Nous invitons tous les délégués du Personnel de Relais à poser cette question lors de la prochaine réunion DP de mars (ou d'avril avec rappel)
Il s'agit de faire constater par le registre DP , le détournement manifeste de notre convention collective
Alors à vos plumes !
Question :
Une nouvelle grille de classification a été unilatéralement établie par la Direction en date du 1 juillet 2005. Ainsi, dans la mesure où ces définitions remettent en cause la classification conventionnelle et les droits que les salariés peuvent tirer de leur convention collective, celles ci sont considérées comme inopérantes
De plus, faute d'un accord collectif, l'entreprise n'a pas le pouvoir d'imposer aux autres parties une dérogation à cet accord aussi longtemps que celui-ci est en vigueur
Par ailleurs, l'exigence de nouvelles compétences et qualifications professionnelles des agents de caisses (vente et marketing) ainsi que la modification du calcul de leur mode de rémunérations par la prise en compte des objectifs "G100" fait obstacle à ce que cette évolution soit le fait d'une décision unilatérale de l'employeur
Dans ce cadre le VIM de mars (Vente de G100 avec objectifs chiffrés) imposé aux salariés du service caisse constitue clairement une violation des règles conventionnelles en vigueur
En effet la vente de garantie, avec les explications que cela suppose et l'argumentaire à présenter aux clients n'entre pas dans les fonctions d'administration et de caisse prévues dans la classification conventionnelle
Nous vous demandons donc d'annuler ce VIM et de le remplacer par un calcul moyen établit sur le VIM perçu au cours des douze derniers mois
