Au premier novembre, le fameux "REC" remplacera le défunt VIM. Nous ne verserons pas de larmes au sujet de ce dernier, tant son application restera comme un monument d'approximation, d'opacité et de discrimination pour tous les salariés !!!
Place donc au REC : sophistiqué , cette nouvelle tuyauterie dont le but principal est de ventiler autrement la manne financière de notre variable, sera à l'instar du VIM mise en place à enveloppe constante. Le cadre est fixé (6% de la masse salariale) et les futures cagnottes devront s'insérer dans ce dispositif fermé.
Point positif : il n'y a plus de malus.....et même en cas d'ouragan commercial, l'une des cagnottes s'active avec une valeur de point a minima garantie. C'est déjà ça ?
A voir
Car si le suivi journalier sera possible, l'articulation des trois cagnottes devra s'opérer à partir d'un contexte qui demeure complexe :
-répartition des heures de vente et hors vente
-précision des rattachements pour vendeurs multi rayons
-pertinence du panel de clients pour booster ou pas la valeur du point de satisfaction client
-suivi et reconstitution du variable sur la fiche de paye
-non sécurisation des codes
-traitement différencié du service caisse : absence d'une des 3 cagnottes (CA facturé ?)
-maintien de la prépondérance du PT sur l'activation des 3 cagnottes
