Il est de bon ton dans
les entreprises aujourd’hui, notamment dans le vocabulaire RH de
citer régulièrement les vertus de l’équité. A la Fnac, c’est
devenu un argument quasi reflexe !
Le principe de l’équité
doit en effet assurer à tous un traitement juste et donc au final
mérité … Mais ce n’est pas si simple …. Surtout quand les
faits démontrent le contraire !
C’est pour cela que
nous préférons utiliser le terme d’égalité qui dans le cas du
REC est détourné au profit de la sacro sainte notion d’équité
…..A savoir :
Avec
l’équité : (qui dépend du bon vouloir de
celui qui la détermine !) le REC est sensiblement différent
d’un département à un autre. Il est ainsi possible de voir des
REC doublés, triplés, voir quadruplés d’un salarié à un
autre ! Soyons clair, il n’est pas question de dénoncer ceux
ou celles qui bénéficient du fruit de leur travail ! Nous
n’opposerons jamais les salariés entre eux.
Mais il faut constater
que les moyens, les leviers, mis pour les uns ne sont pas les mêmes
que pour les autres. Il y a dès le départ un traitement différencié
et donc fortement discriminant pour ceux et celles qui n’ont que
des bouquins ou des disques à vendre ! Et pour les produits
éditoriaux comme pour les autres services (Logistique, Service
Client, SAV) le travail de fond, qui ne correspond pas toujours à
une vente ou à un placement de service, est ainsi non valorisé.
Pourtant, sans ce travail
de fond, la qualité de service dont bénéficient nos clients ne
serait pas la même au sein de notre enseigne !
Avec
l’égalité : (de traitement de tous les
salariés) le REC devrait dans son principe permettre à tous
d’espérer une rémunération dite maximale ! Hors cette
possibilité n’est pas accessible pour l’ensemble des salariés.
Alors que la notion d’égalité appliquée à l’ensemble des
départements, permettrait à tous de se « lancer » en
début de mois avec les mêmes possibilités d’atteindre ces fameux
REC doublé, triplé, voir quadruplé. Ce serait aussi une manière
de valoriser le travail collectif de fond nécessaire à la bonne
tenue du magasin.
OUI A
L’EGALITE POUR TOUS, NON A L’EQUITE QUI DISCRIMINE !!!
