble vouloir accélérer la synergie au mépris de tout respect vis-à-vis des salariés qui ont fait la FNAC.

8 déc. 2018

Une prime Pour Noël ?

En ces temps difficiles où vous n’arrivez pas à joindre les deux bouts pour finir vos fins de mois, il est temps de réclamer votre dû.

FO Fnac Relais sera donc le premier syndicat à la revendiquer auprès de notre PDG, Enrique Martinez, soit 1000 euros de prime exceptionnelle pour cette fin d’année.

15 nov. 2018

Elections, élections ...

Ils ne reculent devant rien chez le Syndicat Chrétien !!!
S’octroyer des signatures d’accords auxquels leur participation a été quasi inexistante lors des négociations, fallait oser !!!

29 sept. 2018

CSE: Futures instances FNAC Relais [Épisode 3]

Comité social et économique - Ce qui va changer... Explications !
La fusion des instances, de surcroît, délocalisées, constitue le plus profond changement dans la vie de nos établissements. A partir du moment où le magasin ne demeure plus le siège des instances, la proximité devient « un concept » très factice et abstrait pour les salariés. Cette nouvelle organisation, arrivera- t-elle à coller aux problématiques de terrain ? Comment faire face à cette centralisation, notamment sur les indispensables thématiques de l’ex CHSCT ? Série à suivre... (en 3 parties).

  • ÉPISODE 1: LE CSE RÉGIONAL
  • ÉPISODE 2: LE CSE CENTRAL
  • ÉPISODE 3: QUE RESTE-T-IL EN MAGASIN

27 sept. 2018

CSE: Futures instances FNAC Relais [Épisode 2]

Comité social et économique - Ce qui va changer... Explications !
L’accord sur le CSE prévoit trois niveaux de représentation : le régional (périmètre d’élection- Épisode 1), le national (vote indirect) et l’établissement (simples désignations). Dans ces précédentes publications, FO a mis en exergue la question cruciale du bon fonctionnement des futures instances qui repose la bonne circulation de l’information entre les trois canaux.  Bien maîtriser les répartitions et l’articulation des attributions des uns et des autres, sont en effet une dimension essentielle pour les IRP de demain. Découvrons les prérogatives du CSE national. Série à suivre... (en 3 parties).

  • ÉPISODE 1: LE CSE RÉGIONAL
  • ÉPISODE 2: LE CSE CENTRAL
  • ÉPISODE 3: QUE RESTE-T-IL EN MAGASIN

22 sept. 2018

CSE: Futures instances FNAC Relais [Épisode 1]

Comité social et économique - Ce qui va changer... Explications !
Avec l’accord sur le CSE (Comité social et économique) sur Fnac Relais, la représentation du personnel va subir un sévère coup de rabot. La cure d’amaigrissement des droits se poursuit avec cette fusion des instances. De façon pédagogique et synthétique, FO vous présente les grandes lignes des futures instances sur chaque strate de Relais. 82 pages en quelques tableaux. Série à suivre... (en 3 parties).

  • ÉPISODE 1: LE CSE RÉGIONAL
  • ÉPISODE 2: LE CSE CENTRAL
  • ÉPISODE 3: QUE RESTE-T-IL EN MAGASIN

inFO CCE 14 septembre 2018

LA BONNE RÉSOLUTION - n°37
Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 14 septembre 2018
  • La situation économique et financière de l'entreprise
  • Internalisation de la paie

30 août 2018

Critiquer son entreprise sur Internet peut entraîner un licenciement ?!

Le nouveau règlement intérieur a été mis en place. FO avait alerté sur la bonne utilisation des réseaux sociaux, tout en regrettant que les exigences envers les salariés de l’entreprise sur l’image de marque de la Fnac soient disproportionnées. Il faut désormais redoubler de précautions….
Dans un arrêt du 11 avril 2018, la Cour de cassation a jugé qu'un salarié qui abuse de sa liberté d'expression sur internet pour critiquer son employeur peut être licencié pour faute grave.

25 août 2018

inFO CCE 12 juillet 2018

LA BONNE RÉSOLUTION - n°36
Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 12 juillet 2018
  • Les compteurs d'heures à compenser
  • La distribution des tickets restaurant à période échue
  • Le plan de déplacement 
  • La location longue durée