L'audition des salariés de Relais dans le cadre de la prévention des RPS est en cours. Nous avions dénoncé en 2009 les manques et les erreurs de la méthode décidée alors unilatéralement par la Direction.
Après l'échec de la négociation sur les Risques Psychosociaux courant 2010 , nous avions à plusieurs reprises expliqué que nous ne pouvions entamer une quelconque négociation sur des bases d'auditions aussi partiales que partielles : choix "ciblé" des référents, encadrement oublié, information et communication peu claires, méthodes d'audit parfois expéditives etc
Aujourd'hui, après avoir proposé des améliorations sur le "process" d'audit, nous serons particulièrement vigilants et exigeants sur le déroulement de l'enquête et de sa restitution auprès des Instances commes des salariés. Nous précisons à ce titre qu'il faudra un temps nécessaire et adapté pour que le travail d'audition puisse se faire correctement : pas question de travailler sur un sujet aussi sensible avec le regard rivé sur la montre !!! Le choix "partagé" des référents devra être également impérativement respecté.
En marge de cette enquête interne sur les RPS qui doit servir à re actualiser le
document unique, les élus FO des CHSCT conservent évidemment toute leur indépendance vis à vis de responsabilités ou de décisions qui relèvent directement de l'employeur. Il n'est en effet pas question de cautionner les sources qui génèrent directement les RPS et qui pour l'essentiel dépendent directement de la dégradation continue de nos conditions de travail
