La délégation FO souhaite en préambule de cette première réunion de négociation rappeler un certains nombre de points qui lui paraissent indispensables avant d’entamer nos premiers échanges
Tout d’abord nous demandons à la Direction de respecter un déroulement classique et loyal de la négociation, à savoir :
- le respect des interlocuteurs qui lors de la négociation 2011 s’étaient vu proposer à la fin de la troisième réunion, un « bouquet « de propositions qui via trois scénarios chiffrés différemment amenait les Organisations Syndicales à se positionner dans un délai particulièrement court sur le choix éventuel de l’un d’entre eux. Cette méthode « précipitée et au forceps », a placé de fait les
négociateurs dans une situation qui, sur le plan de la concertation puis de la
prise de décision collective, n’est pas acceptable.
Nous attendons par ailleurs toujours la réponse officielle de la Direction
quand au choix de l’option retenue par notre organisation.
Puis sur le fond, nous souhaitons souligner le contexte suivant :
Pour répondre à une dégradation générale du pouvoir d’achat des salariés, eux-mêmes plongés dans une crise économique dont ils ne sont nullement responsables, la délégation FO rappelle que le train de contre mesures gouvernementales programmé pour cette année apportera son lot supplémentaire de difficultés, voir de drames.
Ce qui attends les salariés pour 2012 est connu : hausse de la TVA, taxe sur les complémentaires,santé, augmentation de la csg, déremboursement des soins, baisse des indemnités journalières, gel ou baisse des prestations sociales, désindexassions du barème de l’impôt sur le revenu, hausse des loyers, de l’essence et de l’énergie, etc
Ce nouveau plan de rigueur aussi injuste socialement que suicidaire sur le plan économique, nous amènera par conséquent à présenter lors de ces NAO des revendications qui partent avant tout de nos BESOINS.
En effet, si les salariés en général et ceux de Relais en particuliers sont toujours les derniers « régalés » en période prospère et les premiers pressurés en période de crise, cette négociation doit être alors l’occasion d’apporter des réponses concrètes à ce constat récurrent. Les salariés de Relais, partie prenante d’un groupe qui a été éligible l’année dernière à la prime dividende sont donc dans l’attente d’une véritable négociation salariale.
