La deuxième réunion de négociation s’est tenue vendredi 24 mars. Et il n’y eu aucun miracle !
Les propositions de la Direction sont d’une indigence absolue. Pour l’essentiel, si ce terme a encore un sens (!!!), en voici les principales lignes :
-revalorisation de 2.1% du salaire d’embauche soit 1430 euros
-réévaluation des minimas de grilles en cohérence avec ceux de la Branche (obligation légale)
-augmentation du salaire de base de 25 euros (réévaluation des minimas de grilles inclus) pour tous les salariés (6 mois d’ancienneté) qui ont un salaire de base inférieur à 1500 euros
-prime d’inventaire de 80 euros pour les cadres
-nouveau variable (VIM) à points prévu pour septembre 2012
-jour de solidarité : 14 juillet (ou rtt/recup pour les magasins fermés)
-pas d’augmentation individuelle cette année
Chacun appréciera ……
Au niveau des Organisations Syndicales, nous avons revendiqué la plateforme commune suivante : (dont chaque point est à négocier librement à défaut d’avoir l’ensemble !!!) Soit :
-Prime de vacance (alignée sur celle des magasins Lyonnais : ½ salaire d’embauche)
-Déplafonnement de la prime d’ancienneté : 17 ans /17% et 19 ans /19%
-Ticket Restaurant : 10 euros
-Journée de solidarité offerte par l’entreprise
-Retour libre de la pose des congés (3 semaines été et 2 hiver)
-Prime anniversaire : 25 ans/600 euros et 30 ans/800 euros
-Volontariat jours fériés
Pour les augmentations générales des salaires, la plateforme syndicale (FO/CFTC/CGT/SUD) a revendiqué 75 euros pour tous (hausse des minimas de grilles compris)
Prochaine réunion de négociation prévue pour le jeudi 29 mars. Nous maintiendrons nos revendications. Nous exprimons des Besoins justifiés car nous ne sommes pas amateurs de charité
