Afin de contester le discours ambiant sur l'impérieuse nécessité d'apporter plus de flexibilité aux entreprises , il convient d'étudier les quelques chiffres* ou pourcentages suivants :
-nombre de ruptures conventionnelles depuis 2008 : plus d'un million .... (25 000 par mois en 2012 !)
-nombre de CDI en 2011 : un contrats sur quatre .....
-pourcentage de CDD chez les moins de 25 ans : 50% .....
-7 entrées sur 10 à Pôle Emploi sont constituées par des fins de CDD ....
-moins de 10% des dossiers prud'hommes sont traités d'abord en conciliation ....
Flexible ? Et quoi de plus aussi ...? Pour FO c'est NON
* DARES (Ministère du Travail)
