C'est la rentrée, et comme à chaque fois, il convient de faire les comptes.
En effet, nous avons appris que les dirigeants du groupe FNAC se sont allègrement voté une nouvelle prime de 18,4 M€ par le biais d'un soit disant "programme de rémunération de la performance" qui octroie des LTI (long time incentive : des actions gratuites du groupe) que nous devons payer dans les comptes de la FNAC.
Tout le monde s'est ému de la prime "welcome" de 4 M€ d'Olivier Brandicourt PDG de sanofi; en quoi est ce différent de ce qu'il se passe à la FNAC ?
Rappelons que le résultat du groupe FNAC est à environ 20 M€, les 112 plus haut revenus du groupe vont toucher à eux seuls presque la totalité du résultat du groupe Si l'action augmente encore, l'équilibre financier du groupe est même menacé.
Il faut rappeler que le PDG Alexandre Bompard touche à lui seul 1,845 M€ de salaire annuel soit 100 fois celui d'un salarié au pied de grille, à cela il faut ajouter plus de 10 M€ de LTI, ce qui en fait le PDG salarié le mieux payé de France.
Est ce que le PDG travaille 100 fois plus que nous ? Sachant que nous réalisons 1607 heures de travail annuel, est ce qu'il réalise 160700 heures de travail par an ?
L'arrivée d'Alexandre Bompard était vue par certains comme une aubaine; oui mais pour qui au final ?
Pour nous c'est :
- deux PSE ultra-violents
- le gel des salaires pendant plusieurs années
- la baisse des droits
- la déprofessionnalisation des métiers
- la baisse systématique des effectifs en magasin
- la baisse des moyens pour travailler
Pour les dirigeants c'est :
Et oui au final le compte n'y est pas, nous avons sué pour redresser cette entreprise et voilà comment nous en sommes récompensés.
Pour FO, cela est tout simplement inacceptable. Nous proposons à l'ensemble du personnel de poursuivre cette discussion, de se rassembler afin de décider ensemble quelle suite nous allons donner à ce dossier.
