Compte-rendu (non exhaustif) du CCE du 15 juin 2018
- Le programme de formation certifiant
- L’étude de satisfaction Supermood
- La distribution des tickets restaurants à période échue
- Le prélèvement à la source (impôts sur le revenu)
- La situation économique et financière de l’entreprise
Sur le programme de formation certifiant
Si nous avons failli nous enflammer à l’annonce de la mise en place de ce programme « Vente et négociation », certification reconnue par la Commission nationale des certifications professionnelles (CNCP), notre enthousiasme s’est vite consumé.
Cette certification est plus appropriée à un représentant de commerce qu’à un vendeur d’enseigne spécialisée. Les modules de formations qui auraient pu servir de tremplin à notre carrière sont ici utilisés pour aviver la polyvalence et la mobilité au sein du magasin.
Pour le salarié désireux d'entamer cette formation, il faudra cramer 84 heures de son Compte personnel de formation (CPF), tout en sachant que cette validation de compétences va lui demander beaucoup de travail personnel ...pour 0€.
La Fnac a déjà réduit en cendres tout espoir de meilleure rémunération, en cas d’obtention de cette certification :
Comme à son habitude, la FNAC nous octroie seulement la possibilité de charbonner, avec comme unique reconnaissance notre employabilité.
Sur l’étude de satisfaction Supermood
Inutile de vous faire lambiner sur ce nouveau questionnaire d’entreprise très facile à démystifier, on vous certifie l’absence de toute question sur la rémunération. Les sondages, c’est comme les émoustillants froufrous, ça cache l’essentiel !
Sur la distribution des tickets restaurants à période échue
a) Brève de FNAC: Tickets Restaurant à période échue
b) Tract intersyndical FO-Cgt-Cfdt-Sud: A propos de la distribution des tickets restaurants à terme échu
De quoi rester sur sa faim. L’été sera au régime sec. La direction n’y va pas par le dos de la cuillère, rationnement sur les tickets restaurants.
Début Août, les tickets restaurants ne seront pas distribués, les précieux sésames vous seront désormais attribués et prélevés sur votre salaire, le mois échu. La direction nous a vendu la salade de la simplification administrative. Nous avons défendu le bifteck des temps partiels, des nouveaux embauchés sans un radis qui vont devoir avancer une somme conséquente à leur échelle, pour se sustenter. La Fnac s’est engagée à apporter des solutions pour ceux qui rencontreraient des difficultés suite à cette mesure.
La boîte a soif d’optimisation dans ses procédures, et les salariés mangent (métaphoriquement parlant).
Sur le prélèvement à la source
A partir de Janvier 2019, le montant de l’impôt sera prélevé sur le salaire. Tel Zorro, vous pouvez masquer votre taux personnalisé, l’administration fiscale est tenue de jouer les « Bernardo » auprès de l’employeur. De cet impôt à la source, il faudra veiller à adapter les demandes d’acompte en conséquence.
Le prélèvement à la source mettra encore plus en évidence la petitesse de rémunération de certains et de salaire pour tous.
Sur la situation économique et financière de l’entreprise
Toujours les mêmes problèmes de réapprovisionnement, les mêmes carences de gamme, les mêmes dysfonctionnements et surtout les mêmes réponses. Seuls les interlocuteurs et les organigrammes changent.
Si nous avons failli nous enflammer à l’annonce de la mise en place de ce programme « Vente et négociation », certification reconnue par la Commission nationale des certifications professionnelles (CNCP), notre enthousiasme s’est vite consumé.
Cette certification est plus appropriée à un représentant de commerce qu’à un vendeur d’enseigne spécialisée. Les modules de formations qui auraient pu servir de tremplin à notre carrière sont ici utilisés pour aviver la polyvalence et la mobilité au sein du magasin.
Pour le salarié désireux d'entamer cette formation, il faudra cramer 84 heures de son Compte personnel de formation (CPF), tout en sachant que cette validation de compétences va lui demander beaucoup de travail personnel ...pour 0€.
La Fnac a déjà réduit en cendres tout espoir de meilleure rémunération, en cas d’obtention de cette certification :
- la branche de notre convention collective propose un Certificat de qualification professionnelle (CQP) de « vendeur conseil multimédia-électroménager-téléphonie », qui permet l’obtention systématique d’un échelon, ainsi que le bénéfice d’une prime de 1500€.
- cette qualification professionnelle n’a pas été retenue par la FNAC. L’entreprise préférant ne pas reconnaître financièrement la compétence acquise par ses employés.
Comme à son habitude, la FNAC nous octroie seulement la possibilité de charbonner, avec comme unique reconnaissance notre employabilité.
Sur l’étude de satisfaction Supermood
Inutile de vous faire lambiner sur ce nouveau questionnaire d’entreprise très facile à démystifier, on vous certifie l’absence de toute question sur la rémunération. Les sondages, c’est comme les émoustillants froufrous, ça cache l’essentiel !
Sur la distribution des tickets restaurants à période échue
a) Brève de FNAC: Tickets Restaurant à période échue
b) Tract intersyndical FO-Cgt-Cfdt-Sud: A propos de la distribution des tickets restaurants à terme échu
De quoi rester sur sa faim. L’été sera au régime sec. La direction n’y va pas par le dos de la cuillère, rationnement sur les tickets restaurants.
Début Août, les tickets restaurants ne seront pas distribués, les précieux sésames vous seront désormais attribués et prélevés sur votre salaire, le mois échu. La direction nous a vendu la salade de la simplification administrative. Nous avons défendu le bifteck des temps partiels, des nouveaux embauchés sans un radis qui vont devoir avancer une somme conséquente à leur échelle, pour se sustenter. La Fnac s’est engagée à apporter des solutions pour ceux qui rencontreraient des difficultés suite à cette mesure.
La boîte a soif d’optimisation dans ses procédures, et les salariés mangent (métaphoriquement parlant).
Sur le prélèvement à la source
A partir de Janvier 2019, le montant de l’impôt sera prélevé sur le salaire. Tel Zorro, vous pouvez masquer votre taux personnalisé, l’administration fiscale est tenue de jouer les « Bernardo » auprès de l’employeur. De cet impôt à la source, il faudra veiller à adapter les demandes d’acompte en conséquence.
Le prélèvement à la source mettra encore plus en évidence la petitesse de rémunération de certains et de salaire pour tous.
Sur la situation économique et financière de l’entreprise
Toujours les mêmes problèmes de réapprovisionnement, les mêmes carences de gamme, les mêmes dysfonctionnements et surtout les mêmes réponses. Seuls les interlocuteurs et les organigrammes changent.
